24. marts

På Forligsinstitutionens hjemmeside kunne man fredag (den 21. marts) læse følgende meddelelse fra forligsmanden: ”Jeg har i dag fremsat et mæglingsforslag om fornyelse af martsoverenskomsterne. Forslaget kan ses på Forligsinstitutionens hjemmeside. Mæglingsforslaget skal nu sendes til afstemning hos parterne. Svaret på, om mæglingsforslaget er vedtaget eller forkastet, offentliggøres fredag den 11. april 2014 kort efter kl. 12.30.” Forud for mæglingsforslaget er der mellem overenskomstparterne indgået aftaler, der omfatter over 90 pct. af de overenskomstdækkede medarbejdere på det private arbejdsmarked, informerer DI. For alle disse overenskomster henviser mæglingsforslaget til de forlig, som parterne selv har indgået gennem direkte forhandlinger eller med forligsmandens bistand. På DI's område er der indgået aftaler for over 95 pct. af de overenskomstdækkede medarbejdere. For de resterende, hvor det ikke lykkedes at nå til enighed om en aftale, fastsætter mæglingsforslaget direkte vilkårene for fornyelsen af overenskomsterne. Det fremgår af DI.dk.

HK/Privat og Dansk Kiropraktorforening er blevet enige om en ny treårig overenskomst, skriver HK.dk. Aftalen giver medarbejderne en lønstigning på 378 kroner om måneden i hvert af de tre år, som overenskomsten løber. Og de ekstra lønkroner bliver ikke modregnet i de løntillæg, som de ansatte har i forvejen. Overenskomsten giver medarbejderne 4.500 kr. i lønstigninger hvert år – det er en forbedring, der er til at tage og føle på, siger faglig sekretær i HK/Privat, Charlotte Meyer. Opsagte medlemmer får ret til en uges betalt uddannelse i opsigelsesperioden og to timers frihed til vejledning i HK. Overenskomsten giver også alle medarbejdere en ekstra uddannelsesdag betalt af virksomheden. Desuden indeholder aftalen en ligestilling på barselsområdet, fortæller Charlotte Meyer. Adoptanter får ret til samme antal uger – 27 i alt – som dem, der føder selv. Og arbejdsgivernes indbetaling på medarbejdernes pension under barsel bliver også forhøjet, siger hun. Der er i øvrigt aftalt bedre forhold for tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Begge får it- og netadgang på arbejdspladsen, og arbejdsmiljørepræsentanter sikres ret til at få fri til at uddanne sig som arbejdsmiljørepræsentant.

Du kan printe dagens resume ved at klikke på print-ikonet øverst til højre på siden.