Forskningsområde: Arbejdsmarkedets organisationer
Arbejdsmarkedets organisationer er de primære aktører i den danske model og har med deres mange medlemmer høj legitimitet i reguleringen af arbejdsmarkedet. Men fagbevægelsen udfordres af medlemstab og har derfor sat organisering øverst på dagsordenen. På arbejdsgiversiden er medlems-situationen mere stabil, men arbejdsgiverforeningerne arbejder også på at tiltrække og fastholde medlemsvirksomheder – ofte i indbyrdes konkurrence.
FAOS’ studier af udviklingen i organiseringen på det danske arbejdsmarked fortsætter og udvides med nye undersøgelser af det strategiske arbejde med rekruttering og fastholdelse. Dette inkluderer studier af organisationernes arbejde med at øge medlemmernes engagement, brugen af sociale medier og samspillet mellem medlemmer og fagforeningsledelse. Faldende lønmodtagerorganisering og effekten af organisering: Selvom Danmark fortsat har en høj organisationsgrad på arbejdstagersiden sammenlignet med andre OECD-lande, er organisationsgraden faldende. Men hvordan ser medlemsudviklingen egentlig ud, og hvad påvirker denne udvikling? Hvilke effekter har ændringer i organiseringen på den danske models måde at fungere på, og hvad er effekterne på løn og arbejdsvilkår?
- Arbejdsgiverforeningers organisering
- Fagbevægelsens strategier for revitalisering
- Interne spændinger mellem organisationer
- De faglige organisationers interne demokrati
- De gule organisationer
Læs hele FAOS Forskningsprogram 2024-2028 'Den danske model under øget politisering, europæisering og digitalisering'