Familie og arbejdsliv

ved Trine P. Larsen

Flexicurity diskuteres ofte i forbindelse med krav om øget fleksibilitet og social sikkerhed for den enkelte lønmodtager med henblik på at sikre et velfungerende arbejdsmarked og en konkurrencedygtig økonomi. Hvad flexicurity mere præcist betyder for den enkelte lønmodtager i forbindelse med forening af familie- og arbejdsliv, og hvilke parametre der er essentielle for at få hverdagen til at fungere optimalt, overses ofte i flexicurity-debatten. Med udgangspunkt i en skitsering af flexicurity-begrebet i forhold til lønmodtageres forening af familie- og arbejdsliv sættes den danske arbejdsmarkedmodel i perspektiv med Finland, Portugal og Storbritannien som cases. Hvilke parametre har betydning for familie og arbejdslivet? Er der et behov for et bredere defineret flexcurity-begreb, hvor også det offentliges rolle inkluderes? Og hvilke udfordringer og tiltag diskuteres i øjeblikket for at forbedre lønmodtageres forening af familie og arbejdsliv i Danmark, Finland,
Portugal og Storbritannien?