Vikarer mellem fleksibilitet og sikkerhed
Artikel af Søren Kaj Andersen
Flexicurity dukkede først op i Holland og her var der fra start af fokus på ansatte i 'atypisk' beskæftigelse - det vil sige vikarer, tidsbegrænset ansatte og deltidsansatte. Spørgsmålet blev i hvilket omfang disse fleksible ansættelsesforhold blev fulgt af en høj sikkerhed i forhold til løn- og ansættelsesvilkår.
Det er en markant forskellighed i forhold til den danske flexicurity-diskussion, hvor der har været fokus på, hvordan det 'normale' ansættelsesforhold både er fleksibelt på grund af liberale ansættelses- og afskedigelsesregler og sikkert på grund af en relativt høj understøttelse ved ledighed og den aktive arbejdsmarkedspolitik.
Inspireret af den hollandske tilgang til flexicurity vil det i denne artikel blive diskuteret, om vikarer på det danske arbejdsmarked er omfattet af flexicurity. Yderligere vil det blive diskuteret, hvorfor andelen af vikarer på det danske arbejdsmarked vokser markant i disse år, når vi nu har en meget fleksibel regulering af ansættelser og afskedigelser.
Artikel i Tidsskrift for Arbejdsliv nr. 4, årgang 9, november 2007.
Download hele artiklen (pdf)