Trade-offs on flexible working hours at the company level: case studies from Denmark and the United States

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Book chapter › Research › peer-review

Standard

Trade-offs on flexible working hours at the company level : case studies from Denmark and the United States. / Ilsøe, Anna.

Labor and Employment Relations. Association Series: Proceedings of the 60th Annual Meeting. ed. / Adrianne E. Eaton. Champaign, Illinois : Labor and Employment Relations Association, 2008. p. 42-50.

Research output: Chapter in Book/Report/Conference proceeding › Book chapter › Research › peer-review

Harvard

Ilsøe, A 2008, Trade-offs on flexible working hours at the company level: case studies from Denmark and the United States. in AE Eaton (ed.), Labor and Employment Relations. Association Series: Proceedings of the 60th Annual Meeting. Labor and Employment Relations Association, Champaign, Illinois, pp. 42-50.

APA

Ilsøe, A. (2008). Trade-offs on flexible working hours at the company level: case studies from Denmark and the United States. In A. E. Eaton (Ed.), Labor and Employment Relations. Association Series: Proceedings of the 60th Annual Meeting (pp. 42-50). Labor and Employment Relations Association.

Vancouver

Ilsøe A. Trade-offs on flexible working hours at the company level: case studies from Denmark and the United States. In Eaton AE, editor, Labor and Employment Relations. Association Series: Proceedings of the 60th Annual Meeting. Champaign, Illinois: Labor and Employment Relations Association. 2008. p. 42-50

Author

Ilsøe, Anna. / Trade-offs on flexible working hours at the company level : case studies from Denmark and the United States. Labor and Employment Relations. Association Series: Proceedings of the 60th Annual Meeting. editor / Adrianne E. Eaton. Champaign, Illinois : Labor and Employment Relations Association, 2008. pp. 42-50

Bibtex

@inbook{ad104ad0f2c811ddbf70000ea68e967b,
title = "Trade-offs on flexible working hours at the company level: case studies from Denmark and the United States",
abstract = "Arbejdstidsforskningen inden for Industrial Relations traditionen har haft et st{\ae}rkt fokus p{\aa} arbejdsgivernes interesse i at forhandle fleksibel arbejdstid lokalt. Debatten har f{\o}rst og fremmest st{\aa}et om, i hvilket omfang denne interesse fra arbejdsgivernes side prim{\ae}rt er at finde i bestemte sektorer eller bestemte lande. Til geng{\ae}ld har der ikke v{\ae}ret s{\aa} meget fokus p{\aa}, hvorvidt medarbejdernes interesse i at forhandle fleksibel arbejdstid varierer, selvom den m{\aa} antages at afh{\ae}nge af velf{\ae}rdstilbuddene (is{\ae}r b{\o}rnepasningsmulighederne) i det enkelte land. P{\aa} baggrund af en r{\ae}kke case studier i den danske og den amerikanske metalindustri argumenterer denne artikel for, at lokalaftaler om fleksibel arbejdstid varierer b{\aa}de med hensyn til arbejdsgivernes og medarbejdernes interesser.",
author = "Anna Ils{\o}e",
year = "2008",
language = "English",
isbn = "9780913447963",
pages = "42--50",
editor = "Eaton, {Adrianne E.}",
booktitle = "Labor and Employment Relations. Association Series",
publisher = "Labor and Employment Relations Association",

}

RIS

TY - CHAP

T1 - Trade-offs on flexible working hours at the company level

T2 - case studies from Denmark and the United States

AU - Ilsøe, Anna

PY - 2008

Y1 - 2008

N2 - Arbejdstidsforskningen inden for Industrial Relations traditionen har haft et stærkt fokus på arbejdsgivernes interesse i at forhandle fleksibel arbejdstid lokalt. Debatten har først og fremmest stået om, i hvilket omfang denne interesse fra arbejdsgivernes side primært er at finde i bestemte sektorer eller bestemte lande. Til gengæld har der ikke været så meget fokus på, hvorvidt medarbejdernes interesse i at forhandle fleksibel arbejdstid varierer, selvom den må antages at afhænge af velfærdstilbuddene (især børnepasningsmulighederne) i det enkelte land. På baggrund af en række case studier i den danske og den amerikanske metalindustri argumenterer denne artikel for, at lokalaftaler om fleksibel arbejdstid varierer både med hensyn til arbejdsgivernes og medarbejdernes interesser.

AB - Arbejdstidsforskningen inden for Industrial Relations traditionen har haft et stærkt fokus på arbejdsgivernes interesse i at forhandle fleksibel arbejdstid lokalt. Debatten har først og fremmest stået om, i hvilket omfang denne interesse fra arbejdsgivernes side primært er at finde i bestemte sektorer eller bestemte lande. Til gengæld har der ikke været så meget fokus på, hvorvidt medarbejdernes interesse i at forhandle fleksibel arbejdstid varierer, selvom den må antages at afhænge af velfærdstilbuddene (især børnepasningsmulighederne) i det enkelte land. På baggrund af en række case studier i den danske og den amerikanske metalindustri argumenterer denne artikel for, at lokalaftaler om fleksibel arbejdstid varierer både med hensyn til arbejdsgivernes og medarbejdernes interesser.

M3 - Book chapter

SN - 9780913447963

SP - 42

EP - 50

BT - Labor and Employment Relations. Association Series

A2 - Eaton, Adrianne E.

PB - Labor and Employment Relations Association

CY - Champaign, Illinois

ER -

ID: 10146496