Tidslinje

Parterne i industrien forsøger som de første at nå et forlig.

Af DA og FH's klimaaftale fremgår det, at der den 7. februar, er frist for at opsige gældende overenskomster, herunder tiltrædelsesoverenskomster. Fristen gælder dog kun, såfremt der ikke er aftalt særlige opsigelsesvarsler mellem de enkelte overenskomstparter. Der er enighed om, at de nævnte overenskomstforhold kan opsiges ved skrivelse hovedorganisationerne imellem.

DI og CO-Industri har indgået en tre-årig overenskomstaftale. Aftalen indholder bl.a. stigning i løn og bidrag til fritvalgskontoen, længere øremærket barsel til fædre, bedre vilkår til langtidssyge medarbejdere og større valgfrihed ved pensionsbidrag efter pensionsalderen. Overenskomsten gælder fra 1. marts 2020 til 1. marts 2023

Læs mere om aftalen her:
Dansk Industri: Fokus på tryghed, fleksibilitet og fortsat konkurrencekraft

CO-Industri: Industriens overenskomster giver mere til alle

Mandag morgen indgik Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) en ny overenskomst for 43.000 ansatte i finanssektoren. Aftalen indeholder bl.a. lønstigning på 6 procent, initiativer til forbedring af trivslen i overenskomstperioden, at finanskompetencepuljen fastholdes til finansiering af kurser og videreuddannelse og at tandforsikring gøres permanent. Aftalen er treårig og løber frem til 31. marts 2023.

Læs mere om aftalen på Finansforbundets hjemmeside.

Efter knap seks ugers forhandlinger indgik 3F og Dansk Industri sent fredag forlig om ”Fællesoverenskomsten”, der omfatter havnearbejderne og en stor gruppe lagerarbejdere og chauffører på DI’s virksomheder. Forliget lægger linjen for en række andre overenskomster mellem 3F Transport og DI for cirka 40.000 ansatte på virksomheder i transportsektoren. Aftalen indeholder bl.a. bedre arbejdsmiljø, opgør med usikre ansættelsesvilkår og lønstigninger.Aftalen er treårig og løber frem til 31. marts 2023.

Læs mere om aftalen på DI's hjemmeside: DI og 3F Transport indgår overenskomstaftale for transportområdet

Efter otte lange forhandlingsdage er HK HANDEL og Dansk Erhverv blevet enige om en ny overenskomstaftale for ansatte omfattet af Landsoverenskomsten for Butik. Aftalen indebærer bl.a. et lønløft på 10 procent over de næste tre år. Der er tale om forhøjelse af mindstelønnen på godt 400 kroner, forhøjelse af forskudttidstillæg og en forhøjelse af Fritvalgs Lønkontoen. Den 26. februar landede HK Privat en aftale med Dansk Mode & Textil. Aftalen indeholder op til 9 ugers uddannelse, hvis man bliver sagt op, pensionsordning for elever og en fritvalgskonto, der stiger fra 4 til 7 %.Aftalerne er treårige og løber frem til 2023.

Læs mere om aftalerne på HK's hjemmeside: Alt du skal vide om ny overenskomst for butiksansatte og Ny overenskomst med Dansk Mode & Textil

Dansk Byggeri har i nat indgået aftale om en fornyelse af følgende overenskomster med 3F for en tre-årig periode:
- Bygge- og anlægsoverenskomsten
- 3F/Industrioverenskomsten
- Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten
- Bygningsoverenskomsten
- Gulvoverenskomsten.
Forligene indgår i det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte til afstemning blandt arbejdsmarkedets parter. Resultatet heraf forventes først efter påske. Efter indgåelsen af ovennævnte forlig skynder Dansk Byggeri sig nu med at forsøge at indgå tilsvarende aftaler om overenskomstfornyelse med de øvrige forbund – Dansk Metal, Blik og Rør, Dansk El-forbund, BJMF og Malerforbundet.

Ifølge klimaaftalen mellem FH og DA udløber rettidigt opsagte overenskomster d. 1. marts 2020. Forligsmanden har dog fredag den 28. februar udsat de varslede arbejdsstandsninger i 2 uger. Arbejdsstandsningerne kan derfor tidligst iværksættes på femtedagen efter udløbet af de 2 uger eller på femtedagen efter, at forhandlingerne inden for de 2 uger af Forligsmanden måtte blive erklæret for afsluttet uden resultat.

Forligsmanden kan to gange udsætte en konflikt i to uger, så ved forhandlingssammenbrud er der tidligst storkonflikt 2. april.