Flexicurity på fremtidens arbejdsmarked: kontraktfleksibilitet og øget ulighed?

Research output: Contribution to journal › Journal article › Research › peer-review

Standard

Flexicurity på fremtidens arbejdsmarked : kontraktfleksibilitet og øget ulighed? / Larsen, Trine Pernille; Ilsøe, Anna.

In: Økonomi og politik, Vol. 2023, No. 3, 2023, p. 61-82.

Research output: Contribution to journal › Journal article › Research › peer-review

Harvard

Larsen, TP & Ilsøe, A 2023, 'Flexicurity på fremtidens arbejdsmarked: kontraktfleksibilitet og øget ulighed?', Økonomi og politik, vol. 2023, no. 3, pp. 61-82. https://doi.org/10.7146/okonomi-og-politik.v2023i3.141097

APA

Larsen, T. P., & Ilsøe, A. (2023). Flexicurity på fremtidens arbejdsmarked: kontraktfleksibilitet og øget ulighed? Økonomi og politik, 2023(3), 61-82. https://doi.org/10.7146/okonomi-og-politik.v2023i3.141097

Vancouver

Larsen TP, Ilsøe A. Flexicurity på fremtidens arbejdsmarked: kontraktfleksibilitet og øget ulighed? Økonomi og politik. 2023;2023(3):61-82. https://doi.org/10.7146/okonomi-og-politik.v2023i3.141097

Author

Larsen, Trine Pernille ; Ilsøe, Anna. / Flexicurity på fremtidens arbejdsmarked : kontraktfleksibilitet og øget ulighed?. In: Økonomi og politik. 2023 ; Vol. 2023, No. 3. pp. 61-82.

Bibtex

@article{ca4355ee61844704b7a4835c18731934,
title = "Flexicurity p{\aa} fremtidens arbejdsmarked: kontraktfleksibilitet og {\o}get ulighed?",
abstract = "Det danske arbejdsmarked har vist sig succesfuldt p{\aa} en r{\ae}kke omr{\aa}der med lav arbejdsl{\o}shed, voksende besk{\ae}ftigelse og h{\o}j jobmobilitet. Dette skyldes ikke mindst den s{\aa}kaldt danske flexicuritymodel. Imidlertid udvikler fleksibiliteten p{\aa} arbejdsmarkedet sig, og der er meget der tyder p{\aa}, at hyre/fyre-fleksibiliteten ikke f{\aa}r samme dominerende position p{\aa} fremtidens arbejdsmarked. Siden {\aa}rtusindeskiftet har der i Danmark v{\ae}ret en stigende brug af atypisk besk{\ae}ftigelse. I artiklen unders{\o}ger vi, hvordan kontraktfleksibiliteten, dvs. atypisk besk{\ae}ftigelse i henhold til de tre parametre: besk{\ae}ftigelsesstatus, kontraktens varighed og timetal, har udviklet sig i Danmark, og hvilke konsekvenser det har for besk{\ae}ftigedes adgang til flexicuritymodellen. Analytisk tager vi afs{\ae}t i flexicurity- og segmenteringslitteraturen og tr{\ae}kker p{\aa} data fra Arbejdskraftunders{\o}gelsen og en ny survey med svar fra 3.120 atypisk besk{\ae}ftigede p{\aa} kanten af arbejdsmarkedet. Afslutningsvis diskuteres, om flexicuritymodellen kan tilpasses den voksende kontraktfleksibilitet p{\aa} fremtidens arbejdsmarked.",
author = "Larsen, {Trine Pernille} and Anna Ils{\o}e",
year = "2023",
doi = "10.7146/okonomi-og-politik.v2023i3.141097",
language = "Dansk",
volume = "2023",
pages = "61--82",
journal = "{\O}konomi og politik",
publisher = "Selskabet for Historie og Samfunds{\o}konomi i samarbejde med Jurist- og {\O}konomforbundets Forlag",
number = "3",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - Flexicurity på fremtidens arbejdsmarked

T2 - kontraktfleksibilitet og øget ulighed?

AU - Larsen, Trine Pernille

AU - Ilsøe, Anna

PY - 2023

Y1 - 2023

N2 - Det danske arbejdsmarked har vist sig succesfuldt på en række områder med lav arbejdsløshed, voksende beskæftigelse og høj jobmobilitet. Dette skyldes ikke mindst den såkaldt danske flexicuritymodel. Imidlertid udvikler fleksibiliteten på arbejdsmarkedet sig, og der er meget der tyder på, at hyre/fyre-fleksibiliteten ikke får samme dominerende position på fremtidens arbejdsmarked. Siden årtusindeskiftet har der i Danmark været en stigende brug af atypisk beskæftigelse. I artiklen undersøger vi, hvordan kontraktfleksibiliteten, dvs. atypisk beskæftigelse i henhold til de tre parametre: beskæftigelsesstatus, kontraktens varighed og timetal, har udviklet sig i Danmark, og hvilke konsekvenser det har for beskæftigedes adgang til flexicuritymodellen. Analytisk tager vi afsæt i flexicurity- og segmenteringslitteraturen og trækker på data fra Arbejdskraftundersøgelsen og en ny survey med svar fra 3.120 atypisk beskæftigede på kanten af arbejdsmarkedet. Afslutningsvis diskuteres, om flexicuritymodellen kan tilpasses den voksende kontraktfleksibilitet på fremtidens arbejdsmarked.

AB - Det danske arbejdsmarked har vist sig succesfuldt på en række områder med lav arbejdsløshed, voksende beskæftigelse og høj jobmobilitet. Dette skyldes ikke mindst den såkaldt danske flexicuritymodel. Imidlertid udvikler fleksibiliteten på arbejdsmarkedet sig, og der er meget der tyder på, at hyre/fyre-fleksibiliteten ikke får samme dominerende position på fremtidens arbejdsmarked. Siden årtusindeskiftet har der i Danmark været en stigende brug af atypisk beskæftigelse. I artiklen undersøger vi, hvordan kontraktfleksibiliteten, dvs. atypisk beskæftigelse i henhold til de tre parametre: beskæftigelsesstatus, kontraktens varighed og timetal, har udviklet sig i Danmark, og hvilke konsekvenser det har for beskæftigedes adgang til flexicuritymodellen. Analytisk tager vi afsæt i flexicurity- og segmenteringslitteraturen og trækker på data fra Arbejdskraftundersøgelsen og en ny survey med svar fra 3.120 atypisk beskæftigede på kanten af arbejdsmarkedet. Afslutningsvis diskuteres, om flexicuritymodellen kan tilpasses den voksende kontraktfleksibilitet på fremtidens arbejdsmarked.

U2 - 10.7146/okonomi-og-politik.v2023i3.141097

DO - 10.7146/okonomi-og-politik.v2023i3.141097

M3 - Tidsskriftartikel

VL - 2023

SP - 61

EP - 82

JO - Økonomi og politik

JF - Økonomi og politik

IS - 3

ER -

ID: 368795291