Atypisk beskæftigelse og arbejdsløshedsbeskyttelse i Europa

Arbejdsmarkedets udvikling i de seneste årtier er blandt andet kendetegnet ved en stigning i atypisk beskæftigelse, såsom deltidsarbejde, nul-timers kontrakter, tidsbegrænsede kontrakter og platformsarbejde. De sociale beskyttelsessystemer i Europa, der oprindeligt blev designet til fastansatte på fuld tid, er dog ofte ikke egnet til at dække atypiske arbejdstagere. Artiklen undersøger, hvordan kontraktfleksibilitet — specifikt kontraktlængde, arbejdstid og ansættelsesstatus — påvirker adgangen til arbejdsløshedsunderstøttelse på tværs af forskellige sociale beskyttelsessystemer i Europa. Fokus er på Danmark, Sverige, Storbritannien, Irland, Slovakiet og Polen, og forfatterne analyserer juridiske rettigheder og adgangskriterier for førstegangsansøgere af arbejdsløshedsunderstøttelse. Resultaterne viser, at kontraktfleksibilitet spiller en afgørende rolle i forhold til adgangen til social beskyttelse, med stærkere barrierer i visse nationale sammenhænge end andre. Studiet fremhæver væsentlige tværnationale variationer og understreger behovet for at adressere huller i reguleringen for at sikre fair adgang til arbejdsløshedsunderstøttelse for atypisk beskæftigede. Ved at undersøge, hvordan forskellige velfærdsregimer interagerer med kontraktfleksibilitet, bidrager forskningen til de igangværende debatter om balancen mellem arbejdsmarkedsfleksibilitet og indkomstsikkerhed.

Læs hele artiklen "Non-standard Employment and Access to Social Protection Across European Countries: Exploring the Role of Contractual Flexibility on Eligibility for Unemployment Benefits" by Silvia Girardi, Anna Ilsøe, and Trine Pernille Larsen.

 

Emner