TY - RPRT

T1 - Forligsmuligheder under høj inflation

T2 - analyse af optakten til OK23

AU - Andersen, Søren Kaj

AU - Hansen, Nana Wesley

AU - Ibsen, Christian Lyhne

PY - 2022/12

Y1 - 2022/12

N2 -  De kommende overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarkedfinder sted i en tid med den højeste inflation gennem 40 år. Danskernesrealløn er faldet markant i 2022, og det altdominerende emne op til OK23 erderfor løn. Forhandlingerne besværliggøres af usikkerheden om økonomien, og hvorhøj inflationen bliver de næste år. Forhandlerne skal ramme et rigtigt niveauud fra tre afgørende rationaler: Forsvar af reallønnen, undgå en lønprisspiralog sikre konkurrenceevnen. På fagforeningers optaktsmøder har medlemmerne klart meldt ud, atarbejdsgiverne må til lommerne. Omvendt maner arbejdsgiverne tilforsigtighed pga. den usikre globale økonomi. Der er derfor lagt op til de vanskeligste forhandlinger i mange år, ogrisikoen for konflikt i OK23 højere end normalt. Den faktiske løn i mindstebetalingssystem aftales lokalt for ca. 80 % afDA/FH området, men der er en grundlæggende utilfredshed med systemetat spore hos fagforeningerne. De mener, at der gives for lidt i de lokalelønforhandlinger i forhold til virksomhedernes produktivitet og overskud. Centrale stigninger til løn kan for eksempel gives ved øget bidrag tilfritvalgsordninger, et øget arbejdsgiverbidrag til pension eller ved etekstraordinært engangstillæg. Sidstnævnte er brugt i Tyskland, men er ikkepopulært hos de danske fagforeninger. Grundet usikkerheden i økonomien er der lagt op til en kortere aftale end detidligere overenskomsters 3 årige varighed. Dette medfører, at man måforvente, at der bliver mindre plads til større nye tiltag i denne omgang. Afhængigt af den økonomiske ramme kan man dog stadig forventeforhandlinger om betalt barselsorlov, arbejdsmiljø, uddannelse og grønomstilling. Byggeriet, hvor arbejdsgiverne nu udgøres af DI, kommer til at forhandleom tiltag mod social dumping med 3F. Dette emne har historisk ført tiluenigheder mellem parterne og kan blive svært at lande forlig på. Såfremt gennembrudsforliget på industrien kan indgås, kommer de andreområder til enten at indgå forlig selv eller indgå i et samletmæglingsforslag. Samlet skal aftalerne kunne stemmes hjem i en urafstemning pålønmodtagersiden og i kompetente forsamlinger på arbejdsgiversiden. Hvisdette ikke sker, kommer der storkonflikt for første gang i den private sektorsiden OK98.

AB -  De kommende overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarkedfinder sted i en tid med den højeste inflation gennem 40 år. Danskernesrealløn er faldet markant i 2022, og det altdominerende emne op til OK23 erderfor løn. Forhandlingerne besværliggøres af usikkerheden om økonomien, og hvorhøj inflationen bliver de næste år. Forhandlerne skal ramme et rigtigt niveauud fra tre afgørende rationaler: Forsvar af reallønnen, undgå en lønprisspiralog sikre konkurrenceevnen. På fagforeningers optaktsmøder har medlemmerne klart meldt ud, atarbejdsgiverne må til lommerne. Omvendt maner arbejdsgiverne tilforsigtighed pga. den usikre globale økonomi. Der er derfor lagt op til de vanskeligste forhandlinger i mange år, ogrisikoen for konflikt i OK23 højere end normalt. Den faktiske løn i mindstebetalingssystem aftales lokalt for ca. 80 % afDA/FH området, men der er en grundlæggende utilfredshed med systemetat spore hos fagforeningerne. De mener, at der gives for lidt i de lokalelønforhandlinger i forhold til virksomhedernes produktivitet og overskud. Centrale stigninger til løn kan for eksempel gives ved øget bidrag tilfritvalgsordninger, et øget arbejdsgiverbidrag til pension eller ved etekstraordinært engangstillæg. Sidstnævnte er brugt i Tyskland, men er ikkepopulært hos de danske fagforeninger. Grundet usikkerheden i økonomien er der lagt op til en kortere aftale end detidligere overenskomsters 3 årige varighed. Dette medfører, at man måforvente, at der bliver mindre plads til større nye tiltag i denne omgang. Afhængigt af den økonomiske ramme kan man dog stadig forventeforhandlinger om betalt barselsorlov, arbejdsmiljø, uddannelse og grønomstilling. Byggeriet, hvor arbejdsgiverne nu udgøres af DI, kommer til at forhandleom tiltag mod social dumping med 3F. Dette emne har historisk ført tiluenigheder mellem parterne og kan blive svært at lande forlig på. Såfremt gennembrudsforliget på industrien kan indgås, kommer de andreområder til enten at indgå forlig selv eller indgå i et samletmæglingsforslag. Samlet skal aftalerne kunne stemmes hjem i en urafstemning pålønmodtagersiden og i kompetente forsamlinger på arbejdsgiversiden. Hvisdette ikke sker, kommer der storkonflikt for første gang i den private sektorsiden OK98.

M3 - Rapport

VL - 194

BT - Forligsmuligheder under høj inflation

PB - FAOS, Sociologisk Institut, Københavns Universitet

ER -