Inklusion af atypisk beskæftigede i social dialog

Hvordan kan den danske arbejdsmarkedsmodel inkludere arbejdstagere med atypisk beskæftigelse? Et nyt europæisk forskningsprojekt undersøger, hvordan systemer for social dialog kan tilpasse sig et arbejdsmarked, der i stigende grad er præget af platformsarbejde, midlertidige kontrakter, deltidsansættelse og andre former for fleksible beskæftigelsesformer.

Horizon Europe-projektet Integrating Diversity in Social Dialogue undersøger, hvordan arbejdsmarkedsinstitutioner og arbejdsmarkedets parter reagerer på den voksende arbejdsmarkedsdiversitet i Europa. Projektet fokuserer især på ansatte med svag eller ustabil tilknytning til arbejdsmarkedet, som ofte er underrepræsenterede i traditionelle systemer for kollektiv repræsentation og forhandling.

Den danske del af projektet undersøger, hvordan den danske model tackler udfordringer forbundet med atypisk beskæftigelse. Selvom det danske arbejdsmarked er præget af høj overenskomstdækning og et godt samarbejde mellem arbejdsmarkedets parter, så rejser stigende fragmentering af arbejdsmarkedet nye spørgsmål om repræsentation, inklusion og kollektive forhandlinger. Projektet analyserer derfor, hvordan eksisterende institutioner kan tilpasse sig nye former for beskæftigelse og ansættelsesforhold.

Projektet er komparativt og involverer flere europæiske lande. Et fokus vedrører de juridiske og institutionelle rammer, der styrer social dialog, og om eksisterende regler letter eller begrænser deltagelse af atypisk ansatte i forhandlinger og samarbejde. Et andet fokus er arbejdstagernes egne erfaringer med repræsentation, organisation og kollektive indsatser, herunder nye former for mobilisering knyttet til platformsarbejde og digitalt medierede ansættelsesformer.

Projektet bidrager også til bredere debatter om fremtiden for den nordiske arbejdsmarkedsmodel i en kontekst præget af digitalisering, migration, arbejdskraftmangel og grøn omstilling. Særligt fokuserer projektet på, om arbejdsmarkedsinstitutioner kan opretholde bred inklusion og solidaritet under ændrede økonomiske og ansættelsesmæssige forhold.

INTEGRATE-DIALOGUE løber fra 2025 til 2029 og involverer forskningsinstitutioner fra Danmark, Norge, Belgien, Irland, Italien, Holland, Slovakiet og Storbritannien. Projektet kombinerer forskning inden for arbejdsmarkedsrelationer, arbejdsret og arbejdsmarkedssociologi og vil formidle resultater gennem publikationer, briefs og konferencer.

Finansiering: EU Horizon Europe

Projekt: Integrating Diversity in Social Dialogue (INTEGRATE-DIALOGUE)

Bevilling til FAOS: 1.947.000 kroner

Projektperiode: 2025–2029

Projektansvarlig: Anna Ilsøe