Flexicurity på virksomhedsniveau - trade-offs på danske og tyske arbejdspladser

ved Anna Ilsøe

Svaret på internationaliseringens udfordringer har i både det danske og det tyske arbejdsmarkedssystem været en form for organiseret decentralisering, der giver øget fleksibilitet i reguleringen på virksomhedsniveau. Hermed menes, at der via rammeoverenskomster er gennemført en centralt koordineret decentraliseringsproces uden den form for deregulering, som har præget andre dele af den vestlige verden. I Danmark har der dog altid været en relativ stærk sammenhæng mellem parterne på det centrale sektorniveau og parterne på virksomhedsniveau via det enstrengede repræ-sentationssystem på medarbejdersiden, mens interesserepræsentationen formelt set er opdelt i en dual struktur i det tyske lovgivningsbaserede arbejdsmarkedssystem, der med decentraliseringen kan betyde tab af beslutningskompetence for fagforeningerne.

I 2005 gennemførte FAOS en undersøgelse af lokale forhandlinger om fleksibel arbejdstid på virksomheder i Danmark og Tyskland. Målet var at undersøge dels betingelserne for forhandlinger på virksomhedsniveau, dels hvorvidt decentraliseringen bidrager til udviklingen af en effektiv flexicurity på virksomhedsniveau - altså lokalaftaler baseret på trade-offs mellem sikkerhed og fleksibilitet. På seminaret diskuteres resultaterne af denne undersøgelse i lyset af forskellene mellem de to arbejdsmarkedssystemer. Målet hermed er at kunne pege på en række centrale problemer og muligheder for videreudviklingen af decentraliseringen i de to lande.