Terminer i en konflikt

Konflikt kan endelig varsles af enten arbejdsgiver eller lønmodtager tidligst fra overenskomsternes udløb 1. marts.

Konflikter skal varsles anbefalet, og der skal i henhold til hovedaftalen gå 7 dage imellem modtagelsen af varslet og konfliktens ikrafttræden. Er endelig varsel om konflikt modtaget 2. marts, kan konflikten træde i kraft 10. marts.

Den varslede konflikt kan i henhold til forligsmandsloven udsættes to gange - hver gang i op til 14 dage.

Benytter forligsmanden den mulighed, er konflikten skubbet til den 7. april. I hele den periode, hvor forhandlingerne foregår i forligsinstitutionens regi, gælder det, at konflikten træder i kraft på 5. dagen efter forligsmanden har opgivet mægling. Opgiver forligsmanden først mægling på den sidste dag i 2. udsættelsesperiode, kan konflikten således træde i kraft den 11. april ved normal arbejdstids begyndelse. En konflikt kan således tidligst iværksættes af en af parterne den 10. marts, og kan i så fald højst udskydes til den 11. april.

Når forligsmanden har fremsat et mæglingsforslag, har parterne omkring tre uger til at vedtage forslaget. Forkastes forslaget, træder konflikten i kraft på femtedagen.