6. marts

Teknisk Landsforbund (TL) har indgået overenskomst med Dansk Erhverv. Overenskomsten blev som på det øvrige private arbejdsmarked treårig. Aftalen indeholder forbedringer i form af penge, forældreorlovs- og uddannelsesmuligheder, skriver TL.dk. Med aftalen er det nu muligt for arbejdsgiverne at ansætte på funktionsløn, med den sikkerhed at lønnen fortsat skal give udtryk for alle parametre, også den mertid man må forventes at bruge. For at sikre at lønnen altid står mål med den faktiske arbejdstid, jobfunktion og indsats er der nu aftalt, at lønforhandling og evt. lønregulering kan foregå så ofte, der er brug for det. Den nye overenskomst giver desuden Teknisk Landsforbund mulighed for at overenskomstsikre nogle af de mange medlemmer, der har et uddannelsesniveau, som hidtil har gjort, at de holdes uden for overenskomsten. De nærmere bestemmelser i den nye overenskomst kan ses på TL’s hjemmeside.

Sent mandag aften blev der indgået forlig om kantineoverenskomsten mellem 3F og Dansk Industri (DI). 8.000 ansatte i de privatejede kantiner har dermed fået ny overenskomst, skriver 3F.dk. De ansatte kan se frem til en stigning i fagtillægget, der ændres fra et ’kroner og øre’-tillæg til et egentligt procenttillæg. Det betyder, at fagtillægget ikke længere bliver udhulet, men derimod stiger over år i takt med, at lønnen stiger, og det er vi ganske godt tilfredse med, siger Birgit Petersen, forhandlingsleder for 3F Privat, Service, Hotel og Restauration. Fagtillægget bliver fra 15. marts 2016 ændret til 7,54 procent af grundlønnen. I dag er det et fast timetillæg på 9,71 kroner. Cirka 60 procent af de ansatte er faglærte og dermed berettiget til fagtillægget. Ifølge Birgit Petersen er forhandlingerne forløbet tilfredsstillende. Det har været en god forhandlingsoplevelse, hvor tillidsrepræsentanter og repræsentanter fra virksomhederne har deltaget i det store forhandlingsudvalg, og det giver en god dynamik og nogle konkrete diskussioner, der ikke bliver alt for teoretiske, mener Birgit Petersen. Kantineoverenskomsten hører til normallønsområdet, og det, som allerede er forhandlet hjem på normallønsområdet, kommer også til at gælde for de ansatte i kantinerne.

Som de første medlemmer af Fødevareforbundet NNF har de butiksslagtere og -bagere, der arbejder på overenskomsterne med Dansk Erhverv, fået nye overenskomster. Efter mange års tilløb lykkedes det ved disse forhandlinger at få samlet slagterne og bagerne under Dansk Erhverv på en samlet produktionsoverenskomst. Efter arbejdsgiverforeningen BKD i 2012 meldte sig ind i Dansk Erhverv, har medlemmerne under BKD haft en selvstændig overenskomst. Også denne treårige overenskomst er nu faldet på plads, skriver NNF.dk. Forhandler for Fødevareforbundet NNF, forbundssekretær for butiksområdet Flemming Mogensen glæder sig over begge aftaler. Det er for mig at se to fornuftige overenskomster, vi har fået forhandlet på plads. Vores medlemmer har på nogle af de helt afgørende områder, som uddannelse og løn, fået klare forbedringer, mener Flemming Mogensen. De nærmere bestemmelser i de to nye overenskomster kan ses på NNF’s hjemmeside

HK/Privat og Dansk Mode & Textil blev i går enige om en ny treårig overenskomst. Det fremgår af HK.dk. Parterne har aftalt en række forbedringer på uddannelsesområdet til HK/Privats medlemmer i branchen, der typisk er administrative medarbejdere og laboranter. Eleverne får ret til at komme på ekstra uddannelse i fritiden på chefens regning. Det er en meget fremsynet aftale, der giver eleverne stærke kompetencer, som både de og virksomhederne får glæde af i fremtiden, mener faglig sekretær i HK/Privat, Vibeke Ansbjerg. Uddannelse er vejen til sorte tal på bundlinjen, så vi er glade for de forbedrede uddannelsesmuligheder til eleverne, siger hun. Overenskomsten giver også forbedringer til de uddannede ansatte, flere penge på fritvalgskontoen og en ekstra uges barsel til begge forældre uanset køn, skriver HK.dk.

Blackjackdealere, bartendere, administrative medarbejdere og vagtfolk på landets kasinoer fik i går aftes ny overenskomst, skriver HK.dk. Det er HK/Privat, 3F og Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Landssammenslutning (VSL), der er blevet enige med arbejdsgiverforeningen Horesta om en ny treårig aftale. Kasinomedarbejderne får en stor gevinst i form af retten til barns første sygedag, der ikke skal betales af deres drikkepenge. Det er en væsentlig forbedring af medarbejdernes vilkår, mener faglig sekretær i HK/Privat, Christoffer Marckmann. Som noget helt nyt har vi også aftalt en seniorordning, der giver medarbejderne ret til at trappe arbejdet ned syv år før den til enhver tid gældende pensionsalder, fortæller Christoffer Marckmann. Samtidig bliver der nu oprettet en fritvalgskonto på kasinoområdet med en arbejdsgiverindbetaling på 1 procent af den ferieberettige løn, som medarbejderne kan få udbetalt. De penge bliver heller ikke taget fra drikkepengene. Oveni det stiger lønsatserne, og der er forbedrede barselsvilkår, skriver HK.dk.

Dansk El-Forbund (DEF) og DI indgik mandag aften (den 3. marts) en aftale om en ny treårig Alarm- og elektrikeroverenskomst. Det fremgår af DI.dk. De nærmere bestemmelser i den nye overenskomst kan ses på DI’s hjemmeside. DEF’s hovedbestyrelse vedtog i øvrigt enstemmigt i går på et ekstraordinært møde at anbefale medlemmerne et ja til den aftale om fornyelse af Elektrikeroverenskomsten, der i mandags blev indgået mellem forhandlerne fra DEF og installatørerne i Tekniq. På samme måde var der enstemmighed om anbefalingen af et ja til den største af de mindre, selvstændige overenskomster – den såkaldte VABA-overenskomst på alarm- og sikringsområdet – mens der var flertal for at anbefale Industrioverenskomsten. Det fremgår af DEF.dk.

Tirsdag (den 4. marts) skrev forligsmanden en meddelelse om udsættelse af varslede arbejdsstandsninger på Forligsinstitutionens hjemmeside: ”Forligsinstitutionen har modtaget konfliktvarsler fra 3F til ikrafttræden fredag den 11. marts 2014. I medfør af § 3, stk. 3, i lov om mægling i arbejdsstridigheder bestemmer jeg som forligsmand hermed, at de varslede arbejdsstandsninger udsættes i 2 uger. Arbejdsstandsningerne kan herefter tidligst iværksættes på femtedagen efter udløbet af de 2 uger eller på femtedagen efter, at forhandlingerne inden for de 2 uger af mig måtte blive erklæret for afsluttet uden resultat.”

Der er hverken kædeansvar eller værktøjer mod social dumping, siger 3F BJMF, som går imod strømmen og anbefaler medlemmerne at stemme nej til den nye byggeoverenskomst. Det skriver Arbejderen. Der er en slags kædeansvar ’light’, som betyder, at en hovedentreprenør kan idømmes bod, hvis han gentagne gange sælger opgaver videre til en underentreprenør, som ikke overholder overenskomsten. Men det er ikke et rigtigt kædeansvar i den forstand, at hovedentreprenøren hæfter for de ansatte, som ikke har fået det, de skulle have, siger formanden for 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening (BJMF) i København, Claus Westergren. Et andet problem i det aftalte byggeforlig er ifølge Claus Westergren, at hele den del af overenskomsten, som indeholder nye værktøjer til at stoppe social dumping, bortfalder når overenskomsten udløber. I 3F Transport, Logistik og Byg i Aarhus mener formand for Murerklubben, Arne Knudsen, heller ikke, at den indgåede aftale er god nok. Bestyrelsen i fagforeningen har møde om overenskomsten i dag (den 6. marts), fremgår det af Arbejderen, men Claus Westergren forventer, at fagforeningen anbefaler et nej til overenskomsten. Ifølge Arbejderen bekræfter topforhandler for 3F og næstformand for forbundets byggegruppe, Palle Bisgaard, at man gerne ville have haft nogle stærkere instrumenter til bekæmpelse af social dumping, som akkordafsavn og kædeansvar. Men til gengæld fik vi to nyskabelser i byggeoverenskomsten, som kan vise sig at være meget brugbare, understreger næstformanden. De giver bedre mulighed for at ansvarliggøre hovedentreprenører, som gang på gang sælger opgaverne videre til underentreprenører, som omgår overenskomsten, mener Palle Bisgaard.

I mange af årets nye overenskomster er der ud over små lønstigninger blevet plads til at give op til et par procent på den såkaldte fritvalgskonto. Pengene kan gå til pension og flere fridage, eller de kan veksles til kontanter. Og mange af HK/Privats medlemmer vælger det sidste, skriver Epn.dk. Det viser en ny undersøgelse blandt 1.639 HK/Privat medlemmer lavet af Epinion for HK/Privat. Af de 668 medlemmer i undersøgelsen, der har en fritvalgskonto, vælger 48 procent at få pengene udbetalt. 31 procent indbetaler dem på pensionen. Ifølge undersøgelsen vil hver femte have mere frihed på kontoen. Overenskomsten giver dog ikke automatisk mulighed for at veksle til mere frihed, men på en del arbejdspladser bruges fritvalgskontoen alligevel til at købe fridage lokalt. Hos HK/Privat mener faglig chef Jesper Schmidt Sørensen, at rettigheden fremover bør skrives ind i overenskomsten til gavn for alle.

Du kan printe dagens resume ved at klikke på print-ikonet øverst til højre på siden.