Hovedresultater fra projektet Østeuropæiske arbejdere i bygge- og anlægsbranchen: rekrutteringsstrategier og konsekvenser for løn-, ansættelses- og aftaleforhold
Research output: Book/Report › Report › Research
Standard
Hovedresultater fra projektet Østeuropæiske arbejdere i bygge- og anlægsbranchen : rekrutteringsstrategier og konsekvenser for løn-, ansættelses- og aftaleforhold. / Hansen, Jens Arnholtz; Andersen, Søren Kaj.
Kbh. : Museum Tusculanum, 2007. 27 p. (FAOS Forskningsnotat; No. 83).Research output: Book/Report › Report › Research
Harvard
APA
Vancouver
Author
Bibtex
}
RIS
TY - RPRT
T1 - Hovedresultater fra projektet Østeuropæiske arbejdere i bygge- og anlægsbranchen
T2 - rekrutteringsstrategier og konsekvenser for løn-, ansættelses- og aftaleforhold
AU - Hansen, Jens Arnholtz
AU - Andersen, Søren Kaj
PY - 2007
Y1 - 2007
N2 - Ifølge arbejdsgivere i bygge- og anlægssektoren får 25 % af de ansatte østeuropæere mindstelønnen som betaling, og generelt får østeuropæerne mindre i løn end danskere i tilsvarende stillinger. Arbejdsgivere fortæller om eksempler, hvor de har haft østeuropæere tilknyttet enten som udstationerede eller vikarer, der har fået ned til 30-40 kroner i timen. Meget tyder dog også på, at mange arbejdsgivere gerne vil sikre sig, at deres østeuropæiske ansatte får ordnede løn- og arbejdsvilkår. Således fortæller 36 % af bygge- og anlægsvirksomhederne, at de selv har taget kontakt til fagforeningerne, da de ansatte østeuropæere. Rekrutteringen af østeuropæere til bygge- og anlægsvirksomheder foregår først og fremmest via personlige kontakter og netværk. Arbejdsformidlingerne spiller reelt ingen rolle i rekrutteringen af østeuropæere til branchen. Dette er nogle af hovedresultaterne af en undersøgelse, som FAOS har gennemført for Dansk Byggeri, 3F, TIB og Malerforbundet. Undersøgelsen bygger på interviews med organisations- og myndighedsrepræsentanter samt østeuropæere, der arbejder i Danmark. Desuden er der gennemført telefoninterview med 236 bygge- og anlægsvirksomheder, der bruger østeuropæisk arbejdskraft.
AB - Ifølge arbejdsgivere i bygge- og anlægssektoren får 25 % af de ansatte østeuropæere mindstelønnen som betaling, og generelt får østeuropæerne mindre i løn end danskere i tilsvarende stillinger. Arbejdsgivere fortæller om eksempler, hvor de har haft østeuropæere tilknyttet enten som udstationerede eller vikarer, der har fået ned til 30-40 kroner i timen. Meget tyder dog også på, at mange arbejdsgivere gerne vil sikre sig, at deres østeuropæiske ansatte får ordnede løn- og arbejdsvilkår. Således fortæller 36 % af bygge- og anlægsvirksomhederne, at de selv har taget kontakt til fagforeningerne, da de ansatte østeuropæere. Rekrutteringen af østeuropæere til bygge- og anlægsvirksomheder foregår først og fremmest via personlige kontakter og netværk. Arbejdsformidlingerne spiller reelt ingen rolle i rekrutteringen af østeuropæere til branchen. Dette er nogle af hovedresultaterne af en undersøgelse, som FAOS har gennemført for Dansk Byggeri, 3F, TIB og Malerforbundet. Undersøgelsen bygger på interviews med organisations- og myndighedsrepræsentanter samt østeuropæere, der arbejder i Danmark. Desuden er der gennemført telefoninterview med 236 bygge- og anlægsvirksomheder, der bruger østeuropæisk arbejdskraft.
M3 - Rapport
T3 - FAOS Forskningsnotat
BT - Hovedresultater fra projektet Østeuropæiske arbejdere i bygge- og anlægsbranchen
PB - Museum Tusculanum
CY - Kbh.
ER -
ID: 3903598