Danske fagforeningers håndtering af diversitet blandt medlemmerne

Problemstilling 3

Over de seneste 20 år har mange fagforeninger oplevet en voksende diversitet blandt deres medlemmer. Medlemmerne arbejder i stigende grad under forskellige vilkår, har varierede forpligtigelser uden for arbejdet og har dermed forskellige behov. Dette skyldes ikke blot ændringer i arbejds- og ansættelsesvilkår samt arbejdsstyrkens fordeling på køn og etnicitet, men også organisationssammenlægninger, som betyder, at samme fagforening skal håndtere flere forskelligartede medlemsgrupper end tidligere. Målet med forskningen under denne problemstilling er at kortlægge og sammenligne danske fagforeningers håndtering af diversitet blandt medlemmerne: Hvordan håndterer de faglige organisationer disse ’signifikante mindretal’? Og hvad er effekten heraf på organiseringen?