Resume af overenskomstforhandlingerne 2026

FAOS følger begivenhederne i OK-forløbet, og resumeet opdateres dagligt fra december 2025. Så vidt muligt lægger vi vores resume ud senest kl. 12.00 alle hverdage. Læs resumeet i omvendt kronologisk rækkefølge nedenfor.


Denne side dækker forløbet i overenskomstforhandlingerne 2026

Gå direkte til den relevante måned:

5. marts
Den største overenskomst for kommunalt ansatte socialpædagoger, døgnoverenskomsten, er faldet på plads. Aftalen giver pæne lønstigninger og styrkede forhold for blandt andre studerende og nyuddannede socialpædagoger. Det skriver NB Social 5. marts

4. marts 
Fritvalgsordninger og barnets tredje sygedag går igen i overenskomstaftalerne for de offentligt ansatte. Men de nye goder kan have en slagside, lyder kritik. En bedre balance mellem arbejde og privatliv er i høj kurs. Det sætter de nye overenskomster for de ansatte i staten, kommunerne og regionerne en tyk streg under. Aftalerne rummer alle barnets tredje sygedag og fritvalgsordninger, hvor medarbejderne kan vælge mellem løn, pension og fridage. »Hvis jeg skulle give aftalerne en overskrift, ville det være mere fleksibilitet. Det lyder måske ikke så kontroversielt, men det er det lidt alligevel,« siger Laust Høgedahl, der er arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet. Han forklarer, at arbejdsgiverne særligt i den offentlige sektor tidligere ikke har været så villige til at give indrømmelser på området, fordi det kan gå ud over arbejdsudbuddet. Det skriver Jyllands-Posten 4. marts

3. marts
Valgudskrivelsen medfører, at flere lovforslag og forhandlinger skydes til hjørne: Overenskomstforhandlinger: Valget betyder, at de endelige forhandlinger mellem de enkelte fagforeninger og Finansministeriet om OK26 for de statslige ansatte er udskudt. Det drejer sig om de statslige organisationers "egne" specielle krav til organisationsaftalen. Det skriver Altinget 3. marts.

2. marts
Ny overenskomst for 105.000 ansatte i regionerne byder på lokal løndannelse for 430 millioner kroner. Mandag aften har Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Forhandlingsfællesskabet præsenteret en ny treårig overenskomst for 105.000 regionalt ansatte. Aftalen byder på en samlet økonomisk ramme på 9,2 procent. Dertil er der aftalt en korrektion på 0,2 procent, som udmøntes særskilt, samt en udmøntning af 350 millioner kroner fra trepartsaftalen for det offentlige arbejdsmarked. Rammen på 9,2 procent er den samme, som Forhandlingsfællesskabet landede sammen med KL ved den kommunale overenskomst i sidste uge. Den er derved også højere end den ramme på 8,7 procent, som statens forlig landede 11. februar. Det skriver A4 Aktuelt d. 2. marts.

1. marts
PLO stemmer ja til aftale om overenskomst. En et-årig overenskomstaftale mellem PLO og RLTN er blevet godkendt af et markant flertal af PLO’s medlemmer. Det skriver Sundhedsmonitor d. 1. marts.

27. februar
Kommunal glæde over fokus på fleksibilitet. Fleksibilitet er vigtigt og er en af de ting, der bliver fremhævet i den generelle OK26-aftale for de kommunalt ansatte, der netop er landet. Med god grund, forklarer arbejdsmarkedsforsker Mikkel Mailand (FAOS). Det skriver Dansk Sygeplejeråd d. 27. februar

26. februar
Ny overenskomst for 500.000 ansatte i kommunerne. På tværs af alle medarbejdergrupper i kommunerne er der udsigt til en lønstigning over de tre år på 6,06 procent. Hertil kommer yderligere to procent, som KL nu skal forhandle fordelingen af med de forskellige medarbejdergruppers fagforeninger, og som også kan bruges på andre ting end løn. Trepartsaftalen havde efterladt 650 millioner lønkroner, som skulle bruges til at sikre en mere 'bæredygtig og fleksibel' løndannelse. Det har man løst ved at bruge knap halvdelen på en særlig rekrutteringspulje, hvor hovedparten af midlerne er målrettet sosu'er. Resten af de 650 millioner kroner fra treparten bruges til lokal løndannelse. Ligesom i staten har også de kommunalt ansatte nu fået mulighed for at afholde barnets tredje sygedag med løn. Samtidig skal det heller ikke længere tælle som barnets første sygedag, når ens barn bliver ringe hjem fra skole eller institution. Den tredje sygedag er dog ikke en egentlig rettighed, men vil - ligesom i dag - kræve, at arbejdsgiveren skal give grønt lys for at tage fri. Parterne har ikke taget stilling til håndteringen af krav fra de deltidsansatte, der tidligere har fået for lidt udbetalt i forbindelse med overarbejde. Det skal der være en køreplan klar for inden 1. maj.

Centrale elementer i ny overenskomst:

  • Lønstigninger til alle på 6,27 procent.
  • En pulje på knap 2 procent til forbedringer i de enkelte overenskomster.
  • En samlet økonomisk ramme på 9,2 procent.
  • Hertil kommer en teknisk korrektion på 0,2 procent.
  • Ny fritvalgsordning hvor den enkelte medarbejder for mulighed for valg mellem løn, pension og frihed.
  • En rekrutteringspulje på 300 millioner kroner.
  • Barnets tredje sygedag.

Det skriver Altinget 26. februar.

Arbejdsmarkedsforsker om OK: Aftale med mange nybrud og fokus på rekruttering. Ny overenskomstaftale adskiller sig fra tidligere ved at rumme både nye rettigheder, fritvalgsordning og målrettede lønpuljer, påpeger arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl fra Aalborg Universitet til Danske Kommuner d. 26 februar.

Folketingsvalg udsætter forhandlinger om OK26 i staten. Der er udskrevet valg til Folketinget den 24. marts. Det betyder, at forhandlingerne om HK Stats egne krav nu sættes på pause. Orienteringsmøder om OK26 og urafstemning er udsat på ubestemt tid. Det skriver HK d. 26. februar.

OK-aftale på plads: Deltidskendelse kan koste kommunerne over 269 millioner årligt. Kendelsen i en voldgiftssag om merarbejde til deltidsansatte får stor betydning for offentligt ansatte i især det danske sundhedsvæsen. Kendelsen er skrevet ind i nyt overenskomstforlig, og en foreløbig regning er lavet. Men det er vurderingen fra Mikkel Mailand (FAOS) og Jakob Kjellberg (VIVE), at regningen og konsekvenserne vil stige. Det skriver A4 Sundhed d. 26 februar.

25. februar
Onsdag aften kunne Kommunernes Landsforening (KL) og Forhandlingsfællesskabet præsentere en overenskomst for omkring 500.000 kommunalt ansatte. For det første er parterne landet på en økonomisk ramme på 9,2 procent over de næste tre år, hvilket er højere end de 8,7 procent, som rammen landede på ved statens overenskomst. Derudover får de kommunalt ansatte en fritvalgskonto, ligesom de statsansatte også gjorde. Det er et nybrud inden for det kommunale område, ligesom det var på det statslige. Endvidere følger kommunerne den model for barns sygdom, som statens ansatte også fik, nemlig at hjemkaldelsesdagen tæller som en nuldag, og at barnets tredje sygedag bliver en mulighed, men ikke en rettighed. Desuden havde parterne en opgave i at udmønte omkring 650 millioner kroner fra trepartsaftalen fra 2023. De skal bruges til lokal løndannelse og en særlig rekrutteringspulje. Den særlige rekrutteringspulje udgør 300 millioner kroner, som går til områder med størst rekrutteringsudfordringer. De generelle lønstigninger lander i aftalen på 6,27 procent inklusive reguleringsordningen, og udover de 300 millioner kroner, som er et engangsbeløb, tilføres der 498 millioner kroner fra rammen i årlige midler til lokal løndannelse. Dertil er der afsat en pulje på omkring 300 millioner kroner til ledere. Parterne er også enige om at løse en nylig voldgiftsafgørelse, der betyder, at deltidsansatte skal have overtidsbetaling, hvis de arbejder flere timer, end der står i deres kontrakt. Det skriver A4 25. februar.

KL og FH-fagforeningerne har snart forhandlet non-stop i to uger om nye overenskomst. Det er usædvanlig lang tid. Paradoksalt nok er SVM-regeringens historiske lønløft til pædagoger og sygeplejersker med til at gøre forhandlingerne ekstra svære denne gang. KL vil øremærke mere til sosu'er og pædagoger, som der stadig er udsigt til mangel på. Det bekymrer naturligvis de mindre faggrupper, som frygter at sakke bagud på lønnen - og i øvrigt mener, at det er deres tur til at komme til fadet, efter de blev forbigået med lønløftet. Det skriver Altinget 25. februar 2026

23. februar
Offentligt ansatte betaler frit valg med ferie. De store ord skyldes især, at de nye overenskomster for første gang indfører en fritvalgskonto for offentligt ansatte. Tanken er, at medarbejderne i højere grad selv kan vælge, om værdien skal bruges på ekstra ferie eller i stedet udbetales som flere penge på lønkontoen. Ordningen forudsætter, at fagforeningsmedlemmerne stemmer ja til overenskomsterne ved urafstemningen i marts. Det skriver Mandag Morgen, d. 23. februar

20. februar
Soldaterlønninger, komplekse forhandlinger og en træls store bededags-udmelding fyldte ved OK26-forhandlinger i staten. Der var mange kampe mellem parterne på arbejdstagersiden – primært mellem CFU og Akademikerne, som i stigende grad har handlet mere selvstændigt ved forhandlinger de senere år – blandt andet med en udmelding af Forhandlingsfællesskabet på det kommunale og regionale område i forlængelse af OK24. Og hovedkonflikten drejede sig netop om, hvordan kagen skulle skæres i forhold til at levere den ønskede lønstigning til landets soldater. Selvom der var bred enighed om, at Forsvaret skulle have et løft, var der således stadig kampe om udformningen under de endelige forhandlinger. Det skriver A4 Overenskomst 20. februar

18. februar
En række temaer i det statslige OK26-forlig vil formentlig blive afspejlet i de regionale forhandlinger, vurderer tre arbejdsmarkedsforskere. På sundhedsområdet er det særligt spændende, hvad man kommer frem til i de regionale forhandlinger, idet regionerne primært beskæftiger sundhedspersonale. Her kan aftalerne om øget lokal løndannelse, en fritvalgsordning, mulighed for fri med løn på barnets tredje sygedag og fri på hjemkaldelsesdagen fra forliget på det statslige område blive særligt interessante i forhold til sundhedsområdet, fremhæver eksperter. Det skriver A4 Aktuelt 18. februar

16. februar
Sådan kan OK26's gennembrudsforlig få betydning for sundhedsområdet. En række temaer i det statslige OK26-forlig vil formentlig blive afspejlet i de regionale forhandlinger, pointerer tre arbejdsmarkedsforskere. Det skriver A4 Sundhed 16. februar

13. februar
Fritid og fleksibilitet var de helt store emner ved det nylige forlig for statens ansatte. Med fritvalgsdagen har staten opfundet noget helt nyt. De statslige ansatte får med den nye aftale nemlig mulighed for at vælge mellem løn, pension eller fritid. Det var en helt central del af forhandlingerne, og det var et element, der måtte ende med at komme som en del af aftalen, siger faglig kommentator Gitte Redder. “Den skulle komme, fordi der har været et massivt pres fra hele fagbevægelsen, både Akademikerne og CFU, om at nu skulle man have taget hul på en fritvalgskonto, som man i forvejen har haft på det private arbejdsmarked,” siger hun. Det skriver A4 Overenskomst 13. februar

Ny fritvalgsordning er et kinderæg til statens ansatte. Med OK26 har overenskomstparterne taget de første skridt til en fritvalgsordning, som tilgodeser statsansatte i alle livsfaser. Dermed er opfyldelsen af et af HK Stat-medlemmernes store ønsker sat i gang. Det skriver HK 13. februar

Har soveposer og liggeunderlag med til afgørende overenskomstforhandlinger. Ønskelisten er så lang, at kommunale topforhandlere flytter ind hos HK under overenskomstforhandlinger. Vi er flyttet ind hos HK, og det betyder, at der opholder vi os, til vi er færdige, siger Mona Striib, der er formand for FOA og de kommunalt ansattes topforhandler under overenskomstforhandlingerne. Det skriver DR 13. februar

12. februar
Med onsdagens “skelsættende” overenskomstforlig er en række valgtemaer nu taget af bordet. Nicolai Wammen har blandt andet fjernet en potentiel mærkesag fra SF. "Soldaternes løn og børns tredje sygedag har fyldt meget politisk og så ud til at blive store emner i en valgkamp. Men nu har arbejdsmarkedets parter leveret resultater og dermed fjernet emnerne fra det politiske bord ved at låse dem fast på overenskomstbordet,” siger arbejdsmarkedsforsker Laust Høgedahl fra Aalborg Universitet. Det skriver Altinget 12. februar

11. februar
Ny 3-årig overenskomstaftale for 90.000 akademikere i staten byder blandt flere tydelige aftryk på en ny Fritvalgs Lønkonto, en række stressforebyggende tiltag og et opgør med ”Panodil-børn”. Akademikernes formand, Tomas Kepler, kalder det et nybrud og glæder sig samtidig over en markant lønstigning på 6,37 pct. Forliget indeholder nytænkning med en Fritvalgs Lønkonto. Det har Akademikerne kæmpet for længe for at sikre medarbejderne mere fleksibilitet i arbejdslivet, uanset hvilken livsfase de er i. Indtil nu har Fritvalgs Lønkonto kun eksisteret på det private arbejdsmarked. Men nu er der mere til børnefamilierne, seniorerne og dem midt i livet. Det skriver Ritzau den 11. februar

Her er nogle af hovedelementerne i OK26:

  • Der er indgået en treårig aftale for 200.000 statslige ansatte
  • Den samlede økonomiske ramme stiger med 8,7 procent
  • Lønstigning på 6,37 procent til alle statens ansatte
  • Ekstra lønløft til soldater på i alt 275 millioner kroner
  • Mulighed for fri på barnets tredje sygedag efter aftale med arbejdsgiveren. Derudover tæller dagen, hvor barnet bliver ringet hjem, ikke længere med som en sygedag.
  • Ny børnepakke med bedre barselsvilkår
  • Fritvalgsordning, hvor ansatte kan vælge mellem lønudbetaling, ferie eller pensionsopsparing

Det skriver TV2 den 11. februar

10. februar
TV 2 i svipser: Aftale for statsligt ansatte ikke på plads. TV 2 udsendte tirsdag formiddag en nyhed om, at overenskomsten mellem staten og deres ansatte var på plads. Det har de nu trukket tilbage. Det skriver EkstraBladet 10. februar.

En ny treårig overenskomstaftale for statsligt ansatte er tirsdag faldet på plads. Det erfarer TV 2. Statsligt ansatte får løft i lønrammen på ni procent, og soldater får målrettet lønløft ifølge aftale. Aftalen er endnu ikke præsenteret offentligt. Et af de store temaer har været rekruttering og fastholdelse af soldater, hvilket et lønløft på 275 millioner kroner skal være med til at sikre. Aftalen indeholder ifølge TV 2's oplysninger fri ved barns tredje sygedag efter aftale med arbejdsgiveren. Der er også indgået aftale om en fritvalgsordning, der fungerer som en opsparing, hvor arbejdsgiveren løbende indbetaler en procentsats af den ferieberettigede løn. Det skriver Folketidende 10. februar.

9. februar
Der er den 4. februar kommet en kendelse i voldgiftssagen om deltidsansattes merarbejde, og konklusionen er klar: Deltidsansatte og fuldtidsansatte på det offentlige arbejdsmarked skal i udgangspunktet have samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid. Dansk Musiker Forbunds næstforperson, Henrik Jansberg, som deltager i overenskomstforhandlingerne med KL for musikskolelærere og -ledere, udtaler følgende: ''Det er en kæmpe sejr for især musikskolelærere, idet vi har 2.846 musikskolelærere på landets musikskoler, selvom det reelt set kun svarer til 1.278 fuldtidsstillinger. Derfor er det glædeligt, at deltidsansatte musikskolelærere ikke længere skal forskelsbehandles i forhold til fuldtidsansatte, når det vedrører honorering.” Det skriver Dansk Musikerforbund 9. februar.

Arbejdsmiljø og psykisk trivsel er GL's topprioritet ved årets overenskomstforhandlinger. De advarer mod, at lønspørgsmål kommer til at skygge for 8 kampen mod stress og arbejdspres. ”Det skal være godt at gå på arbejde som gymnasielærer. Ordentlige arbejdsforhold - og især et bedre psykisk arbejdsmiljø - er den vigtigste prioritet for os. Vi kan ikke løse alle arbejdsmiljøproblemer med en overenskomst, men der er nogle skruer, vi kan dreje på. Og det vil vi gøre,” siger formand for Gymnasielærerne Anders Frikke. Han ser mange tydelige tegn på, at arbejdspresset i gymnasiesektoren er blevet for stort. Sammen med Akademikerne har Gymnasielærerne sat en tydelig stressdagsorden og ønsker konkrete greb, der kan forebygge psykisk nedslidning, fremhæver GL"s formand. Det skriver Gymnasieskolen 9. februar.

6. februar
Jimmy Andresen, fællestillidsrepræsentant for 3F'erne hos PKR, kræver lønstigninger. Han ønsker også mere frihed og håber på, at dårlige meningsmålinger hos Socialdemokratiet kan blæse i de ansattes retning. Claus Bülow, fællestillidsrepræsentant for gartnere og specialarbejdere, kræver også lønstigninger for at opnå en reallønsfremgang. Det skriver Fagbladet3F 6. januar.

Banebrydende voldgiftssag er en bombe under OK26: Overenskomster er i strid med EU-regler. Ny afgørelse slår fast, at deltidsansatte ikke må forskelsbehandles i forhold til fuldtidsansatte, når det kommer til overarbejdsbetaling. En faglig voldgift er en måde at afgøre konflikter på arbejdsmarkedet. Der er tale om en bindende afgørelse, som ikke kan ankes. Det skriver A4 Overenskomst 6. februar.

5. februar
Løn er øverst på FOA-medlemmernes kravliste til de igangværende overenskomstforhandlinger. Løn skal både trække nye kolleger til social- og sundhedssektoren og dække de stigende leveomkostninger, mener tillidsvalgte i FOA. ”Langt det vigtigste er at gå til OK med krav om mere i løn og pension. SOSU'erne er stadig en lavtlønsgruppe, og vil man have flere til at tage uddannelse og arbejde i social- og sundhedssektoren, så er vi nødt til at hæve lønnen. Jeg er sikker på, at løn vægter højt, når man skal vælge et fag,” siger Søren Koch Dalsgaard. Det skriver Arbejderen 5. februar.

4. februar
Reglerne for overtidsbetaling til deltidsansatte på industriens overenskomster er i strid med EU-regler. En faglig voldgiftsret med tre højesteretsdommere har 4. februar 2026 afgjort, at reglerne for overtidsbetaling i Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst strider mod EU's deltidsdirektiv, fordi deltidsansatte først får overtidstillæg, når de arbejder ud over fuldtidsnormen. Dermed skal deltidsansatte på industriens overenskomster fremover have overarbejdstillæg for timer ud over deres individuelle arbejdstidsnorm, hvis der på virksomheden findes sammenlignelige fuldtidsansatte, der ville modtage overtidsbetaling i en tilsvarende situation. Det skriver DI 4. februar.

I dag begynder den endelige armlægning om lønningerne til de statsansatte de kommende tre år, hvor kampen om et lønløft til soldaterne lige nu udstiller dyb splittelse mellem de højt- og lavtlønnede. Striden handler om, hvem der skal finansiere regeringens krav om 250 mio. kr. ekstra i soldaterløn. De fleste fagforeninger har accepteret, at pengene tages fra den fælles lønramme for offentligt ansatte. Akademikerne har derimod sagt nej. De organiserer også officererne, som kun får en mindre del af lønløftet, og mener ikke, at deres medlemmer skal afgive flere midler efter år med fyringer og skæv lønudvikling. I stedet foreslår de, at højtuddannede selv kan bidrage ekstra til officerernes løn, hvis de til gengæld får lov at beholde deres egen andel af den samlede lønpose. Den model afviser de øvrige fagforeninger, og derfor lægger Akademikerne op til at forhandle direkte med finansministeren om spørgsmålet. Det skriver Altinget 5. februar.

Offentligt deltidsansatte kan have penge til gode for overarbejde. Deltidsansatte og fuldtidsansatte på det offentlige arbejdsmarked skal i udgangspunktet honoreres ens for timer, der ligger uden for normal arbejdstid. Det fremgår af en kendelse fra Arbejdsretten, hvor faglige organisationer har ført en faglig voldgiftssag om deltidsansattes merarbejde på det kommunale, regionale og statslige arbejdsmarked. Kendelsen betyder også, at offentligt ansatte på deltid kan have penge til gode, hvis de har haft merarbejde. Det skriver Politiken 4. februar.

2. februar
Fleksible mødetider, flere pauser og ekstra uniformer er eksempler på en række nye tiltag, der nu skal hjælpe sygeplejersker og andre medarbejdere i Region Hovedstaden, der lider af gener forbundet med overgangsalderen. Kristina Robins, 2. næstforkvinde i DSR, understreger, at overgangsalder og andre livsfaser er et centralt tema for DSR i de igangværende OK26-forhandlinger. Det skriver Dansk Sygeplejeråd 2. februar

30. januar 
Nicolai Wammens udspil til mere i løn til danske soldater indfrier langt fra forventningerne, og hvis der ikke kommer flere penge på bordet til OK26, advarer soldaternes fagforeninger om personaleflugt. Torsdag den 5. februar begynder slutforhandlingerne om overenskomstfornyelsen for statsansatte i Finansministeriet. Flere kilder i fagbevægelsen håber, at Nicolai Wammen i sidste øjeblik lytter til den massive kritik og skruer et udspil sammen, som de militære fagforeninger kan sælge til deres medlemmer. Det skriver A4 Overenskomst 30. januar

Seniordage prioriteres blandt ældre sosu-ansatte. Ifølge en undersøgelse foretaget af Fagbladet FOA har 61 procent af 2.926 sosu-ansatte over 59 år i København, Odense, Aalborg, Silkeborg, Svendborg og Guldborgsund valgt at konvertere seniorbonus til seniordage i 2026. Det skriver Fagbladet FOA 30. januar

28. januar
Soldaternes løn står centralt i OK26, men pengene er allerede brugt på forhånd. Når rammen er givet, bliver forhandlingerne et nulsumsspil – og kampen flytter ind mellem organisationerne. Det kan virke lidt som den omvendte verden, at det er arbejdsgiveren, der møder op med krav højere løn til en medarbejdergruppe. Men for finansministeren er det så at sige en gratis omgang. Soldaternes ekstra lønstigning skal nemlig finansieres ved en lavere lønstigning til andre statsansatte. Det skriver Anders Bondo Christensen i Altinget 28. januar

27. januar 
Mens regeringen forhandler om en fødevarecheck, vil FH koble hjælpen i bunden med et opgør med formuerne i toppen. Regeringen har peget på, at lønstigningerne via overenskomsterne har genoprettet købekraften for lønmodtagerne. Det anerkender FH, men ifølge formanden løser det ikke hele problemet: »Overenskomsterne har givet et markant løft, og det er et vigtigt bidrag til lighed. Men de kan ikke stå alene, når formuer og kapitalindkomster løber fra resten af samfundet« siger Morten Skov Christiansen til Information 27. januar.

26. januar
Regeringens udspil om lønforhøjelse til soldaterne møder hård kritik fra både oppositionen og ansatte i Forsvaret, som mener, at beløbet er alt for lavt. Regeringen har meldt ud, at den øremærker 250 millioner kroner til soldaterne i forbindelse med forhandlingerne om en overenskomst for 2026. Den 36-årige soldat Allan Retoft udtaler til B.T. i denne weekend: »Det er fuldstændig ude af kontakt med virkeligheden, at man vurderer, at det overhovedet er et realistisk udspil.« Det skriver BT 26. januar

21. januar
Onsdag mødes de statsansattes topforhandlere med finansminister Nicolai Wammen (S) til midtvejsmøde i overenskomstforhandlingerne. Ifølge Altingets oplysninger er der sprækker i sammenholdet på grund af regeringens ønske om at give soldaterne et lønløft. Regeringens krav om, at soldaterne i Forsvaret skal have en særlig lønstigning på 250 millioner kroner – samt et særligt tillæg på 1000 kroner til konstabler og sergenter – truer nemlig fagforeningernes sammenhold. For hvem skal betale? Det skriver Altinget.dk 21. januar

Yngre Læger og Overlægeforeningen forhandler sammen til OK26. For første gang går Yngre Læger og Overlægeforeningen skulder ved skulder ind til overenskomstforhandlingerne med Danske Regioner. Forperson Wendy Sophie Schou og formand Susanne Wammen vil sætte en ny, fælles retning for hele det lægelige arbejdsliv. Det skriver Dagens Medicin 21 januar

20. januar
Overenskomstforhandlingerne på sundhedsområdet kommer til at være særligt vigtige for, hvorvidt sundhedsreformen bliver en succes eller ej, pointerer A4's faglig kommentator, Gitte Redder. Især fire temaer kommer til at fylde: Fleksibilitet, Rekruttering og fastholdelse Bæredygtig løndannelse og Lægernes nye forhandlingsposition. Det skriver A4 Sundhed 20. januar

19. januar 
Arbejdsrelateret stress koster milliarder af kroner og titusinder i tabt arbejdsudbud. Men værdien af fleksibilitet, som ifølge ny analyse mindsker stress, bogføres fortsat som en udgift i det store samfundsregnskab. Djøf og FH efterlyser fokus på de dynamiske effekter af fleksibilitet. “De dynamiske effekter af fleksibilitet udgør desværre en blind vinkel,” siger Sara Vergo, formand for Djøf. ”Personlige kriser, sygdom i familien, eller når alderen gør det svært at fortsætte med fuldtidsarbejdet, skal ikke føre til udstødelse fra arbejdsmarkedet, men mødes af fleksibilitet” siger næstformand for FH, Nanna Højlund ligeledes. Det skriver Mandag Morgen 19. januar

16. januar 
Topkilder kalder OK26 for ekstremt kompliceret og svær. Både arbejdsgivere og faglige organisationer er på overarbejde i januar og februar for at forhandle overenskomster. Udfordringerne er fleksibel løndannelse, fritvalgskonto og soldaterløn. OK26 er ekstraordinær svær i år, lyder det samstemmende fra kilder på arbejdsgiver- og lønmodtagerside. Både FH-forbund og akademikere forhandler hver for sig i kommuner og regioner, grundet interne uenigheder. Arbejdsgivere og fagbevægelse lige nu ligger langt fra hinanden. Det skriver A4 Overenskomst 16. januar 2026

14. januar 
Om kort tid bliver det afgjort, om overenskomsterne i strid med EU-retten har underbetalt deltidsansatte. Næsten 50.000 deltidsansatte i kommunerne og 1100 i staten har indtil nu meldt sig til at rejse krav om efterbetaling. "Deltidsansatte bliver honoreret i overensstemmelse med hovedparten af overenskomsterne i Danmark, men EU-dommene sår jo tvivl om, hvorvidt de alligevel er blevet forskelsbehandlet. Det håber vi at få et svar på snart. Derefter tager vi stilling til, hvad der eventuelt skal ske,” skriver formand for DSR, Dorthe Boe Danbjørg, i en kommentar. Det skriver Altinget d. 14. januar 

13. januar
Nu kræver FOA pension til elever ved OK26. Da 49-årige Gea Bloemhof skiftede fra jobbet som fysioterapeut til uddannelsen som social- og sundhedsassistent, er hun ikke længere omfattet af en pensionsaftale. Det betyder, at elevtiden kommer til at koste hende godt 100.000 kroner i opsparing. Faglig sekretær og elevansvarlig i FOA Køge, Helle Andreasen, kan genkende problemet. Det skriver Fagbladet FOA den 13. januar

8. januar 
Der er nu blot et år til, at sundhedsreformen træder i kraft. De kommende overenskomstforhandlinger vil derfor stå i forberedelsernes og forandringernes tegn, skriver formandskabet i RLTN. ” I dag tager vi (..) for alvor fat på OK-26, når vi tager hul på forhandlingsmøderne på det generelle bord med Forhandlingsfællesskabet. På mandag indleder vi forhandlingerne med Akademikerne” skriver Gaardhøj og Libergren. ”Vi glæder os blandt andet til at tale om udfordringen med at tiltrække og bevare kolleger til de mange dygtige medarbejdere, som vi allerede har i sundhedsvæsenet. Særligt i nogle områder af landet har vi store udfordringer, både i forhold til rekruttering og fastholdelse” udtrykker de videre. De italesætter til sidst løn: ”Det vigtigste for os er, at vi lykkes med at skabe løsninger, som understøtter den udvikling, som vi har brug for” skriver de i debatindlægget i Sundhedsmonitor.dk den 8. januar

7. januar 
Ifølge fagforeningens beregninger er guleroden ikke stor nok ved at uddanne sig til pædagog. Derfor vil formand Elisa Rimpler have ekstra lønkroner ved OK26 gennem særlige rekrutteringspuljer. "Vi har desværre stadig udsigt til massiv mangel på pædagoger. Kommunerne bliver nødt til at sikre, at det er attraktivt at uddanne sig til pædagog, for det er afgørende for kvaliteten i vores institutioner, at der er nok uddannede," siger Elisa Rimpler og henviser til en fremskrivning fra Finansministeriet, som spår, at der i 2035 alt andet lige vil mangle knap 4.000 pædagoger. Hendes 55.000 medlemmer skal ligesom sidste gang have en ekstraordinær lønstigning. Også selv om de har fået næsten 5.000 kroner mere om måneden over de seneste to år – ud af dem 1.800 kroner fra regeringens lønløft. Det skriver Altinget d. 7. januar

6. januar 
Overenskomstforhandlingerne er i gang. Tirsdag mødtes KL og Forhandlingsfællesskabet til det første politiske forhandlingsmøde. Foran KL-huset råbte demonstranter fra de faglige organisationer på mere i løn. Men der er meget mere end bare løn på bordet til årets forhandlinger. Landets kommunale medarbejdere ønsker en fritvalgskonto og mere fleksibilitet. Og så skal lønnet frihed på både barnets første, anden og tredje sygedag fremover være en ret, mens den dag, medarbejderen kaldes hjem på grund af barnets sygdom, skal regnes som en nuldag. Fra arbejdsgiversiden - KL - lyder de vigtigste mål med forhandlingerne, at de skal imødekomme kommunernes rekrutteringsudfordringer, understøtte fleksible arbejdspladser og sikre en samfundsøkonomisk ansvarlig lønudvikling og øget arbejdsudbud. Og så skal det gøres lettere at sætte overenskomstaftalerne i en lokal kontekst. Det skriver Danske Kommuner 6. januar 2026

4. januar
Danske soldater får et økonomisk tillæg, når de er udstationeret. Men deres grundløn er ikke noget at råbe hurra for. Det seneste år er der sendt op mod 70 milliarder kroner til det samlede forsvar. Pengene skal primært gå til udstyr. Men der er ikke sendt penge til dem, der skal betjene alt det nye grej; nemlig soldaterne. De står lige nu i en ganske særlig situation, hvor der op til de kommende overenskomstforhandlinger for statens ansatte, kan se, at staten - deres arbejdsgiver - forlanger en lønforhøjelse til dem. Finansminister Nicolai Wammen (S) følte sig sikkert meget rundhåndet, da han kunne fortælle om et samlet beløb, som reelt vil løfte startlønnen for de tre lavest rangerende grupper med cirka 1.000 kroner om måneden. Soldaternes fagforbund er gået til forhandlingerne med et krav om 5.000 kroner. Så der er lang vej mellem de to parter. Det skriver Århus Stifttidende 4. januar

1. januar
Akademikernes ønsker til OK26 er klare. De ønsker, at der skal være mindre forskel på forholdene i det private og det offentlige. Det skriver Tomas Kepler, formand for Akademikerne i et debatindlæg. Han skriver, at udhulning af løn og vilkår bør stoppes, og at de kræver: ”(...) bedre vilkår til børnefamilierne. Det gælder for eksempel barns tredje sygedag og børnebørnsomsorgsdage.”. Derudover ønsker Akademikerne, at der bliver: ”opstillet en række værn mod den stressepidemi, der lige nu skyller ind over os - både i forhold til forebyggelse, uddannelse, transparens, og ikke mindst hvem har det økonomiske ansvar.”. Derudover ønsker Akademikerne ifølge Kepler en fritvalgsordning og sikringen af et ”stærkt og moderne forsvar”. Det skriver Avisen Danmark 1. januar

23. december
Med sin nylige trepartsaftale ønsker regeringen at imødekomme dem, der starter på en sosu-hjælperuddannelse, når de er 25 år eller derover, lyder det fra ældreminister Mette Kierkgaard (M) i et skriftligt svar til Seniormonitor, efter regeringen for nylig indgik en trepartsaftale med Kommunernes Landsforening (KL), Danske Regioner, Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og FOA. Det skriver Sundhedsmonitor.dk 23. december.

19. december
Lærernes arbejdstid bliver et centralt tema i de kommende kommunale overenskomstforhandlinger. Danmarks Lærerforening kræver forbedringer af arbejdstidsaftalen, fordi mange lærere oplever manglende sammenhæng mellem tid og opgaver samt et presset arbejdsmiljø. Foreningen peger blandt andet på behovet for tydeligere rammer, mere forberedelsestid og ret til supervision som redskaber til at nedbringe stress og sygefravær. Det skriver Folkeskolen.dk 19. december.  

Efter længere tids stilstand genoptager Praktiserende Lægers Organisation (PLO) og Danske Regioner forhandlingerne om næste års overenskomst. Parterne mødes igen den 9. januar efter opfordring fra sundhedsminister Sophie Løhde (V), som har bedt dem give forhandlingerne endnu et forsøg. Der er fortsat sparsomt med oplysninger om indholdet, og parterne holder kortene tæt til kroppen efter det tidligere forhandlingssammenbrud den 2. november. Det skriver Dagens Medicin 19. december.

18. december
Regeringen vil bruge 250 millioner kroner på højere løn til soldaterne i de statslige overenskomstforhandlinger. Pengene skal dog tages fra den samlede lønramme for alle statsansatte, hvilket betyder mindre råderum til andre grupper som akademikere og HK’ere. Ifølge DR’s oplysninger vil lønløftet svare til cirka 1.000 kroner om måneden i gennemsnit, mens fagforeningerne i Forsvaret vurderer, at beløbet er utilstrækkeligt til at løse rekrutterings- og fastholdelsesproblemerne. Det skriver DR.dk 18. december.

Dansk Socialrådgiverforening har afleveret deres krav til de kommunale og regionale overenskomstforhandlinger. Foreningen kræver forbedringer af lønnen, flere fridage og et markant løft af arbejdsmiljøet for socialrådgivere, der i dag oplever et højt arbejdspres. Kravene er afleveret til KL som led i de forhandlinger, der nu for alvor er skudt i gang. Det skriver Socialmonitor 18. december.

De statsligt ansatte HK-medlemmer har afleveret deres krav til OK26-forhandlingerne. Hovedkravet er forbedring af lønnen, så medlemmerne får del i den generelle økonomiske fremgang. Samtidig fylder ønsker om større fleksibilitet, fritvalgsordninger og bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv mere end tidligere. Krav om barnets tredje sygedag, bedre arbejdsmiljøindsatser samt forbedringer af barsel og pension går igen blandt medlemmernes forslag. Det skriver HK Stat 18. december.

Overenskomstforhandlingerne for kommunalt ansatte er nu formelt i gang. HK Kommunal har haft deres første møde med Kommunernes Landsforening (KL), efter at parterne dagen før udvekslede krav. Lønmodtagersiden har fokus på reallønsfremgang, genopretning af købekraften efter inflationen samt mere fleksible arbejdsvilkår, herunder etablering af en offentlig fritvalgskonto med valg mellem løn, pension og frihed. Arbejdsgiverne understreger behovet for økonomisk ansvarlighed og en robust lønramme, der også kan holde ved en afdæmpet privat lønudvikling, samt øget lokalt handlerum for at løse rekrutteringsudfordringer. Det skriver HK Kommunal 18. december.

17. december
Kommunalt ansatte med børn skal have bedre vilkår som ret til at holde fri med løn på barnets første, anden og tredje sygedag. Det er et af kravene til en ny overenskomst, som Forhandlingsfællesskabet, der repræsenterer de ansatte, har lagt frem tirsdag. Her er der blevet udvekslet krav med Kommunernes Landsforening (KL), der repræsenterer kommunerne. I spidsen for Forhandlingsfællesskabet står Mona Striib, forbundsformand for fagforeningen FOA. ”På en moderne arbejdsplads ved man godt, at de medarbejdere, man har brug for at tiltrække, får børn, og børn bliver syge” siger hun. Forhandlingsfællesskabet har tirsdag udvekslet krav med Kommunernes Landsforening (KL), der repræsenterer kommunerne. Det skriver Dr.dk 17. december

16. december 
Mandag eftermiddag blev overenskomstforhandlingerne traditionen tro skudt i gang for 200.000 offentligt ansatte i staten, mens det tirsdag blev kommunernes tur. Men denne gang er intet, som det plejer. For selvom den danske økonomi er stærk, vil politikerne denne gang tage mere magt over den måde, lønnen bliver fordelt på det offentlige. De hårderste konflikter handler om soldaterløn, hvem der skal have lønstigningerne og børns sygdom og fritvalgsordning. Det skriver Altinget.dk den 16. december 2025

4. december
Fleksibel løndannelse, fritvalgskonto og diskussionen om sammenkædet afstemning eller ej - det er nogle af de steder, hvor det kan slå gnister, når forhandlingerne går i gang om to uger.

  • 12. december udveksles overenskomstkrav på det statslige område.
  • 16. december udveksler arbejdstagere og arbejdsgivere krav på det kommunale område, og FOA-formand Mona Striib og borgmester Sofia Osmani (K) har deres første korte møde.
  • 6. januar 2026 er første egentlige politiske forhandlingsmøde på tværs af det kommunale område.
  • 27. januar - anden politiske forhandling.
  • 12. februar indledes slutspurten i de generelle forhandlinger for alle kommunalt ansatte. 28. februar er der slutspurt i de sidste organisationsforhandlinger for de enkelte grupper.

Det skriver Folkeskolen.dk 4. december

1. december
Arbejdslivet for 800.000 offentligt ansatte står over for den største omstilling i årtier. Større fleksibilitet og bedre work-life balance har traditionelt kompenseret for en mindre prangende løn som offentligt ansat. Men opblomstringen af fritvalgsordninger i det private har vendt op og ned på logikken. Ved vinterens overenskomstforhandlinger er der lagt op til et regulært digebrud mellem det private og offentlige Danmark. Det skriver Mandag Morgen 1, december.

27. november
Akademikerne går til de kommende overenskomstforhandlinger med tre centrale familiepolitiske krav: ubegrænset antal barns sygedage, indtil barnet er rask, to årlige omsorgsdage til bedsteforældre, bonusforældre og øvrig familie samt ret til deltid i barnets første tre leveår. Ifølge Akademikerne skal kravene forbedre vilkårene for især offentligt ansatte forældre, som er dårligere stillet end mange privatansatte på området. Det skriver Gymnasieskolen. 27. november.

26. november
Akademikere varsler »en mur af krav i kampen mod stress« før overenskomstforhandlinger. »Vi står midt i en stress-epidemi. Det rammer ikke alene dem, som går ned med stress, men også deres kolleger og samfundet økonomisk«, siger topforhandler og formand Tomas Kepler fra hovedorganisationen Akademikerne (AC), der repræsenterer en halv million akademikere som for eksempel ingeniører, psykologer, økonomer og fysioterapeuter. »Vi har nogle arbejdsgivere, der slider medarbejderne op, men de betaler kun en brøkdel af udgifterne og efterlader regningen hos kollegerne og skatteyderne«, siger Tomas Kepler og uddyber: »Vi rejser en mur af krav i kampen mod stress. Der skal simpelthen skabes nogle incitamenter, som giver arbejdsgiverne en klar økonomisk interesse i at begrænse og forebygge stress blandt deres ansatte«. Det skriver Politiken 26. november.

I et debatindlæg i Altinget advarer Finans Danmark mod mere lovgivning om barns sygedage og mener, at borgerforslaget om ubegrænset fravær vil bryde med den danske model, hvor løn- og arbejdsvilkår aftales mellem arbejdsmarkedets parter. Ifølge vicedirektør Berit Toft Fihl risikerer politisk fastsatte rettigheder at svække fleksibiliteten og ansvarligheden på arbejdsmarkedet. Hun understreger, at ændringer bør ske gennem dialog og overenskomster frem for gennem lovgivning. Det skriver Finans Danmark i Altinget. 26. november.