FAOS > Forskningsprogram

De åbne markeder og den danske model

FAOS' forskningsprogram 2009-2013

Åbningen af markeder er accelereret i de senere år. Inden for EU-samarbejdet er der blevet sat fokus på udviklingen af det indre marked for serviceydelser. Og med vedtagelsen af EU's servicedirektiv bliver der fra 2009 udvidede muligheder for at levere tjenesteydelser på tværs af EU-landenes grænser. Arbejdsmarkedet er også blevet stadig mere åbent. Den seneste udvidelse af EU med de øst- og centraleuropæiske lande har sammen med den økonomiske højkonjunktur sat gang i mobiliteten mellem EU-landene. Mange østeuropæere er taget vestpå for at arbejde.

Den generelle opfattelse af, hvad de åbne markeder vil komme til at betyde for det danske arbejdsmarked, har ændret sig. Under overskriften 'globalisering' blev det for år tilbage klart, at en ny global arbejdsdeling var ved at etablere sig. Arbejdskraftintensive job, særligt inden for fremstillingsindustrien, bevægede sig væk fra Danmark. Senere har det vist sig, at informationsteknologi har gjort det muligt at outsource visse service- og funktionærfunktioner, ligesom visse videntunge job også er blevet mindre stedbundne. Hermed kom diskussionen til at handle om, hvilke job der ville blive tilbage i Danmark.

Frygten for den faldende beskæftigelse bed sig dog ikke fast. Der kan sættes spørgsmålstegn ved, hvorvidt flexicurity er hovedforklaringen på den gunstige beskæftigelsesmæssige udvikling, vi hidtil har set op gennem det nye årti. Men under alle omstændigheder har den eksisterende regulering af arbejdsmarkedet ikke lagt barrierer i vejen for en ualmindelig positiv økonomisk og beskæftigelsesmæssig udvikling.

Men hvordan vil balancen mellem fleksibilitet og sikkerhed i arbejdsmarkeds-reguleringen udvikle sig i de kommende år - og hvordan vil den blive påvirket af den finansielle krise? Her vil de stadig mere åbne markeder spille en rolle. Vi må antage, at danske virksomheder vil blive udsat for stadig større international konkurrence. Forskellige former for udenlandsk ejerskab af virksomheder vil også i stigende grad præge virksomhederne og påvirke medarbejder/ledelses-relationer og mulighederne for at skabe balancerede løsninger i reguleringen af vilkårene på de enkelte virksomheder. Vil det være muligt ikke bare at fastholde, men også udvikle flexicurity-tilgangen til arbejdsmarkedsreguleringen under de forværrede økonomiske konjunkturer? Og hvad vil den konjunkturelle udvikling have af betydning for omfanget af arbejdsmigrationen?

Et væsentligt karakteristikon ved den danske model er den høje organiseringsgrad på lønmodtagersiden. I dag finder organiseringen af lønmodtagere og arbejdsgivere sted på et mere åbent marked, efter at Menneskerettighedsdomstolen i 2006 afviste brugen af eksklusivaftaler. Det har udfordret enhedsfagbevægelsen samtidig med, at bl.a. den kristelige organisering af både lønmodtagere og arbejdsgivere har fået stadig flere medlemmer. Hertil kommer, at stadig flere lønmodtagere vælger at stå helt uden for de faglige organisationer.

Parallelt til FAOS' to foregående forskningsprogrammer vil det også i dette forskningsprogram være en antagelse, at den danske model bevæger sig i retning af et multiniveaureguleret system, der afspejler den kompleksitet, som præger dagens og fremtidens arbejdsmarked. Forskningsprogrammet er inddelt i forskningsområde 1, forskningsområde 2, forskningsområde 3 og forskningsområde 4. 

Download Forskningsprogrammet 2009-2013 i pdf