Det danske konfliktløsningssystem før voldgift og arbejdsret

Problemstilling 2

Konfliktløsningssystemet er ofte fremhævet som en af styrkerne ved den danske model. Erfaringerne fra Storbritannien, der er gået fra et aftalebaseret konfliktsystem til et lovbaseret, har vist, at sagerne bliver flere og mere langvarige, når de overgår til det civile retssystem. Ikke desto mindre er der meget få studier af, dels hvad der foregår på mæglingsmøderne, inden sagerne går til voldgift eller arbejdsret, dels hvor mange sager der løses på dette niveau. Der er en fælles opfattelse af, at rigtig mange sager fanges og løses på dette niveau. Men er det rigtigt? Og hvad er det specifikt, der kendetegner løsningen af tvister og konflikter lokalt? Og endvidere: Gør brancheforskelle sig gældende – og i givet fald hvordan?