20. marts

I en kronik i Psykolog Nyt skriver formand for Dansk Psykolog Forening, Eva Secher Mathiasen, at udfaldet af OK15 for psykologer ansat i kommuner, regioner og staten kan betragtes som godt. Udover at reallønnen er sikret, ser Secher Mathiasen det som en regulær sejr, at KL og Dansk Psykolog Forening nåede til enighed om et projekt med at forbedre kommunernes kompetenceudvikling og brug af psykologer. Et særligt punkt er således aftalen om at indsamle erfaringer fra psykologerne fra Pædagogisk Psykologisk rådgivning, hvor psykologerne har særlig gode muligheder for at bruge deres kompetencer til gavn for børnene, samt at indsamle viden fra relevant forskning. Det kan kommunerne drage nytte af, så der bliver bedre rammer for den samlede professionsudøvelse i inklusionsarbejdet. I en anden artikel i Psykolog Nyt kan man læse, at andre i Dansk Psykolog forening ikke mener, der er grund til egentlig jubel, da de er blev påtvunget et privatlønsværn, ingen nye tillæg fik og forsat mangler overenskomst for timelærere og andre væsentlige forbedringer, der stod på ønskelisten. I denne uge modtager de mere end 4000 offentligt ansatte psykologer et valgkort, som giver dem mulighed for at stemme om forhandlingsresultatet.

Faglig sekretær i PLS (Pædagogstuderendes Landssammenslutning), Kim Simonsen, opfordrer alle 8000 medlemmer til at stemme nej til OK15 aftalen. Således skriver Simonsen i en kronik i LFS Nyt. Ifølge Simonsen blev ingen af de krav PLS havde til en aftale imødekommet; krav der blandt andet handlede om at kunne gå fra på barsel 8 uger før termin mod de nuværende 4 samt mulighed for tillæg ved arbejde aften, nat og delt tjeneste. De studerende har fået generelle lønstigninger, som det øvrige pædagogiske personale på 5,47 pct. over 3 år. Derudover har de som studerende fået en ekstra lønstigning på 0,4 pct. fra 1. april 2016. De 0,4 pct. svarer ca. til en lønstigning på 40-45 kr. om måneden før skat, hvilket langt fra sikrer den lønstigning PLS ønskede. Simonsen forklarer, at han mener, at man, selvom man er studerende, har ret til gode vilkår, og en løn der er til at leve af. Han opfordrer således til et nej, og opfordrer medlemmerne fra LFS (Landsforening for Socialpædagoger) til at være solidariske og gøre det samme.

Omkring 1.200 kroner mere per måned er, hvad fysioterapeuter ansat i regioner og kommuner kan se frem til med de nye aftaler om overenskomster. Aftalerne sikrer, at lønnen vil stige med 5,4 procent i løbet af de 3 år, de gælder. Formand for Danske Fysioterapeuter, Tina Lambrecht, fortæller i en artikel i Fysioterapeuten, at lønstigningen var et hovedkrav og er godt tilfreds. Ud over selve lønnen sikrer de nye aftaler også en række forbedringer på blandt andet pensionen, hvor der bliver cirka 0,4 procent mere i alt til pension og fritvalg på begge aftaler (kommunalt og regionalt). Der er dog også ting i den nye aftale, som Danske Fysioterapeuter meget gerne havde undværet, som f.eks. det privatlønsværn, der skal sikre, at lønnen i det offentlige ikke stiger hurtigere end i det private. Dog mener hovedbestyrelsen, at aftalen peger i den rigtige retning.

Du kan printe dagens resume ved at klikke på print-ikonet øverst til højre på siden.