Arbejdsgiverne og den danske model

Problemstilling 2

Danske virksomheder organiserer sig grundlæggende efter to forskellige logikker; arbejdsgiverforeningslogikken og erhvervsorganisationslogikken. Den første logik omhandler virksomhedernes fælles interesse som arbejdsgivere overfor lønmodtagerne. Den anden logik omhandler virksomhedernes fælles interesse i politisk repræsentation – såvel nationalt som internationalt. Hvor stor en rolle spiller hver af de to logikker for arbejdsgivernes organisering, og hvor stor er opbakningen til den danske model i virksomhederne og på direktørgangene? Hvilke services udbyder arbejdsgiverorganisationerne, herunder differentierede medlemsskabsformer, og hvilken disciplin kræver de omvendt af deres medlemsvirksomheder - om nogen? Hvad gør man for at tiltrække nye virksomheder og med hvilken af logikkerne? Og hvad betyder dalende organisering af lønmodtagerne for arbejdsgiverorganisationerne?