Søren Kaj Andersen

• Præsentation
• CV
• Publikationer
• Aktiviteter
• Emneord
• Mest downloadede

Jeg er leder af FAOS, Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier. Min forskning har en national såvel som en international dimension. National fordi vi i FAOS har fokus på det danske organisations- og aftalesystem – den danske model. Derfor er min forskning forankret i dansk arbejdsmarkedsregulering og formidlingen af denne forskning, ikke bare til den akademiske offentlighed, men også til beslutningstagere og offentligheden generelt. Samtidig er min forskning international, da jeg publicerer internationalt og samarbejder med udenlandske kolleger på en række forskellige områder.

Aktuel forskning

Min forskning omhandler arbejdsmarkedsrelationer i dansk, nordisk og europæisk sammenhæng. Mere konkret fokuserer jeg på forhandling og indgåelse af kollektive aftaler, og hvordan sådanne aftalesystemer udvikler sig. Teoretisk bygger det især på institutionel teori, og hvordan institutioner forandrer sig eller forbliver præget af kontinuitet. Særligt har jeg haft fokus på aftaler på det private arbejdsmarked. Jeg har endvidere fokus på områder, der giver særlige udfordringer for det kollektive aftalesystem. Det har i vid udstrækning handlet om det relativt store antal øst- og centraleuropæere, som er kommet til Danmark for at arbejde, samt den hertil knyttede debat om social dumping. I de seneste år har jeg også beskæftiget mig med fremkomsten af platformsarbejde.

Jeg har gennem årene deltaget i en lang række nordiske og europæiske forskningsprojekter, men har de sidste par år også samarbejdet med australske kolleger. Det tog fart, da vi med held søgte KU og University of Sydney om del i de såkaldte Partnership Collaboration Awards. Det har ført til et samarbejde om kollektive forhandlinger og lønregulering i de to lande. 

Udvalgte publikationer

1. Accepteret/In press

   Employment Relations in Denmark

   Andersen, Søren Kaj, Hansen, Nana Wesley, Due, Jesper Jørgen & Madsen, Jørgen Steen, mar. 2021, (Accepteret/In press) International and Comparative Employment Relations: Global Crises and Institutional Responses (7th edition). SAGE Publications

   Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › fagfællebedømt

2. Udgivet

   Extra-institutional changes under pressure from posting

   Arnholtz, Jens & Andersen, Søren Kaj, 2018, I : British Journal of Industrial Relations. 56, 2, s. 395-417

   Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

3. Udgivet

   Inclusive growth through collective bargaining in Denmark: Case report for the CAWIE3 project

   Andersen, Søren Kaj, jun. 2018, Leuven: KU Leuven. 26 s.

   Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning

4. Udgivet

   Decentralised bargaining in Denmark and Australia: Voluntarism versus legal regulation

   Andersen, Søren Kaj, Kaine, S. & Lansbury, R., 2017, I : Australian Bulletin of Labour. 43, 1, s. 45-70

   Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

5. Udgivet

   Konkurrencestaten og dens kritikere

   Andersen, Søren Kaj (red.), 2017, København: Djøf Forlag. 516 s.

   Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Antologi › Forskning › fagfællebedømt

6. Udgivet

   Making Sense of Change and No Change in Employment Policies

   Andersen, Søren Kaj, 2015, Sources of National Institutional Competitiveness: Sensemaking in Institutional Change. Borrás, S. & Seabrooke, L. (red.). UK: Oxford University Press, s. 94-110

   Publikation: Bidrag til bog/antologi/rapport › Bidrag til bog/antologi › Forskning › fagfællebedømt

7. Udgivet

   Nordic labour market models in open markets

   Andersen, Søren Kaj, Dølvik, J. E. & Ibsen, Christian Lyhne, 2014, Brussels: European Trade Union Institute.

   Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Rapport › Forskning