Udenlandsk arbejdskrafts løn- og ansættelsesvilkår på tværs af sektorer

Problemstilling 2

Det er generelt vanskeligt at få et klart billede af løn- og ansættelsesvilkår for udenlandske arbejdstagere. Vi ved fra tidligere undersøgelser, at der er større sandsynlighed for løn- og ansættelsesvilkår, som følger den gældende overenskomst, hvis den pågældende udlænding er direkte ansat i en dansk virksomhed. Modsat giver midlertidigt ophold som f.eks. udstationeret en vis sandsynlighed for, at dette ikke er tilfældet. Vi ved, at ansættelses- og tilknytningsformer varierer mellem brancher, men betyder det også, at løn og arbejdsvilkår varierer på lignende vis? Opnår udlændinge goder som pension, ferie- og sygedagpenge, barsel mv. i samme omfang som danske lønmodtagere? Mere generelt er målsætningen at belyse variationerne i arbejdsmigranternes løn og arbejdsvilkår, særligt med blik for sektorspecifikke karakteristika og standarder for løn og arbejdsvilkår.