Funktionærernes arbejdsmarked

Problemstilling 5

Antallet af funktionærer på det danske arbejdsmarked er steget betragteligt over de seneste årtier blandt andet på baggrund af et øget uddannelsesniveau. I dag er over halvdelen af danske lønmodtagere dækket af funktionærlovens bestemmelser, og omkring hver tiende lønmodtager er ansat på funktionærlignende vilkår. Funktionærernes arbejdsområder og funktioner adskiller sig på mange måder fra arbejdsmarkedet for faglærte og ufaglærte arbejdere. Samtidig er funktionærerne uddannelses- og lønmæssigt en meget forskelligartet gruppe spændende fra salgsassistenter til ingeniører. De befinder sig i vid udstrækning inden for privat service, men hvordan definerer vi dette brancheområde nærmere? Spørgsmål er endvidere, hvad der samlet set kendetegner funktionærernes arbejdsmarked. Hvordan ser løn- og arbejdsvilkår ud for den gruppe, som er dækket af funktionærloven, men ikke er overenskomstdækket? Kan man observere nogen normafsmittende effekt fra overenskomstsystemet? Hvad betyder det omvendt for overenskomstdækkede, at de er ansat på funktionærlignende vilkår (funktionærlovens afsmittende effekt på overenskomstsystemet)? Hvad er afgørende for, at funktionærer og deres arbejdsgivere organiserer sig, og hvilken betydning har organiseringen for reguleringen af løn- og arbejdsvilkår og konfliktløsning parterne imellem?