Ansatte - FAOS - Sociologi - Københavns Universitet – Københavns Universitet

Videresend til en ven Resize Print Bookmark and Share

FAOS > Ansatte

Trine Pernille Larsen

Trine Pernille Larsen

Lektor

Trine Pernille Larsen er lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) på Sociologisk Institut, Københavns Universitet.  Hun har en Ph.D. fra University of Kent, UK, hvor hun i 2008 forsvarede sin afhandling om europæiske familie-arbejdslivspolitikker og deres betydning for europæiske lønmodtagere. 

Trine Pernille Larsen er del af FAOS og indgår i Sociologisk Instituts forskningsgruppe om velfærd, ulighed og mobilitet. Derudover er hun del af det europæiske COST Action netværk: Gender and health impacts of policies extending working life in Western countries.

Primære forskningsområder

Europæisk arbejdsmarkedsregulering; familie-arbejdslivspolitikkker; tillidsrepræsentanter; det segmenterede/opdelte arbejdsmarked.

Aktuel forskning

Den aktuelle forskning omfatter blandt andet:

  • Analyser af samspillet mellem EU-og dansk arbejdsmarkedsregulering, herunder studier af koalitioner og beslutnings,- og implementeringsprocesser om arbejdsmarkedsregulering med et særligt fokus på EU's familie-arbejdslivspolitikker.
  • Arbejdsmarkedets parters håndtering af atypiske ansatte indenfor fire brancher/sektorer, som blandt andet indbefatter det EU-finansierede projekt BARSORIS (Bargaining for Social Rights in Sectors)- et samarbejde med forskergrupper fra 7 EU-lande.
  • Relationerne mellem arbejdsgivere og arbejdstagers på arbejdspladsniveau, herunder dels kvantitative studier af tillidsrepræsentanternes arbejdsvilkår og rolle i Danmark (TR-undersøgelsen 2010), dels kvantitative og kvalitative analyser af nordiske multi-nationale virksomheders personalepolitikker og familie-arbejdslivspolitikker samt deres betydning for nationale arbejdsmarkedsmodeller. 
  • Rammebetingelserne for regulering af løn og arbejdsvilkår og deres betydning for arbejdsmarkedets parters ageren indenfor industrien i 5 europæiske lande.

Udvalgte publikationer

  1. Udgivet

    Insidere og outsidere: Den danske models rækkkevidde

    Larsen, T. P. (red.) 2011 Kbh.: Djøf / Jurist- og Økonomforbundet. 246 s.

    Publikation: Forskning - fagfællebedømtAntologi

  2. Udgivet

    Flexicurity from the Individual's Work-Life Balance Perspective: Coping with the Flaws in European Child- and Eldercare Provision

    Larsen, T. P. 2010 I : Journal of Industrial Relations. 52, 5, s. 575-593 19 s.

    Publikation: Forskning - fagfællebedømtTidsskriftartikel

  3. Udgivet

    Dig og den danske model: En grundbog for tillidsrepræsentanter

    Navrbjerg, S. E. & Larsen, T. P. 1 mar. 2014 Landsorganisationen i Danmark. 301 s.

    Publikation: FormidlingBog

  4. Udgivet

    The economic crisis: Testing employee relations

    Navrbjerg, S. E. & Larsen, T. P. 16 okt. 2013 I : Economic and Industrial Democracy. s. 1-23 23 s.

    Publikation: Forskning - fagfællebedømtTidsskriftartikel

  5. Udgivet

    Challenging Scandinavian employment relations: The effects of new public management reforms

    Ibsen, C. L., Larsen, T. P., Madsen, J. S. & Due, J. J. 2011 I : International Journal of Human Resource Management. 22, 11, s. 2295–2310 16 s.

    Publikation: Forskning - fagfællebedømtTidsskriftartikel

ID: 8921