Medlemstilfredshed afgørende for fagforeningers strategiske mål

I en ny artikel hævder forfatterne, at generel medlemstilfredshed i fagforeninger er afgørende for at realisere strategiske mål, og at lokale fagforeningsafdelinger og det lokale arbejdsmiljø former tilfredsheden. Forfatterne har studeret den nationale UAW-strejke mod General Motors i 2019 og set nærmere på to forskellige lokalafdelinger, der ved første øjekast ligner hinanden. Medlemmerne i den ene afdeling godkendte den endelige aftale, mens den anden lokalafdeling afviste aftalen. Gennem kvantitativ og kvalitativ analyse studerer forfatterne de forskellige afstemningsresultater. Analysen viser, at generel medlemstilfredshed var en vigtig dimension, der forklarede forskellen på opbakningen til aftalen i de to lokalafdelinger. Analysen viste også, at andelen af arbejdere, der nyligt var blevet forflyttet til en ny fabrik i virksomheden var afgørende for den lave medlemstilfredshed i den lokale fagforening, som afviste aftalen. I den lokalafdeling, der havde den største andel af ”nye” medlemmer, var tilfredsheden altså lavest. Det er således væsentligt at sætte fokus på disse "usynlige kløfter" mellem nye og gamle medlemmer, når man undersøger generel medlemstilfredshed. Generelt bidrager resultaterne til litteraturen om strategiske valg, og understreger den lokale fagforeningskontekst som central, hvis man skal have medlemmerne med på indgåede overenskomstaftaler.

Læs hele artiklen 'A Tale of Two Locals: The Strategic Choice of a Trade Union during the 2019 GM–UAW Strike and Member Satisfaction' af Maite Tapia, Christian L. Ibsen, Mark Strolle, Carla Lima Aranzaes og Philip S. DeOrtentiis, publiceret i ILR Review, oktober 2024

Emner