I takt med decentraliseringen af overenskomster og aftaler på det danske ar-bejdsmarked er der udviklet en stigende opmærksomhed omkring kollektiv medarbejderrepræsentation på virksomhedsniveau, herunder især udbredelsen af tillidsrepræsentanter. På baggrund af en telefonsurvey blandt 546 overens-komstdækkede produktionsvirksomheder i industrien, dokumenteres det i dette notat, at udbredelsen af tillidsrepræsentanter for denne gruppe virksomheder i Danmark er høj i international sammenligning. 77 % af de virksomheder, vi kom i kontakt med, havde en eller flere tillidsrepræsentanter og opfyldte dermed forudsætningen for at forhandle lokalaftaler. Der er imidlertid tale om en betydelig variation i tillidsrepræsentantdækningen mellem små og store virksomheder. Blandt de store virksomheder (100 ansatte eller flere) havde hele 93 procent af virksomhederne en tillidsrepræsentant, mens dette kun gjaldt 60 procent af de små virksomheder (20-49 ansatte). De mellemstore virksomheder (50-99 ansatte) lå med 80 procent meget tæt på den gennemsnitlige dækning. Til trods for den lavere dækning blandt de mindre virksomheder ser det ud til netop at være udbredelsen af tillidsrepræsentanter i denne gruppe, der trækker Danmark langt op over niveauet i andre europæiske lande. I en række af de lande, vi normalt sammenligner os med, er det de færreste virksomheder med under 50 ansatte, der har en medarbejderrepræsentant med egentlig forhandlingskompetence.