Frivillige aftaler mellem de europæiske parter på arbejdsmarkedet

ved Trine P. Larsen

Selvregulering i form af frivillige aftaler mellem de europæiske parter på arbejdsmarkedet frem for direktivregulering er et relativt nyt fænomen på europæisk plan. De frivillige aftaler er i vid udstrækning baseret på principperne bag den danske model. Aftalerne udformes af de europæiske organisationer for arbejdsmarkedet, og det er deres medlemsorganisationer, som skal sikre, at implementeringen og retshåndhævelsen af de frivillige aftaler foregår i henhold til medlemslandenes arbejdsmarkedstraditioner. Selvom EU's medlemslande ofte kritiseres for ikke at implementere EU's arbejdsretlige direktiver korrekt og med flere års forsinkelser synes risikoen for, at de frivillige aftaler ikke efterleves, større, eftersom aftalerne ikke er juridisk bindende og derfor ikke kan indbringes for EF-domstolen. Er de frivillige aftaler et reelt alternativ til direktivvejen? Hvad viser de foreløbige implementeringsresultater for de frivillige aftaler, de arbejdsretlige direktiver og den åbne koordineringsmetode? Og hvilke tiltag diskuteres der i øjeblikket for at forbedre mulighederne for europæisk aftaleregulering? Dette er nogle af spørgsmålene, der diskuteres i denne kursusgang.