Godt og vel halvdelen af de danske arbejdspladser har indført fleksibel arbejdstid. En ny undersøgelse peger på, at den øgede fleksibilitet kan komme både arbejdspladsen og medarbejderne til gode, hvis den tilpasses lokalt. I modsat fald kan de nye arbejdstider være med til at forringe arbejdsmiljøet og produktiviteten. Artiklen beskriver en række eksempler på erfaringer med lokale arbejdsaftaler og giver fem gode råd i forhold til at implementere fleksibel arbejdstid.