17. februar

Søndag indgik Dansk Erhverv og HK Handel aftale om en ny 3-årig overenskomst for de ansatte i detailhandlen. 110.000 ansatte omfattes af aftalen, som er den næststørste på arbejdsmarkedet. Forliget giver et løft i minimallønnen, bedre muligheder for efteruddannelse og forenklinger i forståelsen af arbejdstidsreglerne, skriver Danskerhverv.dk. Forliget opfylder den samme økonomiske ramme som industriforliget. Dermed stiger mindstelønnen for butiksansatte med 4,95 kr. i timen over de næste tre år, ligesom fritvalgs-lønkontoen bliver fordoblet til 2 procent, og forskudttidstillægget stiger med 1,5, 1,6 og 1,7 procent de næste tre år. Endelig reguleres elevsatserne med 1,5 procent hvert år. Direktør i Dansk Erhverv Laurits Rønn siger om aftalen: Samlet set er vi tilfredse med den indgåede aftale, som giver forenklinger og ligger fint i forlængelse af aftalen fra 2012, når man ser på udviklingen i virksomhedernes omkostninger. Han understreger, at overenskomsten samlet set medvirker til at genoprette virksomhedernes konkurrenceevne. Krisen har været hård ved de danske virksomheder, men med en 3-årig aftale og udsigt til moderat stigning i udgifterne, kan vi forhåbentlig indhente lidt af det tabte, siger Laurits Rønn. HK Handel kalder aftalen en sejr for faget, fremgår det af HK.dk. Det her er første skridt på vejen til flere fuldtidsansatte – det giver os mulighed for at holde de enkelte virksomheder fast på, om de har afsøgt mulighederne for at give medarbejderne flere timer, inden de ansætter flere deltidsansatte, siger formanden for HK Handel, Per Tønnesen. Han er også glad for, at tillæg og regler for aften- og weekendarbejde er fastholdt. Arbejdsgiverne har været meget opsatte på at lempe reglerne for arbejdstiden og gøre det nemmere at arbejde sene aftener og weekend, samtidig med at de vil forringe tillæggene for ubekvem arbejdstid, siger Per Tønnesen. Men det har vi afvist, og vi fastholder vores arbejdstidsregler, som vi er tilfredse med, siger formanden. Flere fakta om den indgåede butiksoverenskomst kan findes på Danskerhverv.dk.

Efter fem døgns intense forhandlinger kom der søndag en aftale på plads mellem 3F og Horesta, der sikrer 60.000 kokke, tjenere, stuepiger og receptionister en ny 3-årig overenskomst. Det fremgår af både 3F.dk og Horesta.dk. Overenskomsten i hotel- og restaurationsbranchen har en lønramme, der lægger sig op ad forliget på industriområdet, dvs. at de lønstigninger, der blev vedtaget i industriens overenskomst, også er gældende i den nye aftale. Den nye overenskomst medfører, at mindstebetalingen på 108,70 kr. stiger 1. marts 2014 med 1,50 kr., 1. marts 2015 med 1,65 kr. og 1. marts 2016 med 1,80 kr. Med den nye overenskomst er det også aftalt, at lønstigningerne ikke må modregnes i de lavest lønnede ansattes personlige løn. Både 3F og Horesta udtrykker tilfredshed med resultatet. En markant fornyelse i overenskomsten vedrører tjenerne. Her er der aftalt et helt nyt lønsystem, så der fremover bliver forskel på aflønningen af faglærte og ufaglærte tjenere. Vi har lavet en opkvalificeringsaftale for tjenere, som vil give kompetenceløft til de ufaglærte og en påskønnelse af de faglærte tjenere, siger Tina Møller Madsen, formand for 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Der er kun 15 pct. faglærte tjenere i branchen, og vi tror på, at denne aftale vil ændre på det billede, siger 3F-formanden. Ifølge Horesta.dk indeholder aftalen meget store ændringer i den hidtidige overenskomst på området. Der er tale om en ny og moderniseret overenskomst, som indeholder væsentlige forenklinger og administrative lettelser i forhold til den gamle, og det betyder, at den er blevet langt mere tidssvarende og enkel at håndtere, siger Katia K. Østergaard, adm. direktør i Horesta. Som en del af overenskomsten indføres en sundhedsordning gennem PensionDanmark, som giver de ansatte gratis adgang til behandlinger og hurtigere diagnose i tilfælde af sygdom. Derudover betyder den nye aftale, at lønnen for elever bliver omlagt, så elever starter på en lidt lavere sats end hidtil, men slutter på en højere sats – alt i alt får eleverne den samme lønsum over hele læretiden. Der kan også vælges elevrepræsentanter, som sidder med i SU og er medbestemmende ved vagtplanlægningen på arbejdspladsen. Tina Møller Madsen er tilfreds med forhandlingsforløbet og resultatet, der opfylder tre vigtige krav: Uddannelse af tjenerne, elevrepræsentanterne, der får bedre mulighed for indflydelse, og en sundhedsordning til medlemmerne, siger 3F-formanden. Katia K. Østergaard fremhæver, at aftalen indeholder mere fleksibilitet og giver øget adgang til lokalt på virksomhederne at indgå aftaler om arbejdstidens tilrettelæggelse og arbejdets karakter.

Du kan printe dagens resume ved at klikke på print-ikonet øverst til højre på siden.