Trine Pernille Larsen

• Præsentation
• CV
• Publikationer
• Presse
• Aktiviteter
• Emneord
• Mest downloadede

Trine Pernille Larsen er lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier (FAOS) på Sociologisk Institut, Københavns Universitet.  Hun har en Ph.D. fra University of Kent, UK, hvor hun i 2008 forsvarede sin afhandling om europæiske familie-arbejdslivspolitikker og deres betydning for europæiske lønmodtagere. 

Trine Pernille Larsen er del af FAOS og indgår i Sociologisk Instituts forskningsgruppe om velfærd, ulighed og mobilitet. Derudover er hun del af det europæiske COST Action netværk: Gender and health impacts of policies extending working life in Western countries.

Primære forskningsområder

Europæisk arbejdsmarkedsregulering; det segmenterede/opdelte arbejdsmarked, tillidsrepræsentanter; familie-arbejdslivspolitikkker; .

Aktuel forskning

Den aktuelle forskning omfatter blandt andet:

• Analyser af samspillet mellem EU-og dansk arbejdsmarkedsregulering, herunder studier af koalitioner og beslutnings,- og implementeringsprocesser om arbejdsmarkedsregulering med et særligt fokus på EU's familie-arbejdslivspolitikker.
• Arbejdsmarkedets parters håndtering af atypiske ansatte indenfor fire brancher/sektorer, som blandt andet indbefatter det Nordisk ministerråds finansierede projekt Future of Work - et samarbejde med forskergrupper fra de fem Nordiske lande .
• Relationerne mellem arbejdsgivere og arbejdstagers på arbejdspladsniveau, herunder dels kvantitative studier af tillidsrepræsentanternes arbejdsvilkår og rolle i Danmark (TR-undersøgelsen 2010), dels kvantitative og kvalitative analyser af nordiske multi-nationale virksomheders personalepolitikker og familie-arbejdslivspolitikker samt deres betydning for nationale arbejdsmarkedsmodeller. 
• Rammebetingelserne for regulering af løn og arbejdsvilkår og deres betydning for arbejdsmarkedets parters ageren indenfor industrien i 5 europæiske lande.

Udvalgte publikationer

1. Udgivet

   Tackling Precarious Work in Public Supply Chains: A Comparison of Local Government Procurement Policies in Denmark, Germany and the UK

   Jaehrling, K., Johnson, M., Larsen, Trine Pernille, Refslund, B. & Grimshaw, D., 5 jun. 2018, I: Work, Employment and Society. 32, 3, s. 546–563 18 s.

   Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

2. Udgivet

   Challenging Scandinavian employment relations: The effects of new public management reforms

   Ibsen, Christian Lyhne, Larsen, Trine Pernille, Madsen, Jørgen Steen & Due, J. J., 2011, I: International Journal of Human Resource Management. 22, 11, s. 2295–2310 16 s.

   Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

3. Udgivet

   Bargaining for equal pay and work–life balance in Danish Companies. Does gender matter?

   Larsen, Trine Pernille & Navrbjerg, Steen Erik, 8 jan. 2018, I: Journal of Industrial Relations. 60, 2, s. 176-200 25 s.

   Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

4. Udgivet

   Den danske model set udefra: Komparative perspektiver på dansk arbejdsmarkedsregulering

   Larsen, Trine Pernille (red.) & Ilsøe, Anna (red.), 6 sep. 2016, Djøf Forlag. 478 s.

   Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Bog › Forskning › fagfællebedømt

5. Udgivet

   Lifting wages and conditions of atypical employees in Denmark - the role of social partners and sectoral social dialogue

   Larsen, Trine Pernille & Mailand, Mikkel, 28 apr. 2018, I: Industrial Relations Journal. 49, 2, s. 88-108

   Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt

6. Udgivet

   Insidere og outsidere: Den danske models rækkkevidde

   Larsen, Trine Pernille (red.), 2011, Kbh.: Djøf Forlag. 246 s.

   Publikation: Bog/antologi/afhandling/rapport › Antologi › Forskning › fagfællebedømt