Forskningscenter for Arbejdsmarkeds-
og Organisationsstudier (FAOS)

Track 1 - Den forskelligartede arbejdsstyrke - nye og gamle udfordringer

Intens globalisering, migration af arbejdskraft og en ny fleksibel kapitalisme har øget diversiteten i arbejdsstyrken og ført til nye udfordringer. Forskellen i rettigheder, løn og arbejdsforhold er forøget, både inden for og på tværs af arbejdsmarkedsmodeller. Beskæftigelsesforhold varierer mere end nogensinde i mange forskellige dimensioner: legal-illegal, formel-uformel, inklusion-ekslusion. Samtidig forbliver de gamle udfordringer uløste. Ulige løn mellem mænd og kvinder, ulige repræsentation - kønslig og etnisk - i arbejdsmarkedsorganisationer, og problemer relateret til ansattes balance mellem arbejde/fritid er stadig vidt udbredte. De nye og gamle udfordringer er nært forbundne, og forstærker hinanden på forskellig vis.

I løbet af det sidste årti har fagforeninger haft fokus på at gøre deres organisationer mere demokratiske og inkluderende, og udvidet deres agenda til at beskytte ansattes rettigheder og løn uden hensyntagen til ansættelseskontrakt og medlemskab. Yderligere har fagforeninger udviklet nye organisationsstrategier og nye former for samarbejde, fx med NGO'er, lokalsamfund og multinationale virksomheder. Alle disse udviklinger har haft konsekvenser for de nationale arbejdsmarkedsmodeller.

Et vigtigt spørgsmål er, hvorvidt den økonomiske krise vil forstærke udfordringerne yderligere, hvad angår arbejdsstyrkens forskelligartethed og de medfølgende konflikter? Vil migrationen af arbejdskraft blive mindre? Vil vi se nye forhandlingsagendaer og nye former for samarbejde - eller en ny division af ansvar mellem de involverede partnere? Vil migration af arbejdskraft og andre demografiske forandringer transformere fagforeningsstrategier? Og ikke mindst, vil gamle udfordringer stadig blive håndteret?

Papers fra track 1 i pdf:

Trade Union Responses to the rise of precarious employment among young people in Southern Europe
Lefteris Kretsos

Job satisfaction, commitment and intention to stay among Banks' call centre workers: The case of workers in Turkey
I.U. Zeytinoglu, A. Keser, G. Yilmaz & A. Ozsoy

The mobilisation of women trade union leaders - a comparative perspective
Geraldine Healy & Gill Kirton

Migrant domestic workers - beyond regulation regimes?
Line Eldring & Kristin Alsos

Women's Quotas as a Means of Revitalizing Unions in Austria
Sabine Blaschke

We’re coming out of the side-lines: The role of women’s groups in New Zealand, UK and Canadian unions in addressing intersectional interests
Jane Parker, Julie Douglas & Janice Foley

Work-Family Conflict in Western Europe: Gender Roles and Market Pressures
Hanno van Eldik

Towards a typology of trade unions uses of the Internet: Preliminary data on the Portuguese case
Raquel Rego, Reinhard Naumann & Paulo Alves

Putting it all together: Support for and obstacles to women's union leadership
Michelle Kaminski & Jailza Pauly

Several problems of the trans-national activity of labour intermediation services
José María Miranda Boto & Ricardo Rodríguez Contreras

Non-standard forms of employment in Germany. Development, patterns and regulation in a comparative perspective
Berndt Keller & Hartmut Seifert