Insidere og outsidere - den danske models rækkevidde

FAOS undervisning i efterårssemesteret 2010

Point: 10 ECTS
Studieordning: KA-2005
Fagkategori: Sociologiske Temafag
Skemaoplysninger: Tirsdage kl. 13.15-15 i uge 36 - 47
Koordinator: Trine Pernille Larsen, tpl@faos.dk 
Sted: CSS (Center for Sundhed og Samfund)
NB. lokaleændring: 
Undervisningen foregår fremover i lokale 7.0.18 med undtagelse af den 23/11 og 14/12 hvor lokalet er 7.0.06 

FAOS udbyder igen i år et kursus på det kommende efterårssemester ved Sociologisk Institut på Københavns Universitet. Kurset går under titlen: "Insidere og outsidere - den danske models rækkevidde" og består af 12 kursuslektioner. Det henvender sig bredt til både samfundsfaglige studerende og ansatte fra organisationer, ministerier og lignende, der er interesseret i emnet.

Kursets formål

Formålet med kurset er at præsentere såvel empiri som teori om, hvordan den danske model i større eller mindre grad skaber outsidere på det danske arbejdsmarked. Nærmere bestemt skal den studerende erhverve sig viden om arbejdsmarkedet og dets randgrupper samt kunne forholde kritisk sig til de teoretiske og empiriske bidrag indenfor segmenteringslitteraturen. Derudover skal den studerende kunne demonstrere et godt overblik over pensum og evne til at udvælge relevant litteratur i forbindelse med opgavebesvarelsen.

Insider og outsider problematikken i forhold til den danske model er blevet vigtigere i takt med, at den etablerede fagbevægelse oplever faldende medlemstal, og at flere lønmodtagere fravælger arbejdsløshedsforsikringen. Samtidigt udgør nye lønmodtagergrupper, såsom indvandrere, arbejdsmigranter, bureauvikarer, folk i fleksjob og freelancere en stadig større del af det danske arbejdsmarked. Også på arbejdsgiversiden kan der tales om en insider/outsider problematik. Udenlandske virksomheder overtager i stigende grad danske koncerner og melder sig ikke nødvendigvis sig ind i danske arbejdsgiverorganisationer - de holder sig dermed ude fra den danske model. Hvis flere grupper på arbejdsmarkedet ikke omfattes af de overenskomster og aftaler, som parterne indgår på henholdsvis nationalt, sektor, og virksomhedsniveau synes den danske arbejdsmarkedsregulering under pres.
Den gennemgående tese i kurset, at det danske arbejdsmarked i et vist omfang bevæger sig i retning af en øget segmentering. Det vil sige et arbejdsmarked, hvor en større gruppe af lønmodtagere og arbejdsgivere ikke omfattes af det etablerede system med dets relative høje organisationsprocenter, kollektive overenskomster, fuldtidsstillinger og almene ansættelseskontrakter, men i stedet vælger at udvikle deres egen praksis og aftaler. Den form for udhuling af den danske model kan få mærkbare konsekvenser, eftersom faldende organisationsprocenter med tiden kan betyde, at overenskomstdækningen på arbejdsmarkedet mindskes og arbejdsmarkedsorganisationerne svækkes. Det kan dermed give anledning til et øget behov for lovgivning, der kan dække restgrupperne på arbejdsmarkedet.

Begreberne insidere og outsidere skal her forstås i forhold til den danske model og indeholder en række forskellige kriterier. Et kriterium er, at en lønmodtager kan betragtes som en outsider, hvis vedkommende ikke er dækket af en overenskomst og/eller ikke er medlem af den etablerede fagbevægelse. Insidere er derimod lønmodtagere, der arbejder på en overenskomstdækket arbejdsplads og er medlem af den etablerede fagbevægelse. Et andet kriterium handler om valg og tvang. Nogle lønmodtagere vælger frivilligt at stå udenfor ved at fravælge fagforeningsmedlemskab, a-kasseforsikring, mv., mens andre ufrivilligt bliver outsidere, eftersom de arbejder på det uorganiserede arbejdsmarked. Et tredje kriterium er, om overenskomstdækning og fagforeningsmedlemskab har betydning for den enkelte lønmodtagers arbejdsvilkår og socio-økonomiske status. I den forbindelse kan det være, at overenskomsternes mange muligheder primært kan udnyttes af kernemedarbejdere. Andre grupper kan derimod have vanskeligt ved at være med, selvom de både er medlem af fagforeningen og arbejder på en overenskomstdækket arbejdsplads. Det kan fx være tidsbegrænset ansatte, indvandregrupper, bureauvikarer og freelancere. Det netop sådanne spørgsmål der vil blive taget op og diskuteret i kursusforløbet.

Kursets form

Undervisningen foregår som holdundervisning, hvor underviseren indleder med et oplæg af ca. 1 ½ times varighed, hvorefter resten af dobbeltlektionen bruges på at diskutere lektionens tema med udgangspunkt i underviserens oplæg.

Eksamensform

Afløsningsopgave med petitum eller Mundtlig eksamen med synopsis
Bedømmelse: Karakter efter 7-trins-skalaen
Censur: Intern censur
Afleveringsdato for afløsningsopgave/synopsis: d. 12. januar 2011, kl. 12.00
i Fællessekretariatet for Antropologi og Sociologi hos Anne-Lise Schulze Andersen 

Afløsningsopgave med petitum
Gruppe/individuel: kan afvikles individuelt eller i gruppe (max 4. personer pr. gruppe).
Omfang: Max 10 sider á 2400 tegn. Ved gruppebesvarelse tillægges 5 sider á 2400 tegn pr. ekstra studerende.
Bemærk: Ved gruppebesvarelser skal den enkelte studerendes bidrag kunne konstateres

Mundtlig eksamen med synopsis
Gruppe/individuel: Individuel opgave, kan afleveres i gruppe
Omfang: Synopsis på max 3 sider á 2400 tegn
Bemærk: Synopsen er beregnet som diskussionsgrundlag og indgår ikke i bedømmelsen

Eksamensform vælges ved eksamenstilmeldingen
Eksamenstilmelding sker samtidig med kursustilmeldingen. 

Litteratur

Kompendium kan købes i Akademisk Boghandel på CSS og indeholder tekster, der anvendes i de enkelte kursusgange, som ikke er del af grundbogen.

Kurset består af 12 lektioner:

• Tirsdag d. 7. september (lektion 1): Den danske model og de udsatte grupper på arbejdsmarkedet ved Christian Lyhne Ibsen 
• Tirsdag d. 14. september (lektion 2): Faglig organisering, Gent-systemet og overenskomstdækningen på det danske arbejdsmarked ved Christian Lyhne Ibsen 
• Tirsdag d. 21. september (lektion 3): MNC'er, kapitalfonde og andre ejerskabsformer - outsidere i den danske model? ved Steen E. Navrbjerg
• Tirsdag d. 28. september (lektion 4): Segmenteringsteori - insidere og outsidere på det danske arbejdsmarked ved Trine P. Larsen
• Tirsdag d. 5. oktober (lektion 5): Deltids- og tidsbegrænset ansatte ved Trine P. Larsen
• Tirsdag d. 12. oktober (lektion 6): Bureauvikarer på kanten af den danske model ved Søren Kaj Andersen
• Tirsdag d. 19. oktober (lektion 7): At være eller ikke være - danske kunstneres placering på arbejdsmarkedet ved Carsten Jørgensen
• Tirsdag d. 26. oktober (lektion 8): De ikke-vestlige indvandrere og arbejdsmarkedet ved Mikkel Mailand
• Tirsdag d. 2. november (lektion 9): Nye arbejdsmigranter på det danske arbejdsmarked - "Østarbejderne" ved Jens Arnholtz Hansen & Nana Wesley Hansen
• Tirsdag d. 9. november (lektion 10): Lovfastsat mindsteløn - redning eller deroute for den danske model? ved Klaus Pedersen
• Tirsdag d. 16. november (lektion 11): Insider og outsider problematikken - en udfordring for den danske model? - en opsamling ved Trine P. Larsen
• Tirsdag d. 23. november (lektion 12): Evaluering og eksamen ved Mikkel Mailand, Nana Wesley Hansen & Jens Arnholtz Hansen