22. januar

Beregninger fra 3F’s cheføkonom, som bygger på nye tal fra Nationalbanken viser, at danske industrivirksomheders lønkonkurrenceevne ikke har været bedre siden 1995. Ifølge Nationalbankens redegørelse for 2. kvartal 2016 er den danske lønkonkurrenceevne god, særligt når man ser på ’den relative lønkvote’, som tager højde for udviklingen i den relative produktivitet og bytteforholdet. Dansk industri har således ifølge Nationalbanken oplevet en forbedring i lønkonkurrenceevnen over de senere år. Nationalbanken har endnu ikke opjusteret de seneste tal fra 4. kvartal 2016 trods en kraftig opjustering af både BNP-væksten og væksten i timeproduktiviteten efter finanskrisen.  Men 3F’s Cheføkonom har beregnet, at industriens lønkonkurrenceevne er forbedret med hele 22,5 pct. siden 1995, når Nationalbankens opjustering af timeproduktiviteten og BNP-væksten medregnes.

Mandag Morgen skriver desuden, at Danmark står stærkt i den internationale talentkonkurrence, fordi landet fortsat er blandt de bedste lande i verden til at udvikle kompetencer til fremtidens behov.  Nyheden bygger på den seneste opgørelse fra Global Talent Competitiveness Index (GTCI) som det franske eliteuniversitet Insead har udarbejdet. Danmark er i 2017 placeret som nummer otte, hvilket er tre pladser dårligere end sidste år, men ifølge Mandag Morgen ligger Danmark ’flot og stabilt’ i top 10. København udmærker sig ved at være verdens bedste by til at udvikle, tiltrække og fastholde talenter.

Ifølge Mandag Morgen udgør disse nye tal trumfkort for fagbevægelsen i de igangværende overenskomstforhandlinger, fordi DI får svært ved at bevare pessimismen og fortsat argumentere for tilbageholdenhed i løn- og arbejdsvilkår. DI har ikke kommenteret tallene over for avisen, men Forbundsformand fra 3F Per Christensen er begejstret og udtaler, at den stærke konkurrenceevne giver et økonomisk råderum, som han forventer kommer til at afspejle sig i overenskomstresultaterne. Per Christensen anerkender dog vigtigheden af, at virksomhederne ikke taber konkurrenceevne, og derfor er efteruddannelse og kompetenceudvikling lige så vigtigt for 3F, som at få mere i lønposen. Mandag Morgen formoder, at 3F og DI er enige om, at Danmarks gode lønkonkurrenceevne og evne til at udvikle, tiltrække og fastholde talenter skal bevares eller forbedres. Avisen opfordrer derfor parterne til at rykke sammen i overenskomstforhandlingerne for industrien.

Læs artikel

Du kan printe dagens resume ved at klikke på print-ikonet øverst til højre på siden.