Arbejdsgivernes arbejdskraftsstrategier

Problemstilling 4

Arbejdsgivernes motiver for at bruge udenlandsk arbejdskraft kan være flere. Det kan handle om manglende kompetencer i den danske arbejdsstyrke, besvær med at tiltrække dansk arbejdskraft eller et ønske om at reducere arbejdskraftomkostninger. I forlængelse heraf kan det være en mulighed at benytte f.eks. østeuropæisk arbejdskraft som en funktionel ækvivalent til outsourcing af arbejdsopgaver og dermed reducere arbejdskraftomkostningerne herhjemme i stedet for at flytte opgaver ud af landet. De forskellige motiver har indflydelse på, hvordan arbejdsmigranterne tilknyttes virksomhederne. Nogle arbejdsmigranter bliver ansat, mens andre arbejder som vikarer, udstationerede, enkeltmandsvirksomheder eller lignende. Spørgsmålet om arbejdsmigration handler derfor også om udenlandske virksomheder, der bringer deres hjemlige arbejdskraft med til Danmark. En konsekvens heraf er, at karakteren af udlændingenes ophold varierer meget. Nogle har familien med og integreres fuldt i det danske samfund. Andre arbejder her i en periode og rejser igen, mens atter andre vender tilbage og arbejder her i flere perioder. Hvad kendetegner de forskellige grupper af arbejdsmigranter i forhold til løn, arbejdsvilkår og i sidste ende tilknytning til det danske arbejdsmarked? Hvad er konsekvenserne i relation til arbejdsstyrken generelt og den danske aftalemodel mere specifikt?