Resume af overenskomstforhandlingerne 2025

FAOS følger begivenhederne i OK-forløbet, og resumeet opdateres dagligt fra december 2024. Så vidt muligt lægger vi vores resume ud senest kl. 12.00 alle hverdage. Læs resumeet i omvendt kronologisk rækkefølge nedenfor.

---

Denne side dækker forløbet i overenskomstforhandlingerne 2025

Gå direkte til den relevante måned:

• December
• Januar
• Februar
• Marts
• April

13. april 
På landsplan blev OK25 stemt igennem med et JA på 82,5 procent samlet, og på byggeområdet i 3F et JA på 53,85 procent. Mens tallene for BJMF viser et markant nej til forliget i alle grupper. ”Endnu engang har vi været vidne til et forhandlingsforløb, hvor arbejdsgiverne har nægtet at indgå i reelle forhandlinger med os på byggeområdet. Der er to centrale problematikker i vores branche; social dumping og nedslidning.” siger formanden for byggegruppen i 3F BJMF, Carsten Hansen. BJMF er også den fagforening i 3F med den højeste stemmeprocent. ”Jeg er glad for at se, at vi er i trit med medlemmerne i vores fagforening” udtaler Carsten Hansen. Det skriver 3F.dk 13. april

10. april 
Formanden for Fagbevægelsens Hovedorganisation er glad for, at medlemmerne bakker om ny overenskomst. ”I en utryg tid med nyheder om Trumps toldsatser og dansk oprustning er det betryggende, at lønmodtagerne bakker op om de forbedrede løn- og arbejdsvilkår for de næste tre år. Tak for det”, siger Morten Skov Christiansen, formand for FH. Også arbejdsgiverne er glade. ”Det er helt afgørende for både dansk erhvervsliv og medarbejderne i den usikre verden, som vi har i denne tid med både krig i Europa og stor usikkerhed om den internationale handel”, siger DA"s administrerende direktør, Jacob Holbraad. Der er blevet stemt om alle overenskomster under ét, og fordi det er endt med et "ja", træder de nye treårige overenskomster i kraft med tilbagevirkende kraft fra 1. marts 2025. Det skriver Avisen Danmark 10. april

9. april
Urafstemningen sætter punktum for OK25 med markante ja-resultater over hele linjen. Kun én gruppe lønmodtagere har stemt nej, og det er ikke den, alle regnede med. De er vedtaget med rungende accept. 82 procent har sat kryds ved ja til de nye overenskomster. Det er overraskende nok højere end ved OK23, hvor 79 procent stemte ja. Det kommer efter et OK25, der i forvejen har slået rekord ved, at 99,1 procent af alle lønmodtagere på FH-DA-området indgik nye overenskomster af egen drift. Blandt analytikere og grå eminencer i den danske model har det været umuligt at opdrive en person, der ville sætte troværdigheden på spil ved at spå om et ja fra 3F's byggearbejdere. Men det ja leverede de faktisk ved urafstemningen, hvor 53,8 procent har valgt at stemme for forliget. Den eneste gruppe, der har stemt nej, er dermed Dansk Jernbaneforbund, der samlet lander på 47,4 procent stemmer for de nye aftaler. Den højeste ja-procent - bortset fra Prosa og Dansk Socialrådgiverforening, der begge har 100 procent ja med henholdsvis 14 og 11 stemmer - finder man hos HK/Handel med 95,1 procent grønne krydser. Det skriver A4 Overenskomst 9. april.

Den 25. marts 2025 udsendte forligsmand Jan Reckendorff et mæglingsforslag om fornyelse af en lang række overenskomster på det private arbejdsmarked for perioden frem til 1. marts 2028. Resultatet af afstemningen foreligger nu, og forslaget er på lønmodtagersiden vedtaget med 82,5 pct. afgivne ja-stemmer. Stemmeprocenten har samlet været 58,5 pct. På arbejdsgiversiden er forslaget vedtaget med 100 pct. ja-stemmer. Det skriver Forligsinstitutionen i en pressemeddelse 9. april.

5. april 
Danmarks Fiskeriforening, Danmarks Pelagiske Producentorganisation og 3F har indgået aftale om en ny 3-årig overenskomst. Den nye overenskomst indebærer bl.a. at mindstelønssatsen er hævet med 5 kr. i timen fra 1. marts 2025, og pensionsbidraget hæves med 23,31 kr. pr. dag fra 1. maj 2025. Tilsvarende stiger lønnen til lærlinge fra fiskeriskolen North Sea College og voksenlærlinge markant. ”Jeg glæder mig over, at vi igen i år har haft gode og konstruktive forhandlinger med 3F, og at vi i fællesskab er blevet enige om endnu engang at forbedre vilkårene for de ansatte i fiskeriet” udtaler Svend-Erik Andersen, formand for Danmarks Fiskeriforening. Det skriver Fiskeri Tidende 5. april

2. april
Forlig om Taxikørsel Overenskomst. Dansk Industri og 3F Transport indgik 13. marts 2025 forlig om en treårig fornyelse af overenskomsten for Taxikørsel. Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Chaufførers ret til frihed i familiemæssige situationer
• Seniorordning
• Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter
• Ændringer i barselsbestemmelsen
• Mulighed for at aftale opt-out vedrørende 48-timersreglen
• Indførsel af forsøgsordning om fleksjobansatte
• Registrering af arbejdstid

Det skriver Dansk Industri 2. april. 

På Story House Egmont er der nu også landet en ny overenskomst for de DJ-ansatte. Overenskomsten indebærer bl.a., at de personlige tillæg forhøjes med 847 kroner om måneden fra 1. maj, hvorefter der også vil ske regulering 1. marts 2026 og 1. marts 2027. De kommende to år vil det personlige tillæg forhøjes med 423,50 kroner per måned per medarbejder, ligesom der vil være en pulje til ledelsens fordeling efter individuelle forhandlinger. Det skriver Journalisten 2. april

28. marts 
De ansatte i Aller Media har udsigt til lønstigninger på to procent de kommende tre år. Den nye aftale er baseret på det udskældte forlig på DMA-området, som er DJ’s største overenskomst med en række mediehuse. Forliget på DMA-området er både blevet kritiseret af fastansatte på Finans og freelancere fra Freelancegruppen i DJ. Derfor opfordrer gruppen DJ’ere til at stemme nej ved urafstemningen. Det skriver Journalisten 28. marts

Centralorganisationernes Fællesudvalg har valgt Gordon Ørskov Madsen som ny topforhandler forud for næste års offentlige overenskomstforhandlinger. Det betyder, at det er lærernes formand, der skal forhandle overenskomst på vegne af de knap 200.000 ansatte på statslig overenskomst. Herunder blandt andet fri- og efterskolelærerne, lærere ved private gymnasiers grundskoler, VUC- og FGU-lærere. ”Det er en stor tillidserklæring at blive valgt som formand for CFU, og jeg takker derfor for valget. Jeg ser frem til at fortsætte det gode samarbejde med resten af CFU”, siger Gordon Ørskov Madsen. Det skriver Folkeskolen 28. marts

25. marts 
Forligsmand Jan Reckendorff har 25. marts fremsat et mæglingsforslag, der omfatter fornyelse af en lang række overenskomster på det private arbejdsmarked. Mæglingsforslaget vil nu blive sendt til afstemning hos parterne. Resultatet af afstemningen vil blive offentliggjort onsdag den 9. april 2025 i løbet af eftermiddagen. Det skriver Forligsinstitutionen i en pressemeddelse 25. marts. Mægligsforslaget kan læses her.

Afstemningen om OK25-overenskomsterne er i gang. De nye overenskomster sikrer bl.a. højere løn, mere i pension og flere muligheder for fleksibilitet. Der stemmes om alle overenskomster på det private arbejdsmarked på en gang. Formand for HK Handel, Mette Høgh, anbefaler et JA til de nye overenskomster. Hun siger: ”mit største ønske er, at så mange medlemmer som overhovedet muligt gør brug af deres ret til medbestemmelse og stemmer om overenskomsterne. Det er nemlig medlemmerne, der skal arbejde under de nye løn- og arbejdsvilkår”. Det skriver HK 25. marts

24. marts
DTL’s arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen har indgået aftale om fornyelse af transportoverenskomsten. Formand for DTL’s arbejdsgiverforening Jens H. Petersen ser positive elementer i aftalen trods markant øgede omkostninger for vognmændene. DTL’s formand, Jens H. Petersen siger om aftalen: ”I en tid med generelle prisstigninger, den nye vejafgift og stigningen i dieselafgiften, bliver det med de nye løn- og tillægssatser endnu sværere at få kunderne til at forstå, at prisen på vejtransport nødvendigvis må stige yderligere”, men udtaler samtidig: "Vi skal være opmærksomme på, at tiden fordrer mere frihed, og alternativet kan i værste fald være, at medarbejderne finder job i andre brancher". Det skriver DTL på deres hjemmeside 24. marts.

Danske arbejdspladser skriger på arbejdskraft, og derfor ser arbejdsgiverne gerne, at de kan få lov til at hente flere medarbejdere fra udlandet. Men kort før jul kuldsejlede arbejdsgivernes og fagbevægelsens forsøg på at indgå en aftale, hvor formålet var at lette virksomhedernes adgang til udenlandsk arbejdskraft.  Donald Trumps genkomst og den sikkerhedspolitiske situation, hvor der skal investeres massivt i forsvaret, øger behovet for initiativer, der kan gøre reglerne for at hente udenlandsk arbejdskraft til Danmark simplere. Når de nye overenskomstaftaler er blevet stemt igennem, er det den klare opfattelse hos arbejdsmarkedets parter, at regeringen vil have dem til at gøre et nyt forsøg. Måske allerede lige efter påske. Det skriver a4 Beskæftigelse 24. marts

22. marts 
Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) er blevet enige om en samlet mæglingsskitse. Det oplyser FH i en pressemeddelelse, hvor FH-formand Morten Skov Christiansen siger, at han er stolt af en aftale med højere løn og mere pension for 850.000 lønmodtagere. Herefter skal forligsmand Jan Reckendorff skrive et endeligt mæglingsforslag, som sendes til afstemning blandt medlemmerne. Der stemmes om alle overenskomster under ét, og hvis det ender med et ja, træder de nye treårige overenskomster i kraft med tilbagevirkende kraft fra 1. marts 2025. Med industriens overenskomst kan ansatte se frem til mere frihed, højere indbetaling til pension, mere i løn og mere barsel. Det skriver Dagbladet Roskilde 22. marts

Fødevareforbundet NNF og Danske Slagtermestre (DSM) er blevet enige om en ny overenskomst for industrislagtere. Aftalen indeholder blandt andet lønstigninger, højere pension, flere penge til fritvalgsordningen – og en ny seniorordning. Fredag aften blev forhandlingerne afsluttet, og overenskomsten for DSM Industri kom i hus. Forhandlingssekretær i Fødevareforbundet NNF, Anette Sønderby Larsen siger om aftalen: ”Forliget indeholder de samme økonomiske forbedringer, vi har set på de øvrige områder i OK25. Det betyder mere i løn, en højere fritvalgsordning og øget pensionsbidrag for vores medlemmer på industriområdet”. Det skriver Fødevareforbundet NNF 22. marts

21. marts
Næsten alle overenskomster er i hus – nu venter afstemning blandt næsten 800.000 lønmodtagere. Fredag ventes forligsmand Jan Reckendorff at præsentere et samlet mæglingsforslag sammen med DA og FH, som herefter skal til urafstemning. Kun på ganske få områder er det ikke lykkes parterne selv at blive enige, og de vil derfor blive samlet op af det mæglingsforslag, DA og FH bliver enige med forligsmanden om. Kun på ganske få områder er det ikke lykkes parterne selv at blive enige. Det gælder især i byggebranchen, hvor overenskomsterne var tæt på at bryde sammen på grund af uenighed om udenlandsk arbejdskraft, samt i mediebranchen på grund af forholdene for freelancere. Det skriver Altinget 21. marts 2025

I dag har forligsmand Jan Reckendorff fremlagt en skitse til mæglingsforslag om at forny en lang række overenskomster på det private arbejdsmarked i perioden frem til 1. marts 2028. Jan Reckendorff udtaler i den forbindelse: "Mæglingsskitsen omfatter for det første de overenskomster, hvor parterne på det enkelte område er blevet enige om vilkårene for at forny overenskomsten. Det drejer sig i alt om overenskomster, der omfatter ca. 99 pct. af de omfattede lønmodtagere. For det andet fastsætter mæglingsskitsen vilkårene for at forny de overenskomster, hvor parterne på det enkelte område ikke har kunnet blive enige. Herudover indeholder mæglingsskitsen nogle yderligere bestemmelser, der er fælles for samtlige overenskomster på DA/FH - området." Det skriver Forligsinstitutionen i en pressemeddelelse 21. marts 2025

20. marts 
I nat blev Danske Slagtermestre og Fødevareforbundet NNF enige om en ny overenskomst for de gourmetslagtere, der arbejder i private slagterbutikker. Højere timeløn og flere muligheder for at holde fri er blandt nogle af nyhederne. Ganske afgørende så får vores medlemmer ude i slagterbutikkerne mulighed for at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det siger forhandlingssekretær, Mette Bisgaard. Det skriver Fødevareforbundet NNF 20. marts

Overenskomst for ansatte i forsik­ring og pension er i hus. Torsdag fortæller Forsikringsforbundet, der organiserer ansatte i forsikrings- og pensionsbranchen, og man har indgået en overenskomstaftale med F&P Arbejdsgiver for 13.500 ansatte på området. Aftalen løber over de kommende tre år og indbefatter, at de ansattes lønramme stiger sammenlagt med på 9 procent over de kommende tre år. Charlotte Hougaard, der er landsformand i Forsikringsforbundet, kalder der en “god, samlet aftale”. På arbejdsgiversiden er Sanne Claudius Stadil, der er direktør i F&P Arbejdsgiver, også godt tilfreds. Det skriver Børsen 20. marts

18. marts
Ny hotel- og restaurationsoverenskomst skal få flere virksomheder ud af "de sorte huller" og ind i den danske aftalemodel. Et af midlerne er et nybrud på det ømtålelige spørgsmål om tjenerløn, der opfylder et mangeårigt arbejdsgiverønske. Fraværet af overenskomster, særligt i restaurationsbranchen, er så udbredt, af Fagbevægelsens Hovedorganisation selv har betegnet branchen som et af "arbejdsmarkedets sorte huller". Derfor har parterne været under "markant pres" fra de andre aktører i den danske model. Men aftalen mellem 3F, Dansk Erhverv og Horesta leverer på mange  arbejdsgiverønsker, som det ikke tidligere er lykkedes at slå hul på. Arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl fremhæver den marginale forskel på faglært og ufaglært tjenerløn som et punkt, der i mange år har voldt parterne problemer. ”(...) den nye aftale kan måske føre til, at flere virksomheder ser ideen i at tiltræde overenskomsten, måske uden konflikt. Det ville i så fald være et stort skridt i den rigtige retning” siger han. Det skriver a4 Overenskomst 18. marts

Ny overenskomst er landet for færgefarten. HK Privat og Færgerederierne har sat underskrifter på to nye overenskomster for HK'erne på færgerne - både på land og til vands. De nye aftaler gælder tre år og omfatter HK'ere som eksempelvis bookingassistenter, administrative medarbejdere, driftsassistenter, butiksansatte og andre HK'ere hos Molslinjen, Scandlines, Øresundslinjen og Småøernes Færgeselskaber. Faglig sekretær hos HK Privat, Claus Olsen, har forhandlet aftalen, og han er godt tilfreds: ”Der er pæne stigninger i både timeløn, satser og tillæg, så allerede der er der en kontant forbedring for vores medlemmer. Oven i lønnen stiger fritvalgskontoen fra 9 til 11 procent, så alt i alt er det en overenskomst, der klart vil kunne ses på lønsedlen. Samtidig er der blevet bedre mulighed for at trække stikket, når man for eksempel har syge børn eller nærtstående, og det har været et stort ønske fra medlemmerne”, siger han. Det skriver Søfart 18. marts

17. marts 
Forligsinstitutionen har i dag udsendt en pressemeddelelse, hvori de meddeler, at forligsmand, Jan Reckendorff, agter at indlede centrale forhandlinger. Han udtaler i denne forbindelse: "Jeg har i dag modtaget en ny status for forhandlingerne om fornyelse af overenskomsterne på det private arbejdsmarked. Der er på nuværende tidspunkt indgået forlig på overenskomstområder, der omfatter flere end 95 pct. af de involverede lønmodtagere. Jeg deltager fortsat i forhandlinger på en række områder, hvor der er anmodet om min bistand. Det fremgår i øvrigt af status, at der forhandles på en række områder om fornyelse af overenskomster uden min medvirken. Såfremt disse forhandlinger ikke fører til forlig senest tirsdag den 18. marts, kl. 12.00, må parterne forvente med kort varsel at blive indkaldt til forhandling i Forligsinstitutionen, med mindre andet aftales med Forligsinstitutionen.” Han udtaler videre: ”Jeg agter torsdag den 20. marts at indlede centrale forhandlinger med DA og FH om en samlet mæglingsskitse, der blandt andet vil indeholde vilkårene for de overenskomster, hvor der ikke er opnået enighed. Nogle overenskomstparter, der er medlem af DA eller FH, har overenskomst med parter, der ikke er medlem af FH eller DA. Hvis der ikke er aftalt fornyelse af en sådan overenskomst, og der er fremsat krav om overenskomstens medtagelse i et eventuelt mæglingsforslag, vil overenskomstens parter få lejlighed til at drøfte dette i Forligsinstitutionen. Parter i sådanne overenskomster må påregne at blive indkaldt med meget kort varsel til forhandling.” Det skriver Forligsinstitutionen 17. marts

Arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv og fagforeningen HK Privat har forhandlet en ny overenskomst på plads for ansatte i forlags- og reklamebranchen. Det skriver sidstnævnte i en pressemeddelelse. Overenskomsten er en såkaldt minimallønsoverenskomst, hvilket indebærer, at eventuelle lønstigninger bliver forhandlet lokalt på de enkelte arbejdspladser. Der dog en nye elementer i aftalen, som er kommet på plads fra centralt hold. F.eks. bliver den arbejdsgiverbetalte pension løftet med et enkelt procentpoint til samlet 11 pct. Arbejdsgivernes indbetaling til fritvalgskontoen hæves også med to procentpoint i 2027 til i alt 11 pct. Midler fra fritvalgsordningen kan medarbejderne enten bruge på at holde fri, udbetale som løn eller lægge over i pension. Som noget nyt kan midlerne også bruges på barns tredje sygedag, omsorgsdage med børnebørn eller hospitalsbesøg med pårørende. Det skriver MEDIAWATCH 17. marts

Arbejdsgivere og DJ indgår smalt forlig om forbundets største overenskomst. Natten til mandag blev der indgået forlig i forhandlingerne mellem Dansk Journalistforbund – Medier & Kommunikation (DJ) og Danske Medier Arbejdsgiver (DMA). Resultatet bliver en smal økonomisk løsning med lønstigninger på 6 procent over de kommende tre år. Fra DJ’s side kaldes det i det hele taget et kaotisk forhandlingsforløb. ”Vi har et forlig, som var det bedst opnåelige i et år, hvor DMA-bestyrelsen har kastet alting op i luften, men ikke ville være med til at gribe noget. Det er en fuldstændigt kaotisk proces, de har kørt fra DMA-bestyrelsen,” udtaler DJ-næstformand Allan Boye Thulstrup. DJ er særligt ked af, at forliget ikke medfører en overordnet rammeaftale om freelanceres arbejde. I samarbejde med Freelancegruppen vil DJ nu forsøge at sætte yderligere fokus på arbejdsforholdene for freelancere i landets største mediehuse. Næste skridt for det smalle forlig er en behandling i DJ’s hovedbestyrelse, hvorefter det kan komme til urafstemning. Som led i forliget har Finans også fået sin egen overenskomst. Det skriver Journalisten 17. marts

FOA og Dansk Erhverv er blevet enige om en tre-årig fornyelse af overenskomsten for ansatte på private plejehjem, private bo- og opholdssteder og i den private hjemmepleje. Aftalen sikrer reallønsfremgang og for eksempel kan en social- og sundhedshjælper se frem til en samlet månedlig lønstigning på næsten 3.000 kroner. Efter flere dages afsluttende marathonforhandlinger er Plejeoverenskomsten mellem FOA og Dansk Erhverv faldet på plads. ”Det har været nogle usædvanlig lange og udfordrende forhandlinger. Jeg er glad for, at vi kunne få enderne til at mødes til sidst, så vi nu står med en god aftale for FOAs medlemmer med reallønsfremgang til alle,” siger Thomas Enghausen, forbundsnæstformand i FOA. Overenskomsten dækker ansatte i den private del af pleje- og omsorgsbranchen. Det gælder fx social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, husassistenter og ufaglærte, der er ansat på private plejehjem, private bo- og opholdssteder eller hos private udbydere af hjemmehjælp. Det skriver FOA i en pressemeddelelse 17. marts

14. marts
Ny overenskomst til fødevareindustrien. Fødevareforbundet NNF og DI er blevet enige om en ny overenskomst. ”Det er et solidt forlig. Den nye overenskomst indeholder flere elementer, som har været vigtige for os. Fx får medarbejdere, der får aflyst overarbejde på en fridag, kompensation,” fortæller chefforhandler for Fødevareforbundet NNF Jim Jensen. Det skriver Fødevareforbundet NNF 14. marts. 

Forlig om Jord- og Betonoverenskomsten. DI og Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening indgik 12. marts 2025 forlig om en treårig fornyelse af Jord- og Betonoverenskomsten, som dækker medarbejdere i bygge- og anlægsbranchen, som arbejder på byggepladser i København, Frederiksberg og Amager. Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Forhøjelse af mindsteløn og andre betalingssatser.
• Forhøjelse af pensionsbidrag samt sats for særlig lønopsparing.
• Øget ret til frihed i familiemæssige situationer.
• 2 ugers ekstra barsel
• Forlængelse af perioden med løn under sygdom.
• Årligt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter.

Det skriver Dansk Industri 14. marts. 

Ny overenskomst for landets malere. Danske Malermestre og Malerforbundet i Danmark indgik torsdag en ny, treårig overenskomstaftale for de ansatte i bygningsmalerfaget. Ifølge Per Vangekjær, formand for Danske Malermestre, er der tale om en “god men smal aftale”. ”Fra gennembrudsforliget mellem DI-Byggeri og 3F har vi arvet en stigning på mindstelønnen,” fortæller formanden i en pressemeddelelse. ”Fremover skal vi også betale sygeløn i 12 uger, hvor det i dag er ni uger. Fra gennembrudsforliget har vi også fået en stigning på 1 procent på arbejdsgiverpensionen og en yderligere stigning på den særlige lønopsparing, SH-ordningen, på 2 procent i overenskomstperioden,” opsummerer Per Vangekjær videre. Det skriver Building Supply 14. marts. 

Endnu en byggeoverenskomst er faldet på plads. Byggebranchens bogholdere, vagtplanlæggere, ansatte inden for salg og marketing og andre, der løser HK-opgaver, har udsigt til flere forbedringer i deres løn- og arbejdsvilkår. ”Vi har sikret medlemmerne procenter, som kan ses på lønsedlen, og så har vi fået en række nye rettigheder ind, når det gælder fri med børn, børnebørn og pårørende,” siger Jesper Boding, der som faglig sekretær har forhandlet aftalen for HK Privat. Det skriver Licitationen 14. marts.

13. marts
Det er ikke lykkedes at nå til enighed om en af Dansk Journalistforbund - Medier og Kommunikations (DJ) største overenskomster, og arbejdsgiverne har ikke set grund til flere møder. Og forhandlingerne er da også gået så meget i hårdknude, at der nu er indkaldt til møde i Forligsinstitutionen - også kendt som forligsen - der fungerer som mægler i overenskomstforhandlinger. Det bekræfter Allan Boye Thulstrup, næstformand for Dansk Journalistforbund - Medier og Kommunikation. DMA har ikke lagt skjult på, at der fra arbejdsgivernes perspektiv er alt for mange overenskomster på DMA-området, og at man vil have alle under én og samme overenskomst. Det var det krav, der blev smidt ind sent i forhandlingerne, der fik dem til at gå i stå første gang. Generelt er det også vigtigt for arbejdsgiverne, ”at en ny overenskomst vil øge journalisternes tilstedeværelse og fleksibilitet”, fordi arbejdsgiverne de seneste to år har oplevet et fald i antallet af journalister på omkring 16 procent. 

De 9 overenskomster under DMA-området:

• Fællesoverenskomsten
• Berlingske
• Politiken/Ekstra Bladet
• Jyllands-Posten
• Kristeligt Dagblad
• 24Timer
• Ritzaus Bureau
• Wunderkind Media
• Praktikantaftalen

Det skriver Journalisten 13. marts.

Forlig om Mejeribranchens overenskomst. Dansk Industri, Dansk Metal og Dansk El-Forbund indgik 12. marts 2025 en treårig aftale om Mejeribranchens overenskomst, som dækker medarbejdere inden for mejeribranchen. Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Protokollat om lønforhold og betalingssatser
• Protokollat om forhøjelse af pensionsbidragssatser for 18-19-årige lærlinge og elever
• Protokollat om medarbejderes ret til frihed i familiemæssige situationer
• Protokollat om vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter

Det skriver Dansk Industri 13. marts. 

Forlig om Sygeplejeoverenskomst. Dansk Industri og Dansk Sygeplejeråd indgik 11. marts 2025 en treårig aftale om Sygeplejeoverenskomst - Basis og Ledere, som dækker sygeplejersker og ledere inden for sygepleje. Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Lønforhold og betalingssatser på basisoverenskomsten øges gradvist over de næste 3 år med henholdsvis 2,3 pct. pr. 1. marts 2025, 2,2 pct. pr. 1. marts 2026 og 2,1 pct. pr. 1. marts 2027.
• Lønforhold og betalingssatser for ledere øges ligeledes gradvist over de næste 3 år med henholdsvis 2,3 pct. pr. 1. marts 2025, 2,2 pct. pr. 1. marts i 2026 og 2,1 pct. pr. 1. marts i 2027.
• Arbejdsgiverbidraget til pension forhøjes med 1,0 procentpoint pr. 1. maj 2025, hvilket betyder, at arbejdsgiverbidraget vil udgøre 13,30 pct.
• Fleksibiliteten ved afspadsering forbedres ved at øge afspadseringsperioden fra 3 til 5 måneder.

Det skriver Dansk Industri 13. marts. 

Forlig om Vinduespolereroverenskomsten. Dansk Industri (SBA) og 3F Transport indgik 13. marts 2025 en treårig aftale om Vinduespolereroverenskomsten. Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Normallønnen for øvede stiger til 159,93 kr. pr. 15. marts 2025, 164,68 kr. pr. 15. marts 2026 og 169,18 kr. pr. 15. marts 2027.
• Minutfaktoren stiger til pr. 15. marts 2025 at udgøre 1,60, pr. 15. marts 2026 at udgøre 1,62 og pr. 15. marts 2027 at udgøre 1,64.
• Timetillægget stiger til 53,01 kr. pr. 15. marts 2025, 55,72 kr. pr. 15. marts 2026 og 58,18 kr. pr. 15. marts 2027
• Særlig opsparing forhøjes til 10,0 pct pr. 15. februar 2026 og 11,0 pct. pr. 15. februar 2027 for ikke-pensionsberettigede, og til 9,89 pct pr. 15. februar 2026 og 10,89 pct. pr. 15. februar 2027 for pensionsberettigede.

Det skriver Dansk Industri 13. marts. 

Forlig om Skadeserviceoverenskomsten. Dansk Industri og 3F PSHR indgik 11. marts 2025 en treårig aftale om Skadeserviceoverenskomsten, som dækker medarbejdere beskæftiget i skadeservicebranchen og skadedyrsbekæmpelsesbranchen. Præstationsløn stiger pr. 15. marts 2025 til 169,86 kr., pr. 15. marts 2026 til 174,61 kr. og pr. 15. marts 2027 til 179,11 kr. Det skriver Dansk Industri 13. marts.

3.000 reddere har fået ny overenskomst. Landets reddere kan se frem til en lønstigning på mindst 3.000 kroner om måneden, mere frihed og nye indsatser for at forbedre deres psykiske arbejdsmiljø. ”Jeg er meget tilfreds med, at vi med disse lønstigninger kan forvente en reallønsfremgang de kommende år. Det er nogle solide lønstigninger, redderne kommer til at få,” siger Flemming Overgaard, der er forhandlingssekretær i 3F Transport og chefforhandler på reddernes overenskomst. Det skriver Fagbladet 3F 13. marts.

12. marts
Forlig om Tilsynsfunktionæroverenskomsten. Dansk Industri og Serviceforbundet for Faglig Puls indgik 11. marts 2025 en treårig aftale om Tilsynsfunktionæroverenskomsten. Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Præstationslønnen stiger med 169,86 kr. pr. 15. marts 2025, 174,61 kr. pr. 15. marts 2026 og 179,11 kr. pr. 2027
• Udvalgte genebetalinger stiger med 3,5 pct pr. 15. maj 2025, 15. marts 2026 og 15. marts 2027.
• Arbejdsgivers pensionsbidrag ændres pr. 15. april 2025 til 11,0 pct. Sammen med medarbejderes bidrag på 2,0 pct ender det samlede pensionsbidrag på 13,0 pct.
• Fritvalgsordningen forhøjes til 10 pct. pr. 15. marts 2026 og 10,75 pct. pr. 15. marts 2027
• Muligheden for at ansætte medarbejdere på funktionærlignende vilkår

Det skriver Dansk Industri 12. marts.

11. marts
Forlig om Letbaneoverenskomsten. Dansk Jernbaneforbund og Dansk Industri har natten til tirsdag indgået forlig om fornyelse af Letbaneoverenskomsten. Der er indgået en 3-årig aftale, som nu skal til afstemning blandt de berørte medlemmer. Forliget indeholder blandt andet:

• Samlet lønstigning 2025-27 2284,71 kr./md.
• Slut for delte vagter
• Forbedring af Frivalgsordningen
• Højere pension
• Øget ret til frihed
• Forbedret seniorordning
• Forbedret barsel
• Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter

Det skriver Dansk Jernbaneforbund 11. marts. 

Forlig om Fotografoverenskomsten. Dansk Industri og Dansk Journalistforbund er 11. marts 2025 blevet enige om fornyelse af Fotografoverenskomsten. Overenskomsten omfatter fotografer og elever inden for fotografbranchen. Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Mindstebetaling for fotografer stiger
• Elevers mindstebetaling stiger
• Forhøjet arbejdsgiverbidrag til pension og øget indbetaling til Fritvalgs Lønkonto
• Ret til frihed i familiemæssige situationer
• Ændring af barselsbestemmelsen
• Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter

Det skriver Dansk Industri 11. marts.

Forlig om Isoleringsoverenskomsten. Dansk Industri og 3F Byggegruppen er den 10. marts 2025 blevet enige om fornyelse af Isoleringsoverenskomsten. Hovedelementerne i aftalen er følgende:

• Mindstebetalings- og minimalsatser for timelønsarbejde forhøjes.
• Satser vedrørende overarbejde, forskudt tid og sygeløn reguleres.
• Arbejdsgiverbidraget til pension hæves.
• Sygelønsperioden udvides med 3 uger.
• Medarbejdernes ret til frihed i familiemæssige situationer udvides.

Det skriver Dansk Industri 11. marts. 

10. marts
HK og Dansk Erhverv indgår ny overenskomst for 40.000 ansatte i servicesektoren. Efter flere forhandlingsomgange er der mandag eftermiddag sat underskrifter på en overenskomstfornyelse mellem HK Privat, HK Handel og Dansk Erhverv. Overenskomsten omfatter cirka 40.000 medarbejdere, der primært arbejder med administration men også økonomi, it, marketing og arbejde på lagre i servicesektoren. Sådan skriver HK Privat i en pressemeddelelse. Formanden, Kim Jung Olsen udtaler: ”Vi har haft flere forhandlingsrunder med DE, end vi plejer, så jeg er glad for, at vi endelig er i hus. Vi er landet et godt sted, hvor vi imødekommer vores medlemmer på deres to højeste ønsker: Mere på lønsedlen og mere fleksibilitet”. Funktionæroverenskomsten er forhandlet i samarbejde mellem HK Privat og HK Handel. Mette Høgh fra HK Handel siger: ” Jeg er rigtig stolt af, at vi har landet en stærk overenskomst, der foruden en solid lønstigning også indeholder et inspirationskatalog, som tillidsrepræsentanter på lagerområdet kan bruge, så det fremover bliver lettere for dem at forhandle lokalaftaler på vegne af deres medlemmer”. Det skriver Ritzau 10. marts.

FOA lander overenskomst for privatansatte pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter. FOA har netop indgået sit første OK25-forlig, da fagforbundet blev enige med DI om en tre-årig fornyelse af overenskomsten for privatansatte pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter. Aftalen giver en samlet lønstigning på lige over 3.000 kroner om måneden. Med aftalen stiger månedslønnen. Samtidig hæves pensionsindbetalingerne og fritvalgskontoen. Pr. 1. marts 2027 kan pædagogmedhjælperne og de pædagogiske assistenter derfor se frem til en samlet lønstigning på mere end 3.000 kroner om måneden før skat – og dermed reallønsfremgang. Thomas Enghausen, forbundsnæstformand i FOA siger om aftalen: ”Jeg er glad for, at det lykkedes os at få enderne til at mødes. Jeg synes, vi står med en god aftale, og det tror jeg også vores medlemmer på de private daginstitutioner vil sige”. Det skriver DenOffentlige.dk 10. marts.

Den grafiske overenskomst blev fornyet den 7. marts mellem GRAKOM Arbejdsgivere, Dansk Erhverv for DMA, HK Privat og 3F. Den grafiske overenskomst mellem GRAKOM Arbejdsgiere, Dansk Erhverv for DMA, HK Privat gælder for tre år. De væsentligste elementer i aftalen er bl.a.: Arbejdsgivers pensionsbidrag forhøjes fra 10 % til 11 % med virkning fra 1. maj 2025. Bidraget til fritvalgslønkontoen stiger med 1 procentpoint pr. 1. marts 2026 og 1 procentpoint pr. 1. marts 2027. Mindstelønnen for voksne medarbejdere reguleres med 3,75 kr. pr. time 1. maj 2025, 3,50 kr. pr. time 1. marts 2026 og 3,50 kr. pr. time 1. marts 2027. Barns tredje sygedag. Det skriver Grakom 10. marts.

Endnu en overenskomst i byggebranchen er faldet på plads. Denne gang er det Tekniq og Dansk El-Forbund, som er kommet på plads med en ny treårig overenskomst mellem elektrikere og virksomheder. Aftalen sikrer ifølge forligsparterne stabilitet for virksomhederne og griber fat i udfordringen med at sikre flere faglærte. ”Det lykkedes at lande en aftale, der både giver stabilitet for virksomhederne og griber fat i udfordringen med at sikre flere faglærte, men også sætter standarden for, hvordan vi udvikler branchen i en mere rummelig og fleksibel retning - med plads til alle typer af medarbejdere med forskellige behov i alt fra arbejdstid til læringsmiljøer,” siger Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i Tekniq, i en pressemeddelelse. Det skriver Licitation 10. marts.

En ny treårig overenskomst for de danske elektrikere er søndag faldet på plads. Det skriver Tekniq og Dansk El-Forbund i en pressemeddelelse. ”Det lykkedes at lande en aftale, der både giver stabilitet for virksomhederne og griber fat i udfordringen med at sikre flere faglærte, men også sætter standarden for, hvordan vi udvikler branchen i en mere rummelig og fleksibel retning,” siger Troels Blicher Danielsen, som er administrerende direktør i Tekniq, i pressemeddelelsen. Aftalen omfatter 16.000 elektrikere, og den lægger blandt andet op til bedre forhold for barsel til lærlinge og en stigning i mindstelønnen. Konkret skal mindstelønnen stige 3,75 kroner i 2025 og 3,50 kroner i 2026 og i 2027. Arbejdsgivernes bidrag til pension hæves også. Aftalen betyder også, at der skal være en fælles indsats for en inkluderende arbejdsplads. Med aftalen vil de ansatte også få øget mulighed for at vælge mellem løn eller afspadsering ved overarbejde, ligesom der skal være større fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdsdagen. Det skriver Ritzau 10. marts.

7. marts
HK Privat og Dansk Bilbrancheråd er enige om en ny 3-årig overenskomst, der sikrer mere på lønsedlen og bedre muligheder for at holde fri, når privatlivet kræver det. Det skriver Ritzau 7. marts.

Rammerne for løn og arbejdsvilkår for cirka 70.000 medarbejdere i hotel- og restaurationsbranchen er faldet på plads. Det oplyser parterne bag aftalen. På arbejdsgiversiden har Horesta og Dansk Erhverv været forhandlere, mens det er 3F Privat Service Hotel og Restauration, der har siddet på den anden side af bordet. Og hos Horesta er der et bredt smil over den aftale, der er indgået. ”Det er første gang i mere end 10 år, vi føler, vi har fået noget ud af aftalen,” siger Mads Friis, formand Horesta. Han peger særligt på, at den nye overenskomst giver større mulighed for fleksibilitet og sigter på at få flere til at tage en faguddannelse. For forskellen i timelønnen for ufaglærte og faglærte øges. Det skal ifølge aftaleparterne motivere de ufaglærte til at uddanne sig. ”Ideen er at det skal kunne betale sig at tage en uddannelse. Før har man fået nogenlunde samme løn, og hvorfor skulle man så blive udlært? Nu øger vi motivationen for at tage en uddannelse,” siger Mads Friis. Det skriver DR 7. marts.

Overenskomstforlig sikrer lønstigninger og fleksibilitet for maskinmekanikere og lærlinge. Både arbejdsgiversiden og lønmodtagersiden kalder den nye overenskomstaftale for god og balanceret. Nu skal medarbejderne stemme ja eller nej til aftalen. Det skriver Maskinbladet 7. marts.

AutoBranchens ArbejdsgiverForening (ABAF) og Malerforbundet i Danmark har indgået en ny 3-årig aftale om fornyelse af vognmaleroverenskomsten, der dækker autolakerervirksomhederne blandt ABAF’s medlemmer. Aftalen indebærer blandt andet, at minimallønsatserne stiger med 3,75 kr. pr. time pr. 1. maj 2025, med 3,50 kr. pr. time pr. 1. marts 2026 og med 3,50 kr. pr. time pr. 1. marts 2027. Satsændringen i 2025 er derfor først med virkning fra d. 1. maj 2025. Det skriver Dansk Erhverv 7. marts.

6. marts
Mediearbejdsgiverne melder igen om dødvande i forhandlinger om DJ's største overenskomst. Det ligner et bevidst forsøg fra arbejdsgiverne på at ende i et sammenbrud, siger DJ-næstformand. Det skriver Journalisten 6. marts.

Der er udsigt til mere i løn, højere pension samt bedre muligheder for fleksibilitet i arbejdslivet til ansatte på landets kasinoer. Dealere, bartendere, administrative medarbejdere og vagtfolk på landets kasinoer har fået en ny overenskomst. HK Privat, 3F Hotel og Restauration, og VSL - Vagt og sikkerhedsfunktionærernes fagforening har nemlig sat underskrifter på en aftale med arbejdsgiverforeningen Horesta. Aftalen medfører flere forbedringer hen over de kommende 3 år. Det skriver Ritzau 6. marts.

TEKNIQ, Blik- og Rørarbejderforbundet samt Dansk Metal blev i nat efter langvarige forhandlinger enige om en ny tre-årig overenskomstaftale for VVS-branchen. Parterne på begge side af bordet er godt tilfredse med resultatet, der bl.a. hæver mindstelønnen med 3,75 kr. i 2025 og 3,50 kr. i 2026 og 2027. “Jeg glæder mig over, at vi har indgået en aftale, der sikrer stabilitet for medlemmerne over de næste tre år. Vi har forsvaret vores overenskomst og tilføjet rigtig gode noter: Vi har aftalt pæne stigninger på mindstelønnen og på satser. Mange af vores medlemmer ønskede en bedre balance mellem familieliv og arbejdsliv. Det har vi imødekommet ved blandt andet at øge fritvalgsordningen og mulighederne for, hvad man kan bruge den til,” siger forbundsformand fra Blik- og Rørarbejderforbundet Henrik W. Petersen. Det skriver Installatør 6. marts.

5. marts
Natten til onsdag blev arbejdsgiverne i Dansk Industri (DI) og lønmodtagerne i 3F Byggegruppen enige om en ny treårig overenskomst for cirka 85.000 arbejdere i bygge- og anlægsbranchen. Aftalen minder om gennembrudsforliget på industriområdet med mere frihed til at tage sig af familie, flere barselsuger og flere uger med løn under sygdom. Arbejdsgivernes indbetalinger på arbejdsmarkedspensionerne stiger med 1 procentpoint, og den særlige lønopsparing (fritvalgskonto) stiger med 1 procentpoint i to omgange. Derimod blev parterne ikke enige om en forstærket indsats mod social dumping, hvor typisk udenlandske arbejdere arbejder under vilkår og til lønninger, der ikke lever op til overenskomsten. Begge parter havde satset på at blive enige om nye tiltag.»Det er lykkedes at lave et forlig, men vi kom desværre ikke i mål med den udenlandske arbejdskraft«, siger Anja Bülow Jensen. Ved overenskomsten i 2023 blev der enighed om et boligtillæg på 25 kroner i timen oven i mindstelønnen til arbejdere, der kommer fra udlandet og ikke har nogen bolig i Danmark. Og den ordning har nu fungeret i et år, men der findes ingen registrering af, hvor mange som får tillægget. I 3F Byggegruppen er formand Claus von Elling ked af, at der ikke kom initiativer mod social dumping. »Vi er selvfølgelig dybt skuffede over, at vi ikke kunne få enderne til at mødes og finde en løsning i forhold til at stoppe udnyttelsen af vores udenlandske kollegaer. Derfor endte det, som det gjorde. Nu må vi se, hvordan vi kommer videre, for der er masser af udfordringer, som skal løses i byggeriet«, hedder det i en skriftlig kommentar. Det skriver Politiken 5. marts.

Da industriens forhandlere som de første indgik forlig 9. februar 2025, skete der noget, som ellers har ligget stille i 16 år: Nu er flere penge på vej ind på din pensionsopsparing. Den stiger fra 12 til 13 procent – heraf 11 procent, som din arbejdsgiver betaler ind og to procent, som du selv betaler. ”Jeg er rigtig glad for, at vi har fået hævet pensionsindbetalingen denne gang for første gang i mange år. Det vil komme mange af vores medlemmer til gode, så de får en bedre pensionisttilværelse,” siger Mads Andersen, der er formand for 3F Industri. Det skriver Fagbladet3F 5. marts.

Ny overenskomst for 120.000 i byggeriet på plads. Der er i nat faldet en ny overenskomst i byggeriet på plads, bekræfter Dansk Industri og fagforbundet 3F's byggegruppe. Der er tale om en ny treårig aftale, og forhandlingerne har ifølge TV 2s oplysninger trukket ud på grund af uenighed om tacklingen af social dumping i byggeriet. Overenskomsten har direkte betydning for 120.000 ansatte i 6000 virksomheder. Det skriver TV2 5. marts.

4. marts
Fødevareforbundet NNF og DI har indgået forlig om en ny overenskomst for mejeristerne. Mandag morgen mødtes Fødevareforbundet NNF med arbejdsgiverne fra DI, og efter et lille døgns effektive forhandlinger, kunne forhandlingssekretær Karl Ovesen skrive under på de nye protokollater. ”Jeg synes, at vi har opnået et rimeligt resultat,” siger Karl Ovesen med et smil og vanlig jysk underdrivelse i stemmen. Han hæfter sig særligt ved, at det er lykkedes at løse et par af de udfordringer, der har generet området: ”Først og fremmest har vi fået løst en af de problematikker, der har naget os siden 2011. På vores område har arbejdsgiverne nemlig kunnet disponere over 32 af chaufførernes ferie-fritimer. Det tal er nu reduceret til 14,8 timer,” fortæller han og fortsætter: ”Vi har også lavet en aftale, der sikrer, at de weekendarbejdere, der deltager på kurser eller i uddannelse i hverdagen, får en fornuftig aflønning. Alt i alt et godt forlig,” konstaterer Karl Ovesen. Udover de branchespecifikke forbedringer indeholder den nye mejerioverenskomst også en række af de forbedringer, der så dagens lys med CO-Industriforliget og transportforliget. Det skriver NNF 4. marts.

HK Handel og Dansk Industri er netop blevet enige om en ny treårig butiksoverenskomst. Med den nye aftale er der både udsigt til lønstigninger og mere fleksibilitet i arbejdslivet for de 11.000 ansatte, der er omfattet af overenskomsten. Det skriver Ritzau 4. marts.

3. marts
Dansk Jernbaneforbund og Dansk Industri har søndag indgået forlig om fornyelse af Jernbaneoverenskomsten efter mere end 24 timers forhandlinger. Der er indgået en 3-årig aftale, som nu skal til afstemning blandt de berørte medlemmer. Det skriver Dansk Jernbaneforbund 3. marts.

Startskud til OK-forhandlinger for sygeplejersker på privathospitaler og vikarbureauer. Med gennembrudsforligene er rammerne nu sat for, at der kan forhandles en ny overenskomst på plads for en række sygeplejersker ansat på det private område. De første forhandlinger begynder i dag. De næste forhandlinger begynder den 7. marts. Det skriver Dansk Sygepleje Råd 3. marts.

1. marts
Ny overenskomst for 30.000 på transportområdet. Transportområdets største overenskomst er faldet på plads, skriver 3F Transport. Aftalen, som omfatter 30.000 skraldemænd, flyttemænd, lagerarbejdere og godschauffører, er indgået mellem 3F Transport og ATL – Transportens Arbejdsgivere. Den sikrer, at lønnen stiger med mindst 3.000 kroner om måneden de næste tre år for de ansatte under aftalerne med 3L. Det skriver TV2 1. marts.

28. februar
Det er langt fra reelle medlemsfordele. Men industriforliget viser en begyndende velvilje til at tage baglandets krav alvorligt, skriver lokalformænd fra styregruppen bag Medlemmernes Overenskomster (MOK). Nej, det er ikke blevet til det store sildebord. Vi har fået en slæbesild, der lugter lidt af medlemsfordele. Det er ikke meget, men det er trods alt bedre end ingenting. Det betyder også, at det her kun er begyndelsen. Det første spæde skridt mod reelle medlemsfordele er taget, men vores tillidsvalgte mangler stadig et ekstra værktøj i organiseringskassen. De mangler stadig et hold kæft-bolsje til de gule og uorganiserede kolleger, der siger, de får det samme som os uden at bidrage til fællesskabet. Det skriver A4 Overenskomst 28. februar.

Efter mere end 24 timers forhandlinger blev 3F Transport og AKT, der er en arbejdsgiverorganisation under Dansk Industri, torsdag eftermiddag enige om en ny overenskomst for landets 5000 rutebuschauffører. Overenskomsten er det andet forlig på transportområdet ved disse overenskomstforhandlinger, efter Fællesoverenskomsten faldt på plads i weekenden. Lønnen for buschaufførerne stiger mindst 3.100 kroner om måneden over de næste tre år. Timelønnen stiger mindst 2.370 kroner, og der kommer 730 kroner mere på den særlige opsparing (fritvalgskontoen). Det skriver 3F 28. februar.

Ny overenskomst på serviceområdet: Særligt tillæg bliver fordoblet. Mere end 40.000 ansatte på serviceområdet har torsdag fået en ny overenskomst, der fastlægger de næste tre års arbejds- og lønvilkår. De ansatte på serviceområdet kan blandt andet se frem til lønstigninger, fordobling af fagtillægget og større pensionsbidrag fra arbejdsgiver. Det skriver Fagbladet 3F 28. februar.

25. februar
HK/Handel-formand efter butiksoverenskomst: "Nu er store bededag et lukket kapitel". For to år siden sværgede Mette Høgh at forhandle om store bededag ved OK25. Den nye butiksoverenskomst sætter et sidste punktum og lægger endegyldigt bededagsspørgsmålet i graven. Arbejdsgivere får nemlig fremover mulighed for at slippe for at betale store bededags-løntillægget og i stedet at lægge pengene ved at betale et forhøjet ferietillæg på 1,55 procent. "Det var egentlig et arbejdsgiverkrav, da det blev indført i industrien, men vi har også fået det med hos os. Det var min måde at lukke det sidste mikroskopiske gap," siger HK/Handel-formanden. Det skriver A4 Overenskomst 25. februar. 

24. februar
Der er landet en ny tre-årig overenskomstaftale, der sætter rammen for arbejdslivet for 186.000 ansatte i transport- og logistikbranchen. Det meddeler aftaleparterne 3F Transport og Dansk Industri søndag. "Vi har nået en afbalanceret aftale, der giver både plads til lønstigninger for lønmodtagersiden, men også ligger inden for rammen, der bevarer en stærk konkurrenceevne. Også for vores medlemsvirksomheder i transportbranchen," siger chefforhandler og viceadministrerende direktør i DI, Kim Graugaard, i en pressemeddelelse. Den nye aftale medfører en stigning i timelønnen på fem kroner i 2025, 4,75 kroner i 2026 og 4,5 kroner i 2027. Samlet set svarer det til en stigning på 2.300 kroner i måneden for en fuldtidsansat. Dertil kommer blandt andet et løft af fritvalgskontoen svarende til 700 kroner samt en stigning i arbejdsgivernes pensionsbidrag fra ti til 11 procent. Samtidig er parterne enige om ret til en barns tredje sygedag, mens bedsteforældre får ret til to årlige omsorgsdage. Den del af aftalen fremhæves særligt af formand for 3F Transport, Jan Villadsen. ”Jeg glæder mig over, at vi med denne her overenskomst har haft fokus på de blødere værdier som trivsel, frihed og familieliv. Det er noget, vores medlemmer i høj grad har efterspurgt, og jeg er glad for, at vi nu har været med til at gøre branchen mere attraktiv for de kommende generationer," siger han i en pressemeddelelse. Aftalen mellem 3F Transport og DI er et såkaldt gennembrudsforlig, fordi det er det første, der lander på normallønsområdet. Det skriver Altinget 23. februar.

21. februar
Den nye overenskomst for 180.000 butiksansatte bliver ikke godt modtaget hos tøjkæderne Mister og Din Tøjmand. Aftalen sikrer de ansatte lønstigninger på 1.723 kroner om måneden i løbet af de næste tre år, og dertil kommer et løft af pensionen og fritvalgsordningen. Alt i alt vil lønudgifter til medarbejdere stige med cirka 11 procent de kommende tre år, og det kommer til at gøre ondt på mange butiksejere mener Frank Hoffmann. Han driver selv to tøjbutikker i Tønder og er bestyrelsesformand for kæderne Mister og Din Tøjmand med cirka 100 butikker. ”Jeg synes, at det er i den høje ende, det må jeg sige.” Faktisk frygter Frank Hoffmann, at overenskomsten er så dyr, at en del butiksejere må skære ned på personalet eller ligefrem lukke deres forretning. Det skriver dr.dk 21. februar.

HK Handel og Dansk Erhverv har indgået ny overenskomst for 180.000 butiksansatte. Mindstelønnen stiger med 1.723 kroner om måneden i løbet af de tre år, som overenskomsten varer. Arbejdsgivernes indbetaling til pension og fritvalgskonto stiger også i løbet af de tre år. I år stiger indbetalinger til pensionen med en procent, og i både 2026 og 2027 ryger der en ekstra procent oven i fritvalgskontoen. ”Jeg er meget tilfreds med, at vi er lykkedes med at lande en god og solid aftale. Lønstigninger har været et stort ønske fra mine medlemmer, så jeg er rigtig glad for, at vi gennem overenskomsten sikrer dem flere penge,” siger Mette Høgh, der er formand for HK Handel. Det skriver DR.dk 21. februar.

20. februar
Finans Danmark og Finansforbundet har torsdag indgået en ny treårig overenskomst for 46.000 finansansatte. Den indeholder et nyt lønsystem med en lønstigning på 2,4 procent det første år. Lønrammen stiger årligt 2,5 procent i de to sidste år. Det giver en samlet lønstigning på 7,4 procent i perioden. Desuden har parterne ønsket et mere bæredygtigt arbejdsliv i aftalen. Blandt andet vil der være fuld løn til medarbejdere, der går til fertilitetsbehandling. ”Finanssektorens nye overenskomst er økonomisk ansvarlig og giver mere fleksibilitet til gavn for både virksomheder og medarbejdere,” siger Morten Schønning Madsen, der er direktør for Finans Danmark/Arbejdsgiver. Det skriver Avisen Danmark 20. februar.

18. februar
Da industriens topforhandlere for nylig landede en ny overenskomstaftale på industriens område, blev den danske model rost til skyerne. Men samtidig er der bred enighed om, at den danske model er under pres fra flere fronter. Og hvis CO-Industri-formand Claus Jensen skal pege på én ting i den nye industrioverenskomst, der styrker den danske model, er det aftalen om et nyt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter. Vederlaget kan nemlig gøre noget ved en af de største trusler mod modellen - den faldende organisationsgrad i fagbevægelsen. Claus Jensen tror dog ikke, at vederlaget til arbejdsmiljørepræsentanter er nok til at afværge truslen helt. Det er et problem, der først og fremmest skal løses ude i forbundene, mener metalformanden: "Fagbevægelsen skal være langt mere opsøgende, langt mere udadvendt, langt mere pågående i forhold til at forklare danskerne, hvad det betyder at vi har den arbejdsmarkedsmodel, vi har. Hvorfor er vi det eneste land i verden, som kun på ét år og otte måneder har tjent faldet i reallønnen tilbage? Det er en helt fantastisk præstation," siger Claus Jensen. Det skriver A4 Overenskomst 18. februar

A4 Uddannelse sætter fokus på forbedringerne på uddannelsesområdet i forbindelse med overenskomstaftalen på industriens område. Konkret betyder forbedringerne, at:

• Lærlinge, elever og praktikanter vil fra i år få flere penge på lommen. Deres løn stiger nemlig med fire procent i 2025. I 2026 stiger den yderligere 3,5 procent og det samme sker i 2027. Det skriver A4 Uddannelse.
• Ved OK23 blev der indført en mulighed for at udpege en uddannelsesrepræsentant på virksomheder for at styrke den lokale uddannelsesindsats.
• I dag kan en opsagt medarbejder få fem ugers efter- og videreuddannelse. Den nye overenskomstaftale forbedrer den mulighed ved at udvide den til at gælde op til to uger efter fratrædelse.
  
  Det skriver A4 Uddannelse 18. februar

14. februar
Kampgejsten er tændt, og gåpåmodet er i top, når HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver i dag begynder at forhandle landsoverenskomsten for butik. Overenskomsten omfatter over 180.000 ansatte i landets dagligvare- og specialvarebutikker, og forhandlingerne føres af Mette Høgh, formand for de butiksansattes fagforening HK Handel, Laurits Rønn, viceadministrerende direktør i Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Tomas Pietrangeli, koncernchef i Dagrofa. "Jeg ser meget frem til at trække i arbejdstøjet og få tilkæmpet mine medlemmer nogle gode løn- og arbejdsvilkår. Med den forrige overenskomst lagde vi et solidt fundament, der var med til at skærme de butiksansatte fra et reallønstab. Nu er det vigtigt, at vi bygger videre, så vi kan skabe de bedste muligheder for en reallønsfremgang", siger Mette Høgh i en pressemeddelelse. Det skriver Dagens.dk 14. februar.

Hidtil har skifteholdsarbejdere været dårligere stillet, når de skal optjene bonus i efterlønsordningen. Det retter den nye overenskomst i industrien op på. Den nye aftale om overenskomst i industrien retter op på skævhed for ansatte på skiftehold. Indtil nu har skifteholdsarbejdere ikke optjent fuld efterlønspræmie. Søndag blev der indgået forlig i industrien. Og den nye overenskomst vil rette op på en skævhed, som blandt andet har gjort det svært for ansatte på skiftehold at optjene fuld skattefri præmie i efterlønsordningen. Det skriver Fagbladet3F 14. februar.

Kritik af ny overenskomst er forfejlet, de unge svigtes ikke. I en kronik i Børsen den 11. februar konkluderer Peter Bøgh Kjærulff, at industriens overenskomst “overser centrale emner for de yngre generationer”. Den konklusion er ikke bare forfejlet. Den viser også en manglende forståelse for, hvordan overenskomster bliver til. Lad os tage fakta først: De yngre generationer har fået markante forbedringer i den nye overenskomstaftale. Lønnen til lærlinge stiger mere end for nogen andre - det er dem, der får de største lønstigninger overhovedet. Forældre får mulighed for at bruge Fritvalgskontoen til barns tredje sygedag. Og de nye omsorgsdage til bedsteforældre vil også hjælpe pressede børnefamilier. Det er alt sammen forbedringer, som har stor betydning for netop de unge, som Peter Bøgh Kjærulff hævder, at vi overser. I modsætning til, hvad han påstår, så er overenskomsten ikke lavet i et vakuum. Lønmodtagernes forhandlere Claus Jensen og Mads Andersen har taget forslag med til DI, som kommer direkte fra medlemmerne. Udfordringen er ikke, at de unge ikke vil være med, men at fastholde dem i fællesskabet Over 500 forslag er blevet indsamlet, og på møder i hele landet har de været i dialog med næsten 1200 tillidsrepræsentanter, som har givet deres input. Det skriver Kasper Palm, forhandlingschef, Dansk Metal i et debatindlæg i Børsen 14. februar.

13. februar
Enigheden om gennembrudsforliget i søndags sendte forhandlingerne mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund ind i den afgørende fase. I disse timer forhandles der på livet løs mellem de to forhandlingsteams fra TEKNIQ og Dansk El-Forbund. Alt imens begge sider gennemgår og skriver protokollater blandt andet ud fra det gennembrudsforlig, der i søndags blev fremlagt efter forhandlinger mellem Dansk Industri og CO-Industri. Det skriver TEKNIQ 13. februar.

12. februar
Overenskomstaftalen på industriens område er et eksempel på, hvordan effekterne af afskaffelsen af store bededag vil blive neutraliseret over tid, mener mangeårig Cepos-direktør Martin Ågerup. Overvismand Carl-Johan Dalgaard er enig. ”Det store fokus på øget fritid i overenskomstforhandlingerne er en illustration af den mekanisme, som vi må forvente gradvist vil føre til, at lønmodtagerne ad egen vej får kompenseret sig selv for tabet af store bededag som fridag," siger Martin Ågerup til A4 Aktuelt. Det skriver A4 Aktuelt12. februar.

11. februar
Ny overenskomst giver mulighed for mere forældreorlov og at holde fri ved barnets tredje sygedag. Dansk Industri afviser, at det strider mod arbejdsgivernes budskab om, at der er mangel på arbejdskraft. Vicedirektør i Dansk Industri Christoffer Thomas Skov - som sad med ved forhandlingerne om fornyelsen af overenskomsten - afviser, at den nye overenskomst strider mod budskabet om mangel på arbejdskraft. »Arbejdsudbuddet kommer ikke til at gå tilbage med denne her aftale. Det er vores klare overbevisning. Manglen på arbejdskraft er stadig højt på vores dagsorden, og det er afgørende for vores vækst at skaffe nok arbejdskraft. Når vi laver en overenskomst, prøver vi at finde nogle balancerede løsninger, hvor mennesker trives,« siger han. Det er vel ikke holdbart for den danske økonomi, hvis den gennemsnitlige arbejdstid bliver ved med at falde? »Det tror vi ikke på, den kommer til at gøre med denne her aftale. Det er rigtigt, vi har givet medarbejderne flere muligheder i fritvalgsordningen, men det betyder ikke nødvendigvis, at arbejdstiden falder. Men det er klart, hvis den gennemsnitlige arbejdstid falder, må vi finde nogle andre skruer at stille på. Det kan være at se på reformer af tilbagetrækningsalderen eksempelvis,« siger han. Det skriver Berlingske 11. februar.

Dele af industriforliget, som blev præsenteret søndag, bliver formentlig kopieret i de øvrige aftaler om nye overenskomster på det private arbejdsmarked. Det gælder eksempelvis højere pension og flere penge på fritvalgskontoen. Det siger Søren Kaj Andersen, leder af Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOs) ved Københavns Universitet. Men også de lønstigninger, som industriens parter er blevet enige om, sætter niveauet for lønstigninger på de øvrige områder. ”Det forlig, der er lavet, signalerer stabilitet, og at dansk økonomi er stærk. Der ligger nogle lønstigninger på mindstebetalingssatsen, som giver et signal om, at det ikke er en kriseoverenskomst,” siger Søren Kaj Andersen. Overenskomsterne på industriens område er mindstelønsoverenskomster. Det betyder, at overenskomsten fastsætter en laveste grænse for lønnen, mens den enkelte medarbejders løn forhandles lokalt i virksomheden. Det skriver Midtjyllands Avis 11. februar.

CO-industri godkender overenskomst. ”Lige nu er verden i opbrud, og der er stor usikkerhed. Tiden er til, at arbejdsmarkedets parter står sammen og sikrer stabilitet. Vi har lavet en god aftale, som giver lønmodtagerne flere penge i lønposen, så reallønnen kan stige, og vi får nye rettigheder til at holde fri sammen med familien,” sagde formanden for CO-industri, Claus Jensen. Det skriver Metal Supply 11. februar.

10. februar
En række nye rettigheder til familiefrihed vil øge papirbyrden. Sådan er det, hvis man vil være en moderne arbejdsplads, siger DI's administrerende direktør, Lars Sandahl. Ifølge topforhandleren fjerner industriforliget dog langt mere papirarbejde, end det skaber. Mere i pension, flere procenter på fritvalgskontoen, nye rettigheder til at holde fri for børnefamilier, vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter, mere løn under sygdom. De tilkæmpede fordele for lønmodtagerne, der efter søndagens aftale kan blive en del af industriens to store overenskomster, er tydelige og mange. Ifølge DI's topforhandlere er gevinsten for virksomhederne, at der er luget kraftigt ud i det administrative bøvl for virksomhederne, som DI har gjort til en mærkesag at bekæmpe og DI har lagt "stor vægt på under forhandlingerne," som viceadministrerende direktør Kim Graugaard formulerede det. Udover to børneomsorgsdage til bedsteforældre - "ret til at afholde to dages frihed om året til at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og planlagte helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed samt yderligere 5 dages frihed om året i forbindelse med at ledsage nærtstående ved kritisk sygdom eller udredning herfor. Yderligere fravær kan omstændighederne aftales mellem medarbejderen og virksomheden". Det er frihed, der afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra fritvalgskontoen. Ikke verdens mest mundrette tilføjelse til en industrioverenskomst, der for fag- og ufaglærte inklusive alle protokollater og bilag fylder 269 sider. Og arbejdsgivernes topforhandler, den administrerende direktør i Dansk Industri, erkender også over for A4 Overenskomst, at de nye frihedsrettigheder vil give mere papirarbejde, men fremhæver dog, at der forenkles og fjernes flere regler, end der tilføjes. Det skriver A4 Overenskomst 10. februar.

9. februar
Flere penge ind på kontoen og bedre muligheder for at få familie og arbejdsliv til at hænge sammen for eksempelvis bedsteforældre, der som en nyskabelse får ret til børnebørnsomsorgsdage. Sådan lyder overskrifterne på det industriforlig om løn- og arbejdsvilkår, som arbejdsgivere og lønmodtagere indgik søndag for de kommende tre år. »Vi har lavet en god aftale, som giver lønmodtagerne flere penge i lønposen, så reallønnen kan stige, og vi får nye rettigheder til at holde fri sammen med familien«, sagde Claus Jensen. Industriarbejderne kan se frem til at få 1 procent mere i pension i år. Fremover vil der blive betalt 13 procent af lønnen ind på pension, arbejdsgiverne betaler de 11 procent. I 2026 og 2027 bliver indbetalingerne til fritvalgsordningen hævet med 1 procent hvert år, så der i 2027 vil blive betalt 11 procent af lønnen ind på fritvalgskontoen fra 2027. Pengene kan enten udbetales som løn, pension, frihed eller omsorgsdage. Mindstelønnen hæves med 10,75 kroner over tre år, så den i 2027 er på næsten 147 kroner i timen. Det skriver Politiken 9. februar.

Tre procent på henholdsvis pension og fritvalg over de næste tre og år en række familiefrihedsrettigheder er hovedpunkterne i nysmedet overenskomstaftale for 230.000 industriansatte. Det skriver A4 Overenskomst 9. februar.

Med den 3-årige overenskomst, som netop er indgået mellem CO-Industri og Dansk Industri, er der udsigt til 2 % mere på fritvalgskontoen, og som noget nyt bliver mulighederne for brug af fritvalgsmidlerne åbnet betydeligt op. Der bliver således ret til barnets 3. sygedag, ret til omsorgsdage til børnebørn og ret til fri, hvis man har brug for eksempelvis at tage med nære pårørende på hospitalet. Det skriver HK 9. februar.

Den nye aftale om en overenskomst for de 230.000 ansatte i industrien i Danmark kompenserer på en måde på den usikkerhed, som har præget den første tid med Donald Trump som amerikansk præsident. Sådan lyder den umiddelbare reaktion fra en ekspert, efter det søndag eftermiddag blev offentliggjort, at den nye overenskomstaftale mellem Dansk Industri og fagforbundsalliancen CO-industri kommer til at have en løbetid på tre år i stedet for to. »At aftalen gælder for tre år, var sådan set det, som mange havde forventet, før Trump begyndte at rasle med toldsablen. Da troede vi ligesom, at der var kommet så meget usikkerhed i den globale økonomi og i særdeleshed med vores største eksportmarked, at parterne måske ville nøjes med en tage en to-årig aftale, så man relativt hurtigt kunne genforhandle og tilpasse sig en ny situation,« siger arbejdsmarkedsforsker Christian Lyhne Ibsen, der er lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds - og Organisationsstudier på Københavns Universitet. Det skriver BT 9. februar.

7. februar
Løn, løn og løn er altid overskriften på de private overenskomstforhandlinger. Det vil det også være, når et dugfriskt industriforlig i Vinterferien forlader forhandlingsbordet og præsenteres i Industriens Hus. Med ved OK25 har et andet tema løbet som en ubehagelig understrøm i forhandlingerne: Helbredstilstanden på den højtbeskattede danske model. Det forkætrede europæiske mindstelønsdirektiv og dets aftrækkermekanisme på 80 procent har forstærket emnet helt op på dagsordenen, men har i virkeligheden mest fungeret som fremkaldervæske på det bekymrende billede, der tegner sig af arbejdsmarkedsmodellen: Andelen af lønmodtagerne, der er medlem af en overenskomstbærende fagforening, marcherer taktfast nedad og passerer snart halvvejen. Det har skadelig indvirkning på overenskomstdækningen, der i er forvejen er under strukturelt pres. Og derfor var der dele af fagbevægelsen, hvor man - mens jubelbrølene lød fra alle arbejdsmarkedets parter - bag lukkede døre bandede og svovlede, da EU-generaladvokaten gav Danmark ret i, at mindstelønsdirektivet bør annulleres. Det skriver A4 Overenskomst 7. februar.

4. februar
Strejke afblæst: FAF og Producentforeningen lander aftale om ny overenskomst. Film- og TV-arbejderforeningen (FAF) satte mandag 3. februar Producentforeningen stolen for døren: Hvis man ikke kunne komme frem til en ny overenskomstaftale på fiktionsområdet, ville FAF-medarbejdere blive trukket ud af produktionsflowet allerede senere på måneden. Ifølge Mediawatch er de to parter – som ellers stod langt fra hinanden i de langstrakte forhandlinger – nået til enighed om en ny aftale. Det oplyser Producentforeningens direktør, Anna Porse Nielsen, til mediet. »Producentforeningen og FAF har i går (3. februar, red.) indgået aftale om en ny fiktionsoverenskomst. Indtil den endelige aftale er på plads, har begge parter tavshedspligt, og vi har derfor ingen yderligere kommentarer,« skriver hun. Det skriver KulturMonitor tirsdag 4. februar.

3. februar
Krav til overenskomst: Mere tid til børn og familie. Stilladsarbejder Michael Meldgaard Schmidts tre børn tilbringer 10 timer i skole, SFO og børnehave om dagen. Netop ønsket om mere fleksibilitet og bedre mulighed for at kombinere arbejds- og familieliv er et krav fra fagbevægelsen i de overenskomstforhandlinger, der lige nu er i gang på det private arbejdsmarked. Det siger formanden for 3F's byggegruppe, Claus von Elling, der forhandler overenskomst på byggeriets område. Det skriver DR.dk 3. februar.

Lønforhandlingerne mellem Producentforeningen og Film- og tv-arbejderforeningen FAF overgik i november sidste år til Forligsinstitutionen. Siden har der været stille, men nu forvarsler FAF-ledelsen konflikt i en medlemsinformation. ”På trods af, at FAF har arbejdet intensivt for, at filmarbejderne i år og i de næste par år får en fair og retfærdig lønstigning, vil Producentforeningen stadig ikke bevæge sig væsentligt lige på lønspørgsmålet,” skriver FAF til medlemmerne søndag efter filmbranchens store Robert-fest. ”Vi hverken kan eller vil acceptere, at lønnen ikke følger udgifterne. Specielt efter flere svære år vil det være fuldstændig uacceptabelt,” skriver ledelsen i medlemsinformationen og tilføjer: ”Og det er Fagbevægelsen Hovedorganisation (FH), der repræsenterer 1,3 millioner lønmodtagere, fuldstændigt enige i. Det er således med FH’s støtte, at vi sammen trækker en tydelig streg i sandet over for Producentforeningen.” Det skriver EKKO 3. februar.

31. januar
TV-succeser, der dokumenterer grov svindel, underbetaling og farligt arbejdsmiljø i byggebranchen, øger presset på både DI og 3F's Byggegruppe, vurderer faglig kommentator Gitte Redder. At Dansk Industri (DI) bliver nødt til at tage sagerne alvorligt blev tydeligt på pressemødet i Industriens Hus, da forhandlingerne startede 16. januar. Her gik mange af journalisternes spørgsmål netop på, hvor udbredte de grove sager om arbejdskriminalitet og udnyttelse er blandt DI's medlemmer i byggebranchen. DI's vicedirektør, Christoffer Thomas Skov, udtalte bemærkelsesværdigt, at han blev ligeså vred, når han så dokumentarerne, som de gør i 3F. Det skriver A4 31. januar.

En lokalaftale på Matas’ hovedlager giver fleksible mødetider for de ansatte til stor glæde for Jesper Bredgaard og hans kollegaer. Alt for mange har svært ved at få enderne til at hænge sammen i hverdagen, siger 3F Transport.  Formanden for 3F Transport, Jan Villadsen, glæder sig over, at ”nogle arbejdsgivere går forrest, for at de ansatte kan få enderne til at hænge sammen i hverdagen”. ”Men desværre halter det stadigvæk for alt for mange arbejdsgivere, må vi erkende.” Netop nu forhandler 3F Transport overenskomst for 50.000 lagerarbejdere, chauffører og havnearbejdere mm. Og her er især en bedre balance mellem arbejdsliv og familieliv ”et hovedtema”, forklarer han. Det skriver Fagbladet3F 31. januar.

92 pct. af medarbejderne i demokratiske virksomheder arbejder i virksomheder med overenskomstdækning målt ved en ny overenskomst-indikator, mod 74 pct. i øvrige private virksomheder. Det viser en opgørelse, AE har foretaget i samarbejde med Demokratisk Erhverv. Demokratiske virksomheder er f.eks. andelsselskaber, foreningsejede, forbrugerejede eller medarbejderejede virksomheder. Det skriver AE på baggrund af en analyse 31. januar.

30. januar
Torsdag mødes Forsikringsforbundet og F&P Arbejdsgiver til de første partsforhandlinger om en ny overenskomst for 13.500 medarbejdere i sektoren. Noget tyder på, at lønstigninger kommer til at være omdrejningspunktet, når Forsikringsforbundet og F&P Arbejdsgiver torsdag mødes til de første partsforhandlinger om en ny overenskomst for 13.500 medarbejdere i forsikrings- og pensionssektoren. Det skriver Finanswatch 30. januar.

Industrien vil også have work-life-balance. Det er produktionsdanmark, der skaber værditilvæksten i Danmark, og den honoreres klassisk med kolde kontanter. Mere i løn og reallønsudvikling er vanen tro et hovedkrav ved OK25, men denne gang er trivsel også på dagsordenen. Det skriver Nana Wesley Hansen, Christian Lyhne Ibsen og Søren Kaj Andersen i en kronik i Børsen 30. januar.

23. januar
Forhandlingerne skudt i gang på VVS-området. Overenskomstforhandlingerne mellem TEKNIQ, Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal er i dag skudt i gang. Det sker på et baggrundstæppe af globale usikkerheder, som kan få betydelige konsekvenser for erhvervslivet, pointerer TEKNIQ, mens Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metal fremhæver, at dansk økonomi og økonomien i VVS-branchen er i verdensklasse og er i stand til at modstå eventuelle kriser. Det skriver TEKNIQ 23. januar.

21. januar
Nu starter Fødevareforbundet NNF’s forhandlinger med DI. Jim Jensen, næstformand og chefforhandler i Fødevareforbundet NNF, lægger ikke skjul på, hvad målet for forhandlingerne er: ”Vi går ind til forhandlingerne med ét klokkeklart fokus: At sikre de bedste vilkår for vores medlemmer. Og derfor er målet for os at indgå selvstændige forlig på alle områder.” Det skriver Fødevareforbundet NNF 21. januar. 

20. januar
Donald Trumps trusler om tariffer og ønske om at købe Grønland kan spille ind ved lønforhandlingerne, men det helt afgørende for forhandlingerne er stadig dansk økonomis tilstand. ’Det er klart, at arbejdsgiverne får styrket noget af deres bekymring i forhold til at få lagt et forsigtighedsprincip ind i forhandlingerne. Claus Jensen kan så læne sig op ad, at dansk økonomi er virkelig stærk’, siger arbejdsmarkedsforsker Nana Wesley Hansen. Det skriver Børsen 20. januar. 

De afsluttende forhandlinger mellem ansatte og arbejdsgivere i finanssektoren skydes i gang i dag. Det sker på baggrundstæppet af en sektor, som de to seneste regnskabsår har præsteret rekordoverskud, men hvor usikkerheden om fremtiden har været stigende de seneste mange måneder. Parterne skriver som optakt til forhandlingerne, at kompetenceudvikling bliver et kerneområde. Ligeledes bliver bedre muligheder for at fastholde og tiltrække medarbejdere og fleksibilitet omkring forskellige livssituationer centrale. Endelig bliver lønnen – som altid – et centralt tema. Det skriver Børsen 20. januar.

19. januar
Overenskomstforhandlingerne mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund foregår via Internettet, og det er første gang, det sker, blandt to parter på det danske arbejdsmarked. ”Vi mener det, når vi siger, at vi er drivkraften bag den bæredygtige og digitale vækst i Danmark. Det skal selvfølgelig også gælde overenskomstforhandlingerne,” siger Troels Blicher Danielsen, der som administrerende direktør i TEKNIQ repræsenterer arbejdsgiversiden i forhandlingerne. Det skriver BygTek 19. januar.

16. januar
Torsdag kom overenskomstsæsonen op i fuldt gear, da byggeriets parter for første gang satte sig til forhandlingsbordet i Dansk Industri med målet at nå en ny og balanceret aftale for løn- og arbejdsvilkår for den vigtige branche. Markedsvilkårene er dog svære at spå om i en tid præget af daglige ”spændende nyheder”, som DI’s vicedirektør Christoffer Thomas Skov udtrykte det i sin velkomst ved pressemødet sammen forhandlingslederne fra 3F Byggegruppen. Inflationen er atter under kontrol, og det går på mange områder godt for dansk økonomi. Men der er uforudsigelighed på mange fronter. Han henviste til, at det tyske og svenske marked er under pres, mens USA’s kommende præsident, Donald Trump, har varslet toldmure. ”Mange virksomheder klarer sig godt, men der er også virksomheder, som har det svært. Og det gælder også i byggebranchen. Samlet set er det et uroligt, uforudsigeligt og omskifteligt landskab, hvor vi skal ramme en balanceret aftale,” fortsatte han. Det skriver DI 16. januar.

Flere hundrede ansatte i byggeriet var mødt op til demonstration på Rådhuspladsen forud for startskuddet på de overenskomstforhandlinger, der har betydning for cirka 85.000 medarbejdere i bygge- og anlægsbranchen. Én ting går igen blandt fremmødte på Rådhuspladsen – de ønsker sig kædeansvar. Det skriver Licitation 16. januar.

14. januar
Stik mod forventningen lyder den foreløbige vurdering fra EU-Domstolen, at det omdiskuterede mindstelønsdirektiv helt skal annulleres. Det er nemlig i strid med EU's traktat, som fastslår, at EU-Kommissionen ikke må lovgive om lønforhold, lyder det. Heller ikke selv om direktivet ikke ville få nogen praktisk betydning i Danmark. Dermed har Danmark vundet første halvleg i slaget om mindstelønsdirektivet, som nu afventer sin endelige skæbne, når domstolen inden sommerferien ventes at komme med sin endelige afgørelse. Det skriver Altinget 14. januar.

EU's generaladvokat er tirsdag kommet med en foreløbig anbefaling til, hvad domstolen bør beslutte i det danske søgsmål mod mindstelønsdirektivet: Han anbefaler, at Danmark får ret, og at hele direktivet annulleres. Det er en kæmpe sejr for den danske model, siger beskæftigelsesministeren, som havde forventet en "mere mudret" udtalelse. Det skriver A4 Overenskomst 14. januar.

10. januar
Fagbevægelsen kræver betydelige lønstigninger, arbejdsgiverne siger, at der ikke er råd. »De, der er ansat i industrien, har været med til at levere alle de fantastisk flotte resultater, danske industrivirksomheder er kommet med i de sidste to år, så jeg mener, at vi er lidt bagud,« siger chefforhandler Claus Jensen fra Dansk Metal til DR. Han går efter lønstigninger, der ikke bare sikrer reallønsfremgang, men også retter op på efterslæbet fra de store inflationsår 2022 og 2023. Direktør i Dansk Industri Lars Sandahl samme sted svarer, at der er god grund til at holde igen. »Jeg tror sjældent i vores levetid, at vi har set så mange kæmpe usikkerhedsmomenter og en verden, der er så omtumlet, som den er lige nu,« advarer Sandahl. Det skriver Weekendavisen 10. januar.

9. januar
I næste uge begynder overenskomstforhandlingerne inden for byggeriet. Parterne står langt fra hinanden, men risikoen for storkonflikt er lav, lyder vurderingen. Flere temaer risikerer således at udløse gnister i forhandlingerne mellem henholdsvis DI på arbejdsgiverside og 3F Byggegruppen, som forhandler overenskomster for omkring 80.000 ansatte i byggebranchen. Det gælder for det første forholdene for udenlandske medarbejdere på byggepladserne. Et andet tema, som 3F's Byggegruppe vil bringe til forhandlingsbordet, er løn under sygdom. Her går fagforeningen efter at hæve satserne, så de kommer tættere på fuld løn under sygdom, og vilkårene dermed i højere grad ligner dem, der gælder for funktionærer. DI har til gengæld et hedt ønske om at få mere fleksibilitet ind i overenskomsterne, når det gælder tilrettelæggelse af arbejdstiden. Et andet, tilbagevendende stridspunkt i forhandlingerne er fagbevægelsens krav om kædeansvar. Her mener 3F, at ansvaret for eksempelvis at sikre et ordentligt arbejdsmiljø bør hvile på hovedentreprenøren, så denne ikke kan tørre ansvaret af på sine underleverandører. Det skriver Licitation 9. januar.

6. januar
Lønmodtagerne kan se mange gode grunde til, at lønnen skal stige i industrien. Mens arbejdsgiverne ser sorte skyer i horisonten, der gør, at det ikke kan komme så mange flere kroner i lønposen. Som sådan var alt, som det plejer, mandag ved startskuddet til årets slagsmål om nye overenskomster for det private arbejdsmarked, den såkaldte OK25. Fagforeningerne og arbejdsgiverne i industrien holdt mandag pressemøde for at markere, at de nu sætter sig til forhandlingsbordet. ”Dem, der er ansat i industrien, har været med til at levere alle da fantastisk flotte resultater, danske industrivirksomheder er kommet med i de sidste to år, så jeg mener, at vi er lidt bagud,” siger lønmodtagernes chefforhandler, Claus Jensen. ”Jeg tror sjældent i vores levetid, at vi har set så mange kæmpe usikkerhedsmomenter og en verden, der er så omtumlet, som den er lige nu,” skyder Lars Sandahl, direktør i Dansk Industri, tilbage. Det skriver DR 6. januar.

Samme dag som overenskomstforhandlinger på det private område starter, viser nye tal fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA), at de samlede lønstigninger på DA-området var på 4,6 pct. i fjerde kvartal 2024 i forhold til samme kvartal året før. Ifølge Arbejdernes Landsbank kan de stigende lønninger og den dermed øgede købekraft være med til at trække privatforbruget op i 2025. “Privatforbruget står for omtrent halvdelen af den økonomiske aktivitet herhjemme, så det er noget, der kan smitte bredt af i økonomien,” er vurderingen fra Jeppe Juul Borre, der også peger på, at beskæftigelsen er rekordhøj og stadig stigende. “Der er dog også ting, som taler imod et spirende privatforbrug: Først og fremmest er det langtfra alle danskere, som har oplevet den indkomstfremgang, som dagens tal viser. Og samtidig sidder inflationschokket fra 2022 stadig i maven på os, og det er altså foreløbigt med til at holde forbrugertilliden i ave og privatforbruget i kort snor,” skriver Jeppe Juul Borre. Det skriver Børsen 6. januar.

Fleksibilitet kan blive et af de store temaer ved de kommende overenskomstforhandlinger. Og det kan blive udfordrende for parterne at nå frem til en aftale. Det vurderer Nana Wesley Hansen, lektor på Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier ved Københavns Universitet. ”Der er et ønske fra lønmodtagernes side om mere fleksibilitet i arbejdslivet. Det er fleksibilitet for de bredere grupper af lønmodtagere, som ser ind i et langt arbejdsliv, og som har forsørgelsesforpligtelser over for børn og ældre familiemedlemmer,” siger hun. Samtidig er arbejdsgiverne optaget af, at manglen på arbejdskraft ikke må stige. Og de vil ifølge Nana Wesley Hansen have meget svært ved at gå med til noget, der vil forringe arbejdsudbuddet væsentligt. Det skriver Fagbladet3F 6. januar.

Mere i løn hver måned? Mere fritid? Måske en større fritvalgskonto, så man selv kan vælge? Det er nogle af de goder, de private lønmodtagere rækker ud efter i årets runde af overenskomstforhandlinger, den såkaldte OK25. For det kan godt være, at de seneste år har budt på nogle af de største lønstigninger i Danmark i flere årtier. Men hvis lønmodtagerne skal stilles tilfredse, skal der endnu mere i lønposen – og mere end priserne for tiden stiger med. Det er budskabet fra fagbevægelsen forud for det såkaldte OK25-forløb, der sparkes i gang mandag. ”Det er nu, vi skal have reallønsfremgang (lønstigninger, der er højere end inflationen, red.),” siger en af fagforeningscheferne, Kim Jung Olsen fra HK Privat. Det skriver DR 6. januar.

5. januar
Når der mandag sparkes gang i overenskomstforhandlinger på industriens område - og sidenhen for tusindvis af andre lønmodtagere i det private - sker det på et anderledes bagtæppe end i 2023. Inflationen er modsat ved de seneste forhandlinger på et lavere niveau, beskæftigelsen er høj, ledigheden lav, og der ventes vækst i dansk økonomi, påpeger Nana Wesley Hansen, der er arbejdsmarkedsforsker på Københavns Universitet. ”Vi kigger ind i nogle overenskomstforhandlinger, som finder sted i en stabil økonomisk kontekst. Inflationen er banket tilbage til et niveau, som vi har set tidligere. Vi har en høj beskæftigelse og en relativt stabil økonomisk vækst,” siger hun. Også Laust Høgedahl, lektor og arbejdsmarkedsforsker på Aalborg Universitet, forudser en noget mindre konfliktrisiko denne gang end ved overenskomstforhandlingerne i 2023. Det skriver Avisen Danmark 5. januar.

4. januar
Når der mandag sparkes gang i overenskomstforhandlinger på industriens område - og sidenhen for tusindvis af andre lønmodtagere i det private - sker det på et anderledes bagtæppe end i 2023. Inflationen er - modsat ved de seneste forhandlinger - på et lavere niveau, beskæftigelsen er høj, ledigheden lav, og der ventes vækst i dansk økonomi, påpeger Nana Wesley Hansen, der er arbejdsmarkedsforsker på Københavns Universitet. ”Vi kigger ind i nogle overenskomstforhandlinger, som finder sted i en stabil økonomisk kontekst. Inflationen er banket tilbage til et niveau, som vi har set tidligere. Vi har en høj beskæftigelse og en relativt stabil økonomisk vækst,” siger hun. Det skriver Kristeligt-Dagblad 4. januar.

3. januar
Den 6. januar starter forhandlingerne om nye overenskomster. De fleste 3F'ere, dem som er privat ansat, skal have nye aftaler om løn, pension, fritvalg, overarbejde, uddannelse og så videre. Her kan du læse, hvad formændene for de fem grupper i 3F, som skal have fornyet overenskomster, tager med til forhandlingsbordet. Mads Andersen, formand 3F Industri: Fra at styrke vilkårene for børnefamilier ved at få arbejdsliv og familieliv til at hænge bedre sammen til bedre ordninger for seniorer. Claus von Elling, formand 3F Byggegruppen: Vi skal stoppe den forråelse af byggebranchen, som vi har set, hvor udenlandske kollegaer bliver udnyttet til at undergrave vores arbejdsmarked. Vi skal sikre bedre orlovsbestemmelser - det er ikke rimeligt, at sygdom skal ramme pengepungen. Vi skal sikre, at der er balance mellem arbejdsliv og fritid. Vores medlemmer skal have tid og kræfter til at tumle med børnene, gå til fodbold eller skrue på motorcyklen. Jan Villadsen, formand 3F Transport: Både i transport og logistik er der et stort ønske om at få mere indflydelse på sin egen arbejdstid. Og så fylder uddannelse i AI og ny teknologi meget. Allan Busk, formand 3F's Grønne Gruppe: Løn og pension står højt på listen. Og så er der mange, som gerne vil have et større anciennitetstillæg, så de stiger mere i løn, når de har været mange år i samme job. John Frederiksen, Formand 3F Privat Service, Hotel og Restauration (PSHR): Rigtig mange oplever ikke at få nok timer, både når det kommer til rengøring og til hotel og restauration. Mange af vores medlemmer vil gerne have flere timer, så de kan leve af det. Her er det afgørende at få afskaffet nultimerskontrakter. Det skriver Fagbladet3F 3. januar.

16. december
Den 16. januar 2025 starter overenskomstforhandlingerne på 3F’s byggeområde. Endnu engang skal vi forhandle med Dansk Industri (DI) og det er vigtigt, at vi lægger pres på arbejdsgiverne, så vi sikrer en overenskomst, vi kan leve af i de kommende år. Stigende priser i samfundet, udvidelse af arbejdstiden og massiv social dumping er noget der rammer hele byggebranchen og som vi alle mærker. Samtidig er overskuddet hos mestrene og entreprenørerne stødt stigende, og økonomien i samfundet er bundsolid. Vi skal have sat en stopper for nedslidning, arbejdskriminalitet og social dumping. Derfor opfordrer 3F fagforeninger fra hele landet alle bygningsarbejdere til at møde op torsdag den 16. januar 2025 foran Dansk Industri, kl. 10.00, Rådhuspladsen, H. C. Andersens Boulevard, 1553 København V. Det skriver 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening 16. december.

11. december
Efter ni medlemsmøder, en tr-konference og gennemgang af 138 forslag fra de lokale fagforeninger er næstformand Thomas Enghausen og FOA klar til at forhandle nye overenskomster på det private arbejdsmarked. Det kommer til at handle om alt fra højere løn til bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, når der efter nytår skal forhandles om nye private overenskomster. Det skriver fagbladetfoa.dk 11. december.

10. december
Novo ændrer spillepladen for danskernes løn. En håndfuld superstjernevirksomheder med Novo Nordisk i front har løftet dansk økonomi til nye højder. Men langt fra alle virksomheder kan mønstre samme produktivitet. De store forskelle udfordrer den traditionelle logik bag den centralt aftalte lønudvikling. En usædvanlig stor del af den produktivitetsvækst, som normalt bruges til at finde det gyldne snit, er nemlig koncentreret i en lille håndfuld virksomheder i medicinalindustrien. "Ikke alle virksomheder er Novo. Så der vil ligge en diskussion på overenskomstbordet om, hvor lønsnittet skal ligge, når der opstår større og større spredning mellem forskellige brancher," siger arbejdsmarkedsforskeren Nana Wesley Hansen. Det skriver MM 10. december.

F&P Arbejdsgiver forventer "svære og hårde" overenskomstforhandlinger. Tirsdag mødes F&P Arbejdsgiver og Forsikringsforbundet til et opstartsmøde som første skridt i overenskomstforhandlingerne. Det skriver Finanswatch 10. december.

Hvor meget mere arbejdsgiverne skal betale de ansatte i den næste overenskomstperiode bliver delvist afgjort ved de overenskomstforhandlinger, der officielt starter i januar 2025 i Industriens Hus på Rådhuspladsen i København. “Det handler om løn, økonomi og penge. Fagbevægelsen har også en dagsorden om bedre trivsel for de ansatte ved de her forhandlinger, men bundlinjen er, og sådan er det stort set altid, at få forhandlet lønnen så højt op som muligt,” siger Nana Wesley Hansen og fortsætter: “Arbejdsgiverne har så en anden dagsorden, hvor ønsket er at holde lønstigninger nede i et niveau, så det ikke svækker konkurrenceevnen, og så er der også et ønske blandt arbejdsgiverne om mere fleksibilitet, der kan lette administrationen af overenskomsten.” Det skriver Børsen 9. december.

6. december
Udover løn bliver pension og mere fleksibilitet hovedtemaer, når 600.000 lønmodtagere på det private arbejdsmarked skal have nye overenskomster i foråret 2025. Det skriver Gitte Redder i en kommentar på A4 Overenskomst 6. december.

4. december
Til næste års overenskomstforhandlinger vurderer Søren Kaj Andersen, at spørgsmålet om løn vanen tro vil fylde meget - her spøger tidligere tiders inflation stadig: “Det er helt givet at løn er et vigtigt emne. Der er grundlæggende enighed om, at reallønnen er blevet genoprettet,” siger Søren Kaj Andersen.“Men der er på den anden side også en periode fra 2022 og frem, hvor man ikke rigtig fik nogen reallønsfremgang oveni, som man plejer at få. Så der er på lønmodtagersiden nogle tanker om, at man stadig skylder lidt,” tilføjer han. Et andet emne, som bliver centralt for OK25, handler om pension, lyder det fra Søren Kaj Andersen. “Pension er blevet sat i tale af Claus Jensen (formand for Dansk Metal, red.) i medierne. Han sidder og forhandler gennembrudsforliget, så det må vi tillægge en vis betydning,” udtaler lektoren. Det skriver piopio.dk 4. december.

Aldrig før har HK Handel modtaget så mange ønsker fra medlemmerne op til overenskomstforhandlingerne. 17.079 for at være helt præcis. ”Det viser, hvor meget de her overenskomstforhandlinger betyder for medlemmerne. Jeg er stolt over, at vores medlemmer gider at engagere sig, for det er deres løn- og arbejdsvilkår, det handler om,” siger Mette Høgh, formand HK Handel. Antallet af ønsker er tæt på en tredobling af den hidtidige rekord. Den blev sat ved de seneste overenskomstforhandlinger i 2023. Her blev der indsendt 6.021 ønsker fra medlemmerne. Det skriver HK 3. december.

2. december
Teknisk Landsforbund: Lønnen skal være i orden. I en tid, hvor der er mangel på arbejdskraft, opleves der, blandt Teknisk Landsforbunds medlemmer, en frustration over, at lønningerne ikke følger med inflationen. “Det kommer ikke som nogen overraskelse for os, at medlemmerne har det her ønske meget højt på listen - og det er også meget forståeligt. Det handler jo ikke om, at man bare vil have mere for at få mere, men om at få privatøkonomien til at følge med og hænge sammen med den økonomiske virkelighed,” siger Bodil Sejer, der er regionsformand for TL Syddanmark. Det skriver Teknisk Landsforbund 2. december.

1. december
Den danske model vakler, men Claus Jensen har en plan. Organisationsgraden nærmer sig et kritisk lavpunkt. Højere pension og mere fleksibilitet i arbejdslivet er grundpiller i den løsning, der skal sikre fundamentet under den danske model. "Årets forhandlinger bygger jo på de ønsker, der er kommet ind fra vores medlemmer. Og jeg tror da helt bestemt, at de også er påvirket af den debat, der kører i samfundet generelt. Work-life balance er kommet højere på dagsordenen, det er der ingen tvivl om," siger Claus Jensen forud for vinterens overenskomstforhandlinger for 600.000 privat ansatte. Det skriver Mandag Morgen 1. december.