Forskningscenter for Arbejdsmarkeds-
og Organisationsstudier (FAOS)

Track 3 - Beskæftigelsespolitikker - arbejdsefterspørgsel, demografi og arbejdsmarkedets parter

Mens nogle europæiske lande og sektorer har oplevet mangel på arbejdskraft de seneste år, har andre lande lidt af vedvarende høj arbejdsløshed. Og mens den demografiske udvikling bidrager til manglen på arbejdskraft, så bidrager den nuværende økonomiske krise til højere arbejdsløshed.

Europæiske regeringer og sociale samarbejdsorganisationer har taget adskillige skridt i forsøget på at håndtere disse og andre udfordringer i forhold til vækst og arbejdspladser. Lissabon-traktaten og Den Europæiske Beskæftigelsesstrategi forsøger at koordinere beskæftigelse og økonomiske politikker. På det seneste har EU kommissionen adopteret flexicurity-konceptet fra nogle af Unionens bedre fungerende arbejdsmarkeder. Men har paneuropæiske politikker nogen effekt? Og kan man lære af de bedste praksisformer på tværs af lande?

På nationalt niveau har aktiveringspolitikken udviklet sig til et standardværktøj til at afbalancere udbud og efterspørgsel på arbejdskraft. Oftere og oftere indeholder aktiveringspolitikker 'det-betaler-sig-at-arbejde'-elementer, såsom stramninger af kriterierne for at modtage arbejdsløshedsstøtte eller reduktion af støtten. Hjælper denne politik til at øge beskæftigelsen under den økonomiske nedtur? Og hvad er forbindelsen mellem de seneste ændringer i den strukturelle styreform og politikkens indhold? Andre områder af interesse for de sociale samarbejdspartnere er livslang lærings-politikker. Også pensionsreformer er blevet centrale i de seneste forsøg på at håndtere den demografiske udfordring. Har disse politikker imidlertid en tendens til at fokusere på kvantitative dimensioner, såsom beskæftigelsesrater, mens kvaliteten af arbejde ignoreres?

Diversiteten i den europæiske beskæftigelsespolitik er blevet analyseret inden for typologien 'Varieties of Capitalism' samt andre tilgange. Er disse typologier stadig relevante? Og hvordan svarer de forskellige modeller på udfordringerne i det nye årtusinde?

Papers fra track 3 i pdf:

Demographic change and its consequences on workforce aging in Europe
Andrea Winkelmann-Gleed

Training, employment and ‘employability': Responding to the jobs crisis
Jason Heyes

Strained compromises? Flexicurity during crisis
Christian Lyhne Ibsen

Union inclusion in Poland: developments and obstacles
Adam Mrozowicki, Jan Czarzasty & Katarzyna Gajewska

The Union Question in Industrial Relations Field: An Analysis of the Academic Literature.
Rémi Bourguignon & Heidi Wechtler

The role of employer attitudes and strategies in the rise of individualism and the associated wider economic and social implications
Erling Rasmussen & Barry Foster

Knowledge Work - A Contribution to the Decline or Resurgence of (Craft) Unionism?
Susanne Pernicka & Stefan Lücking

Inside the "Golden Triangle" - A disaggregate analysis of the dynamics of the Danish flexicurity model

Per Kongshøj Madsen, Thomas Bredgaard, Flemming Larsen & Stine Rasmussen

External and internal flexicurity
Thomas Bredgaard & Flemming Larsen

Employment relations innovation and economic performance: uncovering myth and reality. The case of the Netherlands.
Jan Kees Looise & Martijn van Velzen