Erosion or renewal of the Danish Model

Artikel af Jesper Due & Jørgen Steen Madsen

Den danske model repræsenterer et af de mest velfunderede IR-systemer i Europa og er med sin effektive kombination af fleksibilitet og sikkerhed i arbejdsmarkedsreguleringen internationalt blevet vurderet som et eksempel til efterfølgelse. Men selv denne model er under globaliseringens betingelser blevet sat under pres. Den danske model er udsat for et tredobbelt pres fra 1) EU-reguleringen, 2) det nationale politiske system og 3) parterne på virksomhedsniveauet.

Den organiserede eller centraliserede decentralisering af det kollektive aftalesystem, der var svaret på internationaliseringens øgede konkurrencepres på virksomhederne, synes at have nået sin grænse og blive erstattet af en tendens til multiniveauregulering. Om denne tendens fører til fornyelse eller erosion af den danske aftalemodel, som vi har kendt den gennem det meste af et århundrede, kan kun de næste års udvikling give svaret på. Der er indikationer, der viser modellens fortsatte soliditet, men der er også tegn på svækkelse. Spørgsmålet om den danske models overlevelsesmuligheder er ikke alene af national interesse, men har også et mere internationalt perspektiv, fordi det danske organisations- og aftalesystem kan ses som en IR-model par excellence. Som kritisk case er den danske models udvikling en indikator for de traditionelle IR-systemers fremtidsmuligheder generelt.

Artikel i Journal of Industrial Relations.