Implementering og håndhævelse af arbejdsklausuler

Arbejdsklausuler som kræver bestemte løn- og arbejdsvilkår i offentlige indkøb og udbud har fået øget politisk og videnskabelig opmærksomhed i de senere år. En stor del af diskussionen har drejet sig om juridiske bestemmelser, mens der har været mindre fokus på, hvordan klausulerne implementeres og integreres i eksisterende lønfastsættelsessystemer. Denne artikel fokuserer på implementering og håndhævelse af arbejdsklausuler og deres samspil med kollektive forhandlingssystemer i to lande, Danmark og Tyskland, som i høj grad bruger kollektive overenskomster til at regulere løn- og arbejdsvilkår. Samspillet mellem arbejdsklausuler og kollektive overenskomster kan dog give udfordringer. På baggrund af fire casestudier belyser forfatterne de udfordringer, der opstår i forbindelse med implementeringen af arbejdsklausuler, såsom spændinger mellem økonomiske og socialpolitiske mål og mellem statslig regulering og kollektive overenskomster. De fire cases viser, at læringsprocesser blandt offentlige myndigheder og arbejdsmarkedets parter er afgørende, hvis spændingerne skal håndteres, og anstændige arbejdsvilkår sikres i offentligt udbudt arbejde.

Læs hele artiklen ’Tensions and experimentation in setting, extending and enforcing working conditions: case studies of labour clauses in public procurement’ af Jens Arnholtz, Karen Jaehrling, Trine Pernille Larsen og Bjarke Refslund. Publiceret i Transfer: European Review of Labour and Research, juni 2025.

Emner