Deltids- og tidsbegrænset ansatte

Lektion 5

Ved Trine P. Larsen 

Tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte - dvs. folk ansat på kortere- og længerevarende kontrakter - har i årtier været en fast bestanddel af det danske arbejdsmarked. Dog betragtes disse to lønmodtagergrupper ofte ikke som værende en integreret del af den danske model, men tilhører i stedet randgrupperne på arbejdsmarkedet. Selvom folk ansat i tidsbegrænsede stillinger eller som deltidsansatte i princippet er omfattet af de samme regler og aftaler som fastansatte medarbejdere, er det typisk forbundet med noget mindre attraktivt at være ansat på den måde, især når det gælder tidsbegrænset ansatte. Det er noget, man må leve med, fordi der ikke er faste fuldtidsjob at få. Dårligere arbejdsvilkår knytter sig også ofte til den type stillinger. Mediernes historier om tidsbegrænset ansatte domineres således ofte af fortællinger om dårlige arbejdsforhold og høj jobusikkerhed, der tit kompenseres med fleksible arbejdstider og højere lønninger. Men forholder det sig altid sådan? Er det det fulde billede? Behandles de to grupper anderledes end fast personale? Og hvilke tiltag har man gjort for, at tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte bliver en integreret gruppe på det danske arbejdsmarked? Det er nogle af spørgsmålene, der diskuteres i denne kursusgang med henblik på at belyse såvel fordelene som ulemperne for deltids- og tidsbegrænset ansatte fra såvel en lønmodtager- som en arbejdsgivervinkel.

Litteratur

Grundbog:

• Larsen, T.P. (2010) 'Den danske model set fra de tidsbegrænset - og deltidsansattes perspektiv'. I Larsen, T. P. (red) Insidere og outsidere - den danske models rækkevidde, København: DJØF. 

Kompendium:

• Leschke, J. (2007) Are unemployment insurance systems in Europe adapting to new risks arising from non-standard employment, Working Paper 05/07, Brussels: DUBLEA.

I alt 65 sider