Track 4 - Regulering af beskæftigelsen i Europa - processer, aktører og styreform
Gennem de sidste to årtier har reguleringen af beskæftigelsen markant skiftet form i Europa. I forskellig grad og på forskellig vis er overenskomstsystemet blevet decentraliseret i de europæiske lande. I nogle lande har forhandlingsparterne udviklet en høj grad af koordinering mellem nationale og lokale niveauers forhandlingsprocesser; i andre lande er de eksisterende institutioner vedrørende forholdet mellem arbejdsgivere og fagforeninger blevet afviklet. I nogle lande dækker de fælles overenskomster færre og færre, og fagforeninger har oplevet en svækkelse af medlemsbasen i de fleste europæiske lande.
Eksisterende dagsordner er i høj grad blevet tilsidesat af den nuværende økonomiske krise; ikke desto mindre er det usikkert hvordan dette i bredere forstand vil influere på reguleringen af beskæftigelsen. Yderligere, vil man så se en revitalisering af fagforeningerne? Det siges ofte at 'politics is back' pga. den neo-liberale politiks fiasko. Betyder dette imidlertid at den regulerende stat kommer til at spille en mere eksplicit rolle i reguleringen af fremtidens arbejdsmarked; og i processerne i overenskomstforhandlingerne? Vil vi se en genkomst af trepartsforhandlinger og -aftaler?
Europæisk social og arbejdsmarkedsintegration er et mangefacetteret fænomen - omfattende EU-direktiver, selvstændige aftaler og den åbne koordinationsmetode. Nylige domme fra Den Europæiske Domstol - især sagen om Laval - har rejst debatten om forholdet mellem national regulering af arbejdsmarkedet og EU-lovgivning. Hvad er de dominerende processer og dynamikker i den europæiske sociale dialog? Er dialogen mere eller mindre blevet lammet af den dobbelte udfordring i udvidelsen og den økonomiske krise?
Generelt fokuserer dette track på nye styreformer hvad angår arbejdsmarkedsrelationer (på nationalt og EU niveau), og fremhæver de traditionelle aktører og former for regulering af de europæiske arbejdsmarkeder.
Papers fra track 4 i pdf:
German Collective Bargaining in a European Perspective: Continuous Erosion or Re-Stabilisation of Multi-Employer Agreements?
Reinhard Bispinck, Heiner Dribbusch & Thorsten Schulten
Unemployment and finance: how do financial and labour market factors interact?
Anne-Gaël Vaubourg, Donatella Gatti & Christophe Rault
Regulating the Hidden Abode of Production: The Importance of Conceptualizations of Work for Employment Regulation
John W. Budd
Debating Employment Law: Responses to Juridification
Edmund Heery
Between Market, Class and Society: trade union actors and employment regulation in Central and Eastern Europe
Sylvie Contrepois & Steve Jefferys
General Strikes in Western Europe, 1980-2008
John Kelly & Kerstin Hamann
Negotiated employee involvement in the Societas Europaea - a new mode to harmonisation and convergence or to heterogeneity and fragmentation?
Berndt Keller & Frank Werner
The Global Financial Crisis, European Labour Market Regulation and the Future of Industrial Relations in the International Civil Aviation Industry
Geraint Harvey & Peter Turnbull
Sectoral social dialogue at EU level: Current issues and prospects
Berndt Keller & Sabrina Weber
Institutional Change in European Industrial Relations: eformulating the Case for Neoliberal Convergence
Lucio Baccaro & Chris Howell
The limits and potential of militant trade unionism in France and Britain: A Comparative Study of SUD-Rail and RMT unions
Ralph Darlington & Heather Connolly
Corporate governance and Works Councils: a Dutch perspective
Rienk Goodijk
The impact of European and International Framework Agreements on the internationalisation of industrial relations
Volker Telljohann, Isabel da Costa, Torsten Müller & Udo Rehfeldt
The decentralization of wage bargaining - A comparative case study
Nils Karlson & Henrik Lindberg
Don't German Employees Value European Works Councils? Understanding the Low European Works Council Rate in Germany
Michael Whittall, Stefan Lücking & Rainer Trinczek
Resisting Recession and Redundancy - contemporary worker occupations in Britain
Gregor Gall
Effects of Trust on the Preference for Decentralised Bargaining. An Empirical Study of Managers and Works Councillors
Werner Nienhueser & Heiko Hossfeld
The Role and Regulation of Third Actors in the Framework of the Open Method of Coordination
Linda Senden & Sonja Bekker
Crises or No Crises ? That Is the Question in the Practical and Academic Fields of Industrial Relations
Carsten Strøby Jensen